Jeste li ikada čuli za nekoga da je "prerezao liniju" kako bi obavio posao iz snova?
Oni su ljudi koji dobivaju savršenu poziciju bez da su ikada poslali životopis ili pregovarali o slatkom bonusu za potpisivanje plus odmor od pet tjedana ili se angažirali za ulogu koju je tvrtka stvorila samo za njih. Kako to oni rade? Jesu li samo prirodno zlatne boje? Ili znaju nešto što ne znate?
Iako možete upotrijebiti riječ sretnik, ovi ljudi nisu nužno talentiraniji; jednostavno su usavršili način pristupanja traženju posla na način na koji drugi nisu obučeni (ili se plaše usvajanja). Ovakav "out of the-box" pristup daje im značajnu prednost kada su u pitanju izdvajanje.
Pa što oni znaju i kako možete slijediti njihove poteze kako bi vaš sljedeći prijelaz bio ne samo brži, već i uspješniji?
Učini što rade:
1. Visoki izvođači ne slijede pravila o prijavi
Standardni pristup podnošenju zahtjeva za radno mjesto jest slijediti upute za prijavu navedene u radnom mjestu i stupiti u kontakt s internim regruterom. No, visoki igrači znaju da postoje stražnja vrata i da je to često bolja opklada.
Moj klijent Eric učinio je upravo ovo. Posegnuo je za ljudima unutar tvrtke u sličnim ulogama kao i onaj za koji je obavljao razgovor. Ako je razgovor dobro prošao, zamolio je novi kontakt da ga upozna s upraviteljem zapošljavanja. (A ako niste sigurni kako to postići, evo kako možete pronaći ulaz.)
Možete identificirati i izravno kontaktirati buduće suradnike ili menadžera za zapošljavanje (često putem LinkedIna), kako izgraditi odnose, tako i malo istražiti radničku kulturu.
Baš kao što poznavanje domaćice u jednom popularnom restoranu skraćuje vrijeme vašeg čekanja, i vi možete smanjiti crtu. Umjesto da čeka s gomilom, vaš budući šef uzima telefon za regrutaciju i kaže: "Upravo sam razgovarao s Ericom, možeš li biti siguran da će dobiti intervju?"
2. Visoki izvođači se ne fokusiraju na intervju
Umjesto da se po svaku cijenu usredotoče na bodovanje intervjua, oni odlučuju je li tvrtka ili položaj uopće dostojan njihovog vremena. Žele znati je li to prije nego što sjede preko stola od voditelja zaposlenja. Drugim riječima, ima povjerenja podsjećati sebe da kontrolirate.
Na primjer, možete napraviti mali privatni istražni posao u tvrtki, zapošljavanju menadžera i ostalih zaposlenika. Pogledajte kako se razgovara u vijestima i kako uprava reagira na pritiske (i dobre i loše). Što se tiče vaših potencijalnih suigrača: Koje vrste uzroka podržavaju? Čini se da su tipovi ljudi tamo zaposleni? Što sve rade u izvan radnog vremena?
Ironično je da to povjerenje čini ove stručnjake poželjnijima od prosječnog kandidata. Kad ste selektivni, radite domaće zadatke, a to znači da idete u postupak intervjua s većom razinom znanja i uvjerenja o organizaciji.
KOLIKO SMISLIM DA MOŽETE NAKON POSLOVA KOJI ŽELITE ODMAH
… Unutar razuma, naravno, nemojmo ići potpuno bezveze.
Provjerite tone otvora odmah
3. Visoki izvođači ne prihvaćaju samo ono što im je dato
Oni traže pravi posao, a ne bilo koji posao. Iako je puno ljudi zahvalno što su dobili ponudu, ova grupa želi poziciju koja ih približava njihovim ciljevima u karijeri, pa su, kao takvi, spremni pregovarati, tražiti više ili odbiti ponudu koja nema " ne udovoljavaju njihovim minimalnim zahtjevima.
Očito je, dakle, ključno znati što taj "pravi" posao podrazumijeva. Da biste to učinili, važno je razumjeti vaše jedinstvene prednosti, kao i radno okruženje koje tražite. "
Moj klijent Jerrad, uložio je naporan rad na otkrivanju onoga što će napraviti sjajan potez prije nego što je počeo primjenjivati bilo što. Znao je da se želi preseliti u Nashville i moći provoditi vrijeme izvan svog stola. Također je bilo kritično da je bio u učiteljskoj ulozi, dijelići svoje strasti i interese s drugima. Odredio je zahtjev za minimalnom plaćom i želio je pronaći položaj koji bi ponudio rast.
Ovaj mu je popis pomogao usredotočiti potragu na tvrtkama koje su se od samog početka činile dobrim. A onda, kad je primio ponudu, bio je spreman tražiti plaće i naknade za plaće, kao i organizacije da se obveže na daljnje napredovanje, a sve zato što je unaprijed pripremio svoj "popis želja".
Umjesto da mislite da će ovo izbaciti previše mogućnosti i ostaviti vam ništa, podsjetite se da će vam usredotočenost na vaš ideal pomoći da riješite sve mogućnosti. I potrebna vam je samo jedna ponuda da vas prebaci na sljedeći korak.
Kad visoki izvođači znaju što traže, usredotočuju se na ishod u odnosu na postupak. Oni su voljni promijeniti stvari, premještati komade, pokušati nešto drugačije kako bi došli tamo gdje žele ići. Pratite pogled na nagradu i znajte da i vi možete biti visoki igrač - ako samo znate igrati igru.
Želite znati kako se zaposliti za ono u čemu ste najbolji? Pogledajte krajnji vodič za korištenje snage da biste se zaposlili.
Ovdje u The Muse, volimo vas upoznati s ljudima koji vam mogu poboljšati karijeru. Radimo s tim suradnikom na partnerskoj osnovi (što znači da zaradimo malo novca kad odlučite koristiti njihove usluge), ali budite sigurni da ne radimo samo s nikim. Kad su u pitanju članci poput ovog, odlučili smo raditi s ovim trenerom ne zato što je želio Museov način, već zato što su njegovi savjeti bili zaista sjajni. Evo pronalaska karijere vaših snova!
