Ne bih to želio nikome, ali vjerovatno je da ćete vjerojatno imati lošeg šefa u nekom trenutku svoje karijere. I dok je jednostavno jednostavno kreditirati iskustvo sve do obreda prolaska i krenuti dalje, zapravo postoje neke prilično vrijedne lekcije koje možete naučiti od zlobnog menadžera.
Nakon više od 14 godina na poslu, imao sam fer udio nesavjesnih vođa. Ali, uz malo kreativnog tumačenja situacije, uspio sam izvući nekoliko lekcija tih strašnih šefova. Pročitajte nekoliko jednostavnih načina da izvučete dobro iz lošeg menadžera.
Lekcija br. 1: Ne uzimajte stvari osobno
Ovo je vjerojatno jedna od najvažnijih lekcija na radnom mjestu općenito, ali zapravo je nisam dobio dok se nisam morao suočiti sa groznim šefom. Radio sam u malom timu, a šef mi je rijetko bio u uredu. To je značilo da će se, kad se pojavio, nekoliko tjedana hvatati za hrpu čim je ušao kroz vrata. A kako je rijetko imao pojma što se događa u uredu, jedino što je mogao izdvojiti bili smo mi.
U početku sam svaku kritiku uzeo k srcu. Prirodno sam želio impresionirati svog šefa, pa sam zaista uzeo svaki komentar osobno. Srećom, nakon što me šef pretukao zbog pogreške koju zapravo nisam pogriješio, shvatio sam da titula menadžera nije jednaka nepogrešivosti. I što je još važnije, to što je rekao imao je više veze s njegovim performansom nego mojim.
Od tog trenutka uvijek sam se podsjećao da bilo kakve kritike u uredu - od šefa ili bilo koga drugoga - nikada ne treba uzimati osobno, ako bih mogao u tome pomoći. Naravno, ponekad kritika može biti konstruktivna, ali drugi puta može biti poprilično destruktivna. A ako možete naučiti na stvari gledati objektivno, a ne osobno, puno je lakše držati svoje emocije u taktu - i nadamo se, učite iz iskustva.
Lekcija br. 2: U redu je za tijelo za pitanja
Ovo vjerojatno zvuči više kao naljepnica na bumbaru koju biste vidjeli u fakultetskom gradu, ali također je važna lekcija koju sam naučio od luđačkih šefova.
Na primjer, neko vrijeme unatrag imao sam upravitelja koji zaista nije imao posao s bilo kime. Bila je to iznad glave i nedostajalo joj je potrebnog iskustva za vođenje tima. Ali, ona je bila naša menadžerica, a ja sam u početku vjerovao da ona mora imati pojma o čemu se radi.
Tada smo jednog dana imali sastanak s klijentom s kojim sam radila i ona mu je dala potpuno pogrešne podatke. Pretpostavila sam da je sigurno znala nešto što nisam, i pustila je to. Nažalost, nisam bio u pravu, a proveo sam narednih nekoliko tjedana pokušavajući odviti zamku u koji me je stavio.
Tada sam shvatio da to, samo što je netko na vlasti, ne znači da on ili ona sve znaju. Od tog trenutka nadalje, prestao sam pretpostavljati da je naslov „menadžer“ ekvivalentan „svi koji znaju“. Kad god sam mislio da će moj šef imati koristi od svog znanja ili stručnosti, nisam oklijevao da iznesem svoja razmišljanja o tome kako bismo mogli pristupiti nekom situacija drugačija. Napokon, samo zato što ste nekoliko stepenica ispod svog šefa na ljestvici korporacija, to ne znači da nemate vrijedan uvid koji bi mogao doprinijeti.
Lekcija # 3: Pitajte što želite
To sam naučio na svom prvom poslu izvan fakulteta. Imao sam šefa koji je notorno odsutan i šuškalo se da zapravo ne znam imena svih koji su radili za njega (svih 12 nas). Budući da je ovo bio moj prvi posao izvan fakulteta, očito sam imao puno toga za naučiti, a pretpostavio sam da bih, uz sve što znam - jer je on šef, zar ne? - moj šef također znao što želim i što trebam u svojoj karijeri.
Vrijeme pregledavanja vrtilo se, i uzbuđeno sam čekala njegovu povratnu informaciju - i prekrižila prste na promociji. Nažalost, iako su povratne informacije bile zvjezdane, promocija nije bila dio rasprave. Nakon našeg sastanka, vratio sam se za svoj stol, osjećajući se prilično uzrujano. Nekoliko tjedana kasnije imao sam priliku razgovarati sa šefom na funkciji nakon posla (čitaj: prvo bih imao nekoliko piva za hrabrost) i prikupio sam hrabrost da mu kažem da se nadam unapređenju. Bio je šokiran i odmah me pitao: "Pa, zašto nešto nisi rekao?"
Iako bi bilo lijepo kad bi svi naši šefovi prirodno prepoznali naše talente i nagradili nas u skladu s tim, ponekad šefovi - posebno oni glupi - trebaju to da im napišu. Ako mislite da radite napasni posao i zaslužujete povišicu, promociju ili bilo kakvu vrstu priznanja, morate biti spremni to zatražiti. Znajte koliko vrijedi, budite spremni da i vaš šef to zna - i vašu će karijeru smatrati puno ispunijom.
Loši šefovi su posvuda, nažalost. Ali, ako svog strašnog šefa možete vidjeti iz drugačije perspektive, od njega ili nje možete jednostavno naučiti nešto vrijedno. Imajte na umu ove tri lekcije pri suočavanju s bezobraznim šefom i zajamčeno vam je da ćete izvući nešto dobro iz situacije.
