Potrošili ste toliko energije pokušavajući "pronaći svoju strast" da ste iscrpljeni. I dok ste uložili bezbroj sati da otkrijete put karijere iz snova - radeći sve ono što biste trebali raditi, poput postavljanja informativnih intervjua i širenja mreže - osjećate se kao da ste postigli mali napredak.
Je li moguće da to činite izazovnijim nego što treba biti? Što ako je više gledati prema unutra, a manje otići na milijun sastanaka s kave?
To sam vidio iz prve ruke u svom iskustvu karijere. Većina ljudi s kojima radim ne može prepoznati njihovu strast i oni se zbog toga stresu. Procesu posvećuju previše vremena i energije.
Razumijem: Malo je stvari tako frustrirajuće kao da ne znate što biste trebali učiniti ili što će vas uistinu ispuniti. Ali odgovor se neće pojaviti ako ga prevladate i analizirate svaku sitnicu koja se dogodi u vašoj karijeri. A uz to, evo što preporučujem:
1. Pritisnite pauzu u vršenju svoje strasti
Da, dobro ste čuli. Prestanite se baviti svojim strastima - barem zasad. Uzmite tu energiju i uložite je u nevjerojatnost u vašem trenutnom polju. Evo zašto: Cal Newport, profesor informatike i autor knjige „ Tako dobro da vas ne mogu ignorirati“: zašto Vještine Trump Strast u potrazi za poslom koji volite , tvrdi da biste se trebali zadovoljiti u karijeri, a više usredotočiti na razvijanje vještina nego na bavljenju strašću.
Newport je otkrio da je najjači prediktor zaposlenika koji njihov rad smatra dubokim smislom, a dio njihovog identiteta predstavlja i broj godina provedenih na poslu. Drugim riječima, što više iskustva netko ima, veća je vjerojatnost da će voljeti svoj posao. Dakle, ako već niste pronašli svoju strast, zašto se ne usredotočiti na to da postanete izvanredni u svom trenutnom području?
Sigurno ćete izvući zadovoljstvo iz svog rada ako izvrsno djelujete. Podaci pokazuju da je zaista tako jednostavno - što smo bolji u nečemu, to ćemo više voljeti.
2. Postanite dvostruka ili trostruka prijetnja
Najnovija knjiga Tima Ferrissa Alati titana: Taktika, rutina i navike milijardera, ikona i izvođači svjetske klase uči da imate dva načina da postanete vrlo uspješni: 1) Postanite najbolji u jednoj konkretnoj stvari. 2) Postanite vrlo dobri (top 25%) na dvije ili više stvari. On tvrdi da je prva strategija nevjerojatno teška, ali druga strategija je relativno laka. Svi imamo nekoliko područja u kojima bismo mogli s naporom biti u prvih 25%.
Ferriss je zapravo sjajan primjer toga. Dobar je u pisanju i poduzetništvu (započeo je ili uložio u mnoge startupe). Kombinacija dviju vještina učinila ga je nevjerojatno uspješnim influencerom. Bacite u činjenicu da je vrlo učinkovit sugovornik - pogledajte njegov najbolje ocijenjeni podcast - a imate rijetki talent. Ferriss je trostruka prijetnja.
Kad sam napravio nekonvencionalnu promjenu karijere iz financija u HR, zabrinuo sam se da kvantitativne vještine koje sam mukotrpno izmicao mogu izgubiti u polju za koje se činilo da nagrađuje samo meke vještine.
Ali otkrio sam da je istina upravo suprotno. Biti dobar u brojkama pomogao mi je unošenje podataka baziranog na podacima, što me učinilo kompletnijim HR profesionalcem. Sve te godine izrade financijskih modela isplatilo se i sada posjedujem jedinstvenu kombinaciju vještina koja me izdvaja od mojih vršnjaka.
Ne morate imati jedinstvenu strast. Razviti više područja snage. Sva iskustva su važna, pa čak i ako ne volite ono što sada radite, vještine koje usavršavate danas mogu dovesti do jedinstvene konkurentske prednosti na putu.
3. Odaberite Tvrtka preko funkcije
Prilikom odlučivanja o putu karijere, većina nas se u početku usredotočuje na funkciju posla (na primjer, trebam li se baviti marketingom, računovodstvom ili nečim sasvim drugim?). Ali ako niste sigurni kojim putem krenuti, uzmite suprotan pristup. Usredotočite se na vrstu tvrtke u kojoj želite raditi, a ne nužno na vrstu posla koji obavljate.
Sviđalo vam se to ili ne, vaš uspjeh u karijeri vezan je za uspjeh vaše tvrtke. Andy Rachleff, profesor rizičnog kapitala i profesora sa Stanforda, „dobijate više kredita nego što zaslužujete da ste dio uspješne tvrtke i manje kredita nego što zaslužujete za dio neuspješne tvrtke. Svi žele zaposliti ili vratiti ljude iz uspješnih tvrtki, jer znaju da ljudi nose lekcije uspjeha sa sobom. "
Sviđalo vam se to ili ne, postoji halo efekt koji dolazi radom u visokoj tvrtki. To možda nije pošteno, ali znam nekoliko regrutova koji navode prethodnu tvrtku kandidata kao jedan od razloga zašto su zaposleni. Odabir tvrtke za funkciju može biti kontratuktivan, ali to je pristup vrijedan razmatranja.
Ako ste u uspješnoj tvrtki koja raste, ali ne volite ono što radite, postoji dobra šansa da svoj put umrežite u drugi tim. Pojavit će se nove mogućnosti i možete dići ruku dok nekoga traže, čak i ako nemate iskustva u tom području. (A ako završite u toj situaciji, ovaj članak objašnjava kako pristupiti svom šefu zbog toga.)
Ako imate svoju strast, sjajno. Idi za tim. Ali pretpostavljam da se vjerojatno trudiš to točno odrediti kao i sljedeća osoba. Možete ići na još jedan informativni razgovor ili možete isprobati nešto novo.
Zanemarite pokušaj shvatiti što biste trebali učiniti (bar za sada) u korist ulaganja svoje energije u vrhunsko poslovanje u vašem trenutnom području. Postanite dvostruka ili trostruka prijetnja izvrsnošću u više područja. Postavite prednost kompaniji u kojoj želite raditi preko funkcije posla.
Slijedeći ova tri savjeta možda neće dovesti do preko noći otkrivanja vaše strasti, ali stavit će vas na put do karijere ispunjene i značenjem i uspjehom.
