Kada je riječ o poslu, svima je potreban savjet. Bez obzira jeste li sigurni kako riješiti zadatak ili želite razgovarati o zanimljivoj ponudi za posao koja je izašla s lijevog polja, nema ništa bolje nego imati nekoliko mentora koji će vam pomoći na putu.
No, osim ako vaša tvrtka ne ponudi formalni mentorski program, nije uvijek lako pronaći takve ljude. Kome biste se trebali obratiti? I što je još važnije, kako im prilaziti i s njima graditi odnose s vremenom?
Proces je za svakoga malo drugačiji - neki se mentorski odnosi odvijaju prirodno, dok drugi zahtijevaju dodatni napor. Ali postoje tri vrste mentora koje bi svi trebali imati - i sastavili smo vodič kako ih dobiti.
Mentor # 1: Vi u jednoj godini
Razmislite o svojim kratkoročnim ciljevima karijere: Gdje želite biti u ovo doba sljedeće godine? Potražite osobu koja je trenutno tamo i tražite da vam bude mentor "gdje želim biti za godinu dana". U idealnom slučaju, ta osoba je netko tko je bio u vašim cipelama i lako se može povezati s vašim trenutnim iskustvima.
Ova vrsta mentora je sjajna kad vam trebaju savjeti o sitnicama, poput najboljeg načina za pristup nekom projektu. A, pogotovo ako ona djeluje u vašoj tvrtki, ona vam može dati insajdersku lopticu o tome koga biste trebali znati i koje biste konkretne zadatke trebali preuzeti kako biste prešli na sljedeću razinu.
Ako radite za veliku organizaciju, ovakav mentor obično možete pronaći samo druženjem i upoznavanjem ljudi u vašem uredu. Ako radite za manju tvrtku ili odjel, to može biti teže, ali ne bojte se obratiti se osobama u vašoj mreži ili na industrijskim događajima - većina ljudi rado vam pomaže!
Započnite vezu tako što ćete je odvesti na kavu i pitati o njenom trenutnom poslu, kako je stigla do mjesta na kojem je i ima li kakav savjet za vas. Nakon toga, nastavite ležerno: Nadam se da ćete joj biti dovoljno ugodni kad joj se ponovno javite kad postanu pitanja ili problemi.
Mentor # 2: Vaš petogodišnji vodič
Iako je jednogodišnji mentor odličan za svakodnevne stvari, također je dobro imati mentora "gdje želim biti za pet godina". Uz malo više iskustva pod njezinim remenom, ova vam osoba može ponuditi savjet o napredovanju unutar vaše tvrtke ili polja, uključujući kratkoročne ciljeve koje biste trebali postaviti kako biste stigli tamo.
Kad tražite ovu osobu, pogledajte menadžere srednje i više razine koji su unutar vaše tvrtke poznati i cijenjeni. Ako imate ideju o nekome tko vam je u ulozi iz snova, ali ne poznajete je osobno, pronađite kolegu koji to radi i zatražite uvod ili pogledajte možete li svi uzeti ručak ili piće nakon posla.
Nakon toga, ipak, zadržite svoj odnos s tim mentorom malo više. Pitajte je za sastanak ili kavu i tretirajte je gotovo kao informativni razgovor. Neka budu spremna postaviti pitanja o njezinom putu karijere i kako je stigla do mjesta gdje je sada. Zatim, pogledajte hoće li se voljeti sastajati s vama svakih četvrt ili više kako bi razgovarali o vašem putu karijere. Ono što je najvažnije, držite stvari profesionalno i budite sigurni da urednu dramu ne uvlačite u miks. Hej, jednog dana će možda postati vaš šef!
Mentor # 3: Vaš planer karijere
Napokon, trebali biste imati savjetnika "što želim raditi u karijeri". Ova osoba možda nije u vašoj tvrtki, ali bi trebala raditi (ili je radila) u vašoj industriji. Ona bi trebala biti osoba koja poznaje trgovinske alate i može vas savjetovati o velikim događajima i odlukama, poput izmjene poslova, rada u inozemstvu ili istraživanja drugih mogućnosti karijere.
Ova vrsta mentora može potrajati duže i vjerojatno će se promijeniti tijekom vaše karijere. Ta će veza također vjerojatno organski rasti - kad prvi put započnete, možda vam je to omiljeni profesor s fakulteta ili, kasnije na putu, možda je to bivši kolega ili šef. Definitivno možete imati i više od jedne od tih vrsta mentora - nikad ne boli imati nekoliko sjajnih umova u svom timu.
Iako je dobro redovno se javljati s tim mentorom, najvažnije je konzultirati se s njim tijekom prijelaznog vremena. Podijelite s njom svoje ciljeve, zatražite njezinu pomoć u pronalaženju kako do tamo i potražite savjet o bilo kojim većim koracima o kojima razmišljate, poput pohađanja škole ili prihvaćanja nove pozicije.
Tijekom cijele vaše karijere naći će se puno ljudi kojima se obratite za pomoć i savjet. Ali strateškim usmjeravanjem i određivanjem nekoliko ključnih mentora kao "savjetodavnog odbora" osiguraćete da vas savjet uvijek usmjerava u pravom smjeru.
