Kao urednik u The Muse često mi se obraćaju ljudi koji imaju pitanja o traženju posla. Devet puta od 10, nisu oduševljeni mojim odgovorima. Uglavnom zato što uključuju rad.
"Ali", kažu mi, "Trebam li stvarno to učiniti? Kao, reci mi iskreno, stvarno, stvarno ? "
Koliko god bih volio zaustaviti u ovom trenutku, usmjeriti pogled oko sebe i pozorno šaputati: „Ne, ako mogu biti iskren prema vama, popratna pisma su ogromna zavjera vlade i najbolja stvar koju možete učiniti je pošalji jedno ”- Ne znam. Jedan, jer to nije istina. I dva, jer bi to bilo zabavno samo kad bih mogao završiti nestankom u oblaku dima. (Tri, kakva dosadna vladina zavjera!)
Vjerujte mi, razumijem odakle dolaze. Pronalaženje novog posla nije lako. Zato sam i pokušao otkriti prečace zadnji put kada sam započeo postupak. A prečacima mislim raditi stvari poput gledanja LinkedInovog menadžera za zapošljavanje u nadi da će vidjeti da sam se zaurlao, kliknuo na svoje ime, primio sve što sam imao za ponuditi i posegnuti za tim da me sretne. daleko. Napomena: ovo je bilo 0% uspjeha.
Tek kad sam prihvatio činjenicu da će traženje posla uključivati više od toga da sam jednostavno želio novu poziciju, započeo sam zapravo razgovore za posao. U slučaju da se trenutno nalazite u toj fazi lova, samo kad pokušavate izbjeći da uložite bilo kakav stvarni napor, trebali biste pročitati ovo:
Prečac br. 1: Prebacivanje riječi u nadi da će svi drugi učiniti posao umjesto vas
A riječju, zapravo mislim na šest riječi: "Tražim novi posao."
Što nije u redu s tim?
Ništa ako je uključen u dobro sročenu poruku e-pošte vašoj mreži koja određuje koji biste položaj željeli sljedeće i zašto ste kvalificirani (poput ove). Ali puno, ako kažete izvan ruke tijekom sretnog sata - između razgovora o Game of Thrones i rasprave o tome jeste li popili dovoljno da opravdate naručivanje štapića mocarele.
U glavu ste sada bacili svoje ime u ring kao potencijalnog kandidata, a prijatelji će vas imati na umu kad čuju za sjajne prilike. U stvarnosti su čuli ovo: "bla, bla, posao, bla, bla, ima li kalorija u umaku od marinare?"
Isto vrijedi i za slanje životopisa nekolicini ljudi koje samo znate u sjajnim tvrtkama i zatim sjedenje leđa. Evo teške istine: zapravo ne postoji takva stvar kao što je "prosljeđivanje nečijeg životopisa." Razmislite o tome, koliko često ste dobili e-poštu od kolege s priloženim životopisom koji kaže "Evo zgodnog momka koji moj rođak zna tko traži posao u vašem odjelu! "? Vjerojatno puno rjeđe nego što vam je rečeno da će netko proslijediti vaš životopis oko njegovog ureda.
Ako želite da vas ovo poznaništvo shvati ozbiljno, morat ćete i svoj zahtjev uzeti malo ozbiljnije. To znači da istražujete otvore i postupate s njim jednako profesionalno koliko biste željeli da on postupa s vama.
Prečac br. 2: Zanemarivanje dodatnih uputa jer su oni samo posao
Da, u prijavi je jasno navedeno da se kandidati koji ne dostave popratno pismo neće razmatrati. Ali, hajde, svi znaju da su propratna pisma toliko 1995. U ovom su trenutku samo formalnost. (Kao kad konobar pita želite li košaricu s kruhom, ali zna da je odgovor "dva, molim te.")
Ili, pretpostavljate zato, zar to ne bi bilo super prikladno? Evo istine: 55% menadžera koji zapošljavaju ne gledaju ih, ali to znači da njih 45% čini. I nažalost za vas, nikad ne znate u koji kamp spada vaš menadžer za zapošljavanje.
A to vrijedi za dodatne upute koje vidite. Uvjeravam vas da nitko ne sjedi unaokolo i kikoće se sebi dok razmišlja o svim ludim stvarima koje može tražiti. Što ako zamolim kandidate da priloži svoje životopis kao PDF? Kakav otkačeni hijk! Pretpostavimo da je sve navedeno navedeno s razlogom.
Iako vaš životopis zaista može govoriti sam za sebe, odabirom da se ne radi ono što se od vas traži, vrlo se vjerojatno uklanjate iz toga da ga i ne razmatrate. To znači da se vaš savršeni životopis nikad ne otvara.
Dakle, priuštite si položaj kad uzmete vremena za provjeru, a zatim dvaput provjerite radite li sve što je potrebno.
Prečac # 3: Slanje istog životopisa svima
Sigurno, kad ste se prijavljivali na posao odmah iz škole, morali ste prilagoditi svoj životopis kako bi vaš nastup za čuvanje djece izgledao zakonito i taj staž izgleda kao da ste pokupili neke prave vještine („ispis i slanje izvještaja rukovoditeljima na sastancima“ preobražava u „doprinosi izvršnim sastancima pružanjem potrebnih istraživanja i dokumentacije“).
Ali sada kad ste radili neko vrijeme, prilično ste sigurni da vam iskustvo ne treba uvod, podešavanje, krojenje ili kontekst. Da i ne spominjem, previše ste naporno radili da biste taj životopis pogodili oznaku na dvije stranice i nema šanse da sve smanjite jer ljudi "tvrde" da bi to trebala biti samo jedna stranica. Kad bi se upoznali, shvatili bi zašto ste iznimka.
Twist: Prilagođavanje životopisa za svako radno mjesto ne odnosi se na uklanjanje postignuća. Priznaje činjenica da prosječni regrut ili upravitelj zapošljavanja ne prođe više od šest sekundi (u prosjeku) na to. Dakle, imate točno toliko vremena da pojasnite zašto ste savršeno uklopljeni.
A to ne možete učiniti ako na stranici postoji mnoštvo stvari - samo neke od njih izravno su povezane s položajem u vašoj blizini. Zato je vrijedno izdvojiti vrijeme kako biste bili sigurni da će svaki životopis koji pošaljete biti u skladu s opisom posla. Što više možete spojiti točkice za osobu koja pregledava materijale na pametnom telefonu, veća je vjerojatnost da ćete dobiti intervju.
Nitko nikada nije rekao da će lako naći novi posao. Ali pokušavajući uzeti prečace, vrlo biste mogli to još više otežati. A ako ste poput mene, mogli biste se i odvojiti kao glavni stalker na LinkedInu. Dakle, odvojite vremena da sve napravite kako treba. Uostalom, isplata će biti položaj koji volite.
Imate li još nekih "prečaca" za dodavanje na ovaj popis? Javi mi na Twitteru.
