Ne volim čak postavljati ovo pitanje u podsmješnom intervjuu, tako da ne znam kako zaposliti menadžere u stvarnom. No, izgleda da jesu - u stvari ispada da je to jedno od 31 najčešća pitanja u razgovoru.
Dobra vijest je da je, uprkos tome koliko je pitanje zahtjevno i neobično odlučno, zaista sjajna prilika da sumirate zašto ste dobro uklopljeni u položaj. Omogućuje vam da razgovarate o svojim vještinama, vašem uklapanju s kulturom i svemu što je između. Što biste još mogli tražiti u intervjuu?
Dakle, kako točno pokrivate svoje osnove za tako otvoreno pitanje? Ovdje su tri strategije.
1. Raskrižje
Jedan od načina da napadnete ovo pitanje za intervju je presijecanje onoga što je u njemu za upravitelja zapošljavanja i onoga što je u njemu za vas. U osnovi, želite prijeći da će on ili ona dobiti entuzijastičnog zaposlenika koji ima točno postavljenu vještinu za poziciju i koju ćete dobiti - i zato se radujte i motivirani za to - učiniti nešto smisleno, izgraditi svoje vještine i radite na sljedećem koraku vaše karijere.
Ključno je ovdje ne zaboraviti taj drugi dio: govoriti o sebi. Previše ljudi čini grešku samo u nabrajanju pogodnosti za poslodavca. Ako se pozabavite onim što je u njemu, dat ćete uvid u to zašto ćete ostati vođeni - osobina koju svi anketari traže.
2. Tvrtka stručnjak
Neki će anketari to opisati, a drugi neće, ali trebali biste znati da je cijelo pitanje uvijek: „Zašto bih vas angažirao nad svima drugima?“ Ako smatrate da ste svoje vještine već iskusili više puta, možda je bolji pristup vama da pokažete što imate za ponuditi da drugi to ne čine. Pod pretpostavkom da se natječete s drugim slično kvalificiranim kandidatima, dobra stvar koju biste istaknuli u ovom trenutku je vaša posvećenost ulozi.
Da biste to postigli, pokažite duboko poznavanje poslovanja i razumijevanje načina na koji biste se mogli uklopiti. Ovo, naravno, zahtijeva dobar dio istraživanja tvrtke (evo odličnog vodiča za početak), tako da možete razgovarati o jedinstvenosti, povijest, budućnost i vaše osobno ulaganje.
Zaroniti u svoje znanje tvrtke služi nekoliko svrha. Pokažeš svoje uzbuđenje zbog položaja, dolaziš kao insajder koji je možda lakše trenirati od ostalih kandidata i pokazuješ kako postupaš s nečim u što si uložen.
INTERVJU JE TAJ
Olakšajte sebi suradnju sa stručnjakom za intervjue
Ovdje upoznajte naše trenere za razgovore
3. Rješavanje problema
Često zapošljavanje menadžera objavljuje radna mjesta jer imaju problem koji treba riješiti. Dođite odmah do svog odgovora i obrisa, idealno u detalje, kako možete odmah ponuditi olakšanje za bolničku točku tvrtke.
Kao u „Pismu boli“, ne trošite svo vrijeme na razgovor o prošlosti - usredotočite svoje napore na budućnost i objasnite kako možete olakšati život anketara rješavanjem njegovog najnužnijeg problema. To pokazuje da ste naprijed, već momčadski igrač i spremni trčati o tlo.
Sljedeći put kad se suočite s ovim intervjuom, isprobajte jednu od ovih strategija da se istaknete iznad svoje konkurencije. Ako ništa drugo, zapamtit ćete koliko ste bili uglađeni i neuki. To bi vas samo moglo učiniti posebnim.
