Milenijumi i skakanje posla: dvije su riječi koje u mnogim glavama ljudi počinju formirati prirodnu povezanost. Podaci s LinkedIna to podržavaju, pa nije ni čudo.
Iako smo pisali o koristima skokova za posao, uh, stvaranja karijere , znamo da menadžeri zapošljavanja daju pretpostavke kad im sjedi preko osobe koja se puno kretala.
Iako razlog napuštanja vaše kompanije svakih nekoliko godina može biti apsolutno valjan - velik napredak u karijeri i zdrav porast plaća - podosta je nepotpunih objašnjenja. Bez obzira na razloge za prelazak s položaja na položaj, ključno je da budete svjesni mnogih stvari koje vam prolaze kroz najam menadžera za zapošljavanje dok pregledava vaš životopis.
Jer ako ste unaprijed opremljeni ovim razumijevanjem, ne samo da ćete se moći suočiti sa skeptičnim anketara, već ćete znati i jasnije priopćiti prednosti vašeg izbora.
1. Voditelj zapošljavanja će misliti da imate problema s obvezama
Ako je voditelj zapošljavanja tisućljeće, tada će on ili ona smatrati vaše više radnih mjesta od završetka diplome prije četiri godine neverovatnim problemima, ali ako osoba koja gleda vaš životopis ostane u jednoj tvrtki nekoliko godina, ona možda bi bilo teško shvatiti kako se na takve ljude može osloniti. Možda će vas nevoljko dovesti na brod iz straha da ćete jednostavno skočiti brod čim se pojavi sljedeća najbolja stvar.
Usredotočite se na činjenicu da ste prilagodljivi
Pokretanje novog posla nikada nije lako. Postoje sustavi za učenje, imena koja se trebaju upamtiti, dokumenti koje treba upiti - potrebno je uzeti puno vremena kada započnete iznova. Povijest rada koja ukazuje na to da ste bili u bloku u određenoj industriji ili čak u nizu industrija sugerira da se znate brzo prilagoditi. Kaže da ste brzi učenici, a da se ne morate opisivati tako umorno. Obavezno to prebolite.
Reci: „Kad sam iz tvrtke A prešao u tvrtku B, morao sam ponovno naučiti potpuno novi sustav baza podataka. Dakle, izdvojio sam vrijeme tijekom prvog tjedna kako bih ga zaista upoznao iznutra. Zatim, kad sam se preselio prošle godine, očekujući da cijeli svoj prvi tjedan ne radim ništa osim učenja nepoznatog sustava, odlučio sam krenuti putem internetskog tečaja da bih se pripremio i pokrenuo skok. "
2. Voditelj zapošljavanja smatrat će da nemate strpljenja
Nijedan položaj nije savršen. Iskusni profesionalci to znaju i prihvaćaju. Osim ako okoliš nije toksičan, njegovo držanje najmanje godinu dana je standardno, čak i za serijski spremnik. Dakle, ako vaš životopis pokazuje puno pozicija u raznim organizacijama u ne tako puno vremena, vaše strpljenje može biti dovedeno u pitanje. Nitko ne želi dovesti nekoga tko se ne može mijenjati na radnom mjestu, koji ažurira LinkedIn profil svaki put kada se implementira nova politika ili uspostavi alternativni softver.
Usredotočite se na činjenicu u kojoj napredujete kad budete izabrani
Boravak u jednom poslu i samo jedan posao bez puno pomicanja prema gore može vam sugerirati da imate samozadovoljstvo i nedostaje ambicija. S druge strane, tražeći svježe mogućnosti, odbijajući ostati u bilo kojoj ulozi ili u bilo kojoj tvrtki u kojoj su stvari udobne i poznate, ali ne i najmanje izazovne, kaže da ste poznavatelj zanimanja koji zna što želite i kako to dobiti. Znate kako vrijedi i zašto ste sredstvo i nećete biti sretni ako ne nastavite nakon što želite.
Reci: "Općenito sam utvrdio da najbolje radim kada me stalni izazovi zadrže u ulozi u kojoj nema šanse da padnem u zonu komfora. Trenutno tražim položaj koji u početku pruža ne samo puno teških zadataka, već i onaj koji će se i dalje susretati sa povećanjem radnih zadataka i velikim problemima koje treba riješiti. "
Pronađi novi posao MOŽE SE BITI PRAVO PREBIVALO …
..i stresno, i tvrdo, i ugh. Mi olakšavamo.
Ovako nevjerojatna radna mjesta
3. Voditelj zapošljavanja će misliti da imate problema s uspostavljanjem ljudi
Možda ste imali potpuno valjane razloge za tri različita posla u isto toliko godina, ali čak je i vjerodostojna priča potpuno moguća da osoba koja vas intervjuira može biti skeptična prema vašim višestrukim potezima. On se može pitati imate li problema s upravom, ako imate poteškoća u radu s drugima, čak i ako ste pouzdana, marljiva osoba. Ako imate dovoljno sreće da dođete do referentnog dijela postupka, super, ali ako ne, možda ćete se potruditi objasniti svoju radnu povijest.
Usredotočite se na činjenicu koju tražite ispunjavajući posao
Velika je razlika između pokazivanja strpljenja i odbijanja nagodbe. Ako ste imali iskustva s radom u okruženju u kojem vam je obećana veća odgovornost, povišica ili napredovanje, ali nikad ništa nije dostavljeno, koji ste izbor imali osim da druge mogućnosti potražite bolje? Možda je politika vašeg roditeljskog dopusta bila pod-standard ili nije razumjela smisao ravnoteže između posla i života. Ako pronađete zelenije pašnjake koji su vam ponudili ono što ste tražili, dobro je za vas jer tražite nešto ispunjenije. Sada se samo želite pobrinuti da osoba s kojom razgovarate dobije tu poruku.
Reci: "Nažalost, na mom posljednjem poslu, zbog nekih strukturalnih promjena, položaj koji sam radio prema njemu pretvorio se u onaj koji više ne odgovara mojoj vještini i ciljevima. Iako mi se jako svidjelo to što radim i u kontaktu sam s nekoliko bivših kolega, osjetio sam da sam, kako bih mogao rasti i nastaviti učiti, moja najbolja opcija bio pronaći novi izazov koji će se više uskladiti s mojim vrijednostima. "
Važno je jednako učinkovito objasniti svoje tendencije povećanja posla, kao i raspravljati o odanosti jednoj tvrtki. Bilo koji položaj je prihvatljiv. Na vama je da znate kako to zavrtiti kako bi to uspjelo za vaš sljedeći potez u karijeri.
