Prvih nekoliko dana novog posla uvijek je kombinacija zabave i zbrke. Uzbuđeni ste što ste započeli nešto potpuno novo, ali još ne znate položaj zemlje - a to često dovodi do puno nevinih pogrešaka.
Možda ćete otići u pogrešnu konferencijsku sobu radi treninga ili ste slučajno e-poštom poslali „desk4help“ umjesto „službe za pomoć“ s pitanjem o vašem računalu. Ovakve se greške gotovo očekuju kod svakoga tko započne novu svirku, ali evo nekoliko propuštenih dodataka za koje jednostavno ne možete kriviti činjenicu da vam nije ugodno u vašem novom okruženju.
1. Zaboravite imena svojih suigrača
Možda mislite: "To je suludo. Kako bi mi zamišljanje Cheryl s Brandonom izgledalo loše? Još sam nova, sjećaš se? "Iako bi to mogao biti ekstremni primjer, nije divan pogled miješati imena svojih kolega, pogotovo ako vam ovo nije prvi dan na poslu.
Bilo bi lako pomisliti da je ovo nedužna greška koju možete raditi iznova i iznova, ali primijenimo to na (potencijalno) stvarnu situaciju. Imate pitanje o svom prvom projektu kao članu tima i trebaju vam neke ključne informacije što prije. A onda, ti ideš i pitaš Cheryl za te detalje. Osim što mu je ime Brandon. To ga vjerojatno neće natjerati da skoči sa svog sjedala i pomogne vam ako ste se sreli više od nekoliko puta. A ako se to i dalje događa, nemojte se iznenaditi ako vas ti ljudi na kraju potpuno otegnu.
2. Pokušavate uvesti nepotrebne promjene, čak iako niste brzi
Evo zamke u koju sam upao na prethodnom poslu. Bio sam toliko uzbuđen što sam započeo da sam odmah počeo razmišljati o načinima na koje bi cijeli tim mogao optimizirati svoj proces oko, pa, baš o svemu. I s obzirom na to da ponekad imam velika usta, nisam se stidjela govoriti što o mojim idejama. Što je sasvim u redu, osim činjenice da sam u tom trenutku imao još puno toga za naučiti o tvrtki, momčadi dinamike i kako su se stvari (uspješno) odvijale u prošlosti.
Kad mi se to dogodilo, shvatila sam i dvije druge stvari. Prvo, odlazio sam kao ogroman kreten ljudima koji su me upravo angažirali da budem dio tima. I drugo, vidio sam da ne uzimam vremena da priznam činjenicu da je grupa napravila prilično odličan posao prije nego što sam stigla. Mnoge su moje ideje već prolazile kroz postupak pokušaja i pogreške. I tako, nastojeći biti savršen najamnik, krenuo sam u prilično kamenit početak. Ali nakon što sam odstupio i usmjerio svoju pažnju na učenje kako se to radi prije nego što sam ponudio milion i jedan prijedlog, svi su se počeli zagrijavati za mene.
3. Ne govoriš dovoljno
Kladim se da mislite da je to potpuno u suprotnosti s prethodnom pogreškom. I u određenoj mjeri možda ste u pravu. Ali uzmite u obzir i kako je lako sjediti za vrijeme sastanaka tima, ili čak i za vrijeme samo povremenog upoznavanja - razgovora u kuhinji. Ne sugeriram vam da ako ste introvertni, na vama je da jednostavno to "prebolite". Ali potičem vas da progovorite ako imate dobru ideju koju držite samo do sebe zato što mislite nova osoba u timu ne smije prekoračiti granice.
Ne zaboravite da ste angažirani jer je vaš šef (i mnoštvo drugih ljudi) smatrali da ste sjajni, i što je još važnije, ponudili su vam ponudu koju niste mogli odbiti, jer su bili uzbuđeni kad ste dobili svoj doprinos nekim kritičnim stvarima. Pa dok biste trebali izbjegavati pokušavati raznijeti sve što je grupa radila u prošlosti, nemojte se bojati predložiti nešto za što mislite da će pomoći pomicanju tima naprijed.
Znam da se morate brinuti oko toga dok započinjete novi posao. Puno je sitnica koje ćete morati brzo naučiti kako biste postigli brzinu i postali pouzdani član organizacije. Iako će vam vjerojatno biti oprošteno puno stvari, ne oslanjajte se na izgovor "Ja sam još uvijek nov" za sve što može poći po zlu. Ponekad su te pogreške isključivo na vama - ali to je u redu jer činjenica da ovo čitate dokaz je da ste spremni priznati i učiti iz svega što nije išlo upravo onako kako biste prvobitno voljeli.
