Nikad se ne želite osjećati kao da ste dosegli ograničenje u karijeri - posebno kad tek započinjete.
Želite znati da to postoji puno prilika za učenje, poboljšanje i napredovanje kod svog poslodavca. Želite se osjećati ohrabrenim i uloženim u njega, a ne da se zaglavite, ne podržite i neprimijetite.
Srećom, postoji dosta tvrtki koje vjeruju u pomoć zaposlenicima da ostvare svoj puni potencijal. Skupili smo 25 koji nude tona (ozbiljno, tona ) prostora za rast. Provjerite njihove otvorene pozicije i pripremite se za početak karijere!
2. Echo Global Logistics
Naš ured
Echo je započeo 2005. godine s jednim ciljem - pojednostaviti upravljanje prijevozom. Od obale do obale, od pristaništa do pristaništa i preko svih glavnih načina prijevoza, Echo Global Logistics povezuje tvrtke koje trebaju isporučiti svoje proizvode s prijevoznicima koji prevoze robu brzo, sigurno i ekonomično.
Echo Global vjeruje u prepoznavanje napornog rada svojih zaposlenika s ne samo naprednim mogućnostima, već i zabavnim timskim događajima poput whirlyball-a i grupnih izleta poput pohađanja Cubs-ovih igara. Zatim slijedi godišnje Nagradno putovanje, gdje zaposlenici provode dug vikend u Cancunu - omogućujući suigračima iz cijele zemlje da se osobno upoznaju i odmore.
3. ServiceTitan
Naš ured
Ara i Vahe pokrenuli su ServiceTitan 2012. godine kako bi pomogli obiteljima da upravljaju svojim rastućim tvrtkama za kućne usluge. Osnivači su željeli pomoći tisućama svojih vršnjaka u industriji kućanskih usluga koji tradicionalno nisu zasluženi softverom. Danas su poniženi kako toliko tvrtki koristi ServiceTitan za povećanje prihoda i poboljšanje učinkovitosti.
Gotovo udvostručena veličina tijekom prošle godine, ServiceTitan je doživio eksplozivni rast. Kako bi zadovoljila taj vrhunski ritam, tvrtka je usmjerena na rast i razvoj karijera svojih predanih i poticanih zaposlenika. Kad je vrijeme za odmotavanje? Definitivno pomažu ping-pong stol, video igre, satovi joge i veseli izleti.
Pogledajte njihove otvorene poslove na ServiceTitanu4. Prednja točka
Naš ured
Frontpoint je tvrtka koja se bavi pametnim kućnim tehnologijama na prvom mjestu sa sigurnošću koja je promijenila način na koji industrija čini da se obitelji osjećaju sigurno. Tvrtke elegantnim, intuitivnim proizvodima i uslugama najbolje klase revolucionaraju način na koji kupci mogu komunicirati sa svojim domovima, a pritom ulijevaju povjerenje da su zaštićeni. Frontpoint je posvećen kupcima na prvom mjestu stvaranjem sjajnih iskustava i pružanjem sigurnosti u kući koja je jednostavna, sigurna i pametna.
U svemu što Frontpoint čini, postoji smisao zaštite domova i obitelji kupaca, a pritom pozitivno utječe na zajednicu. To je stav koji tvrtka kontinuirano izlaže - bilo da se drži ispred trendova u industriji, prepoznaje zaposlenike na godišnjem zimskom Bash-u, slavi etos tvrtke tijekom godišnjeg tjedna glavnih vrijednosti ili se druži s lokalnom dobrotvornom udrugom za hranu - to je ono što čini Frontpoint je posebno mjesto za rad.
Pogledajte njihov otvoreni posao na Frontpoint5. PCORI
Naš ured
PCORI, Institut za istraživanje ishoda ishoda usredotočen na pacijente, organizacija koja je ovlaštena od Kongresa i koja traži mogućnosti medicinskog istraživanja kako bi osvijetlila važna područja brige o pacijentima i njegovateljima. Tvrtka se zalaže za poboljšanje zdravlja povećanjem količine, kvalitete i pravovremenosti korisnih, pouzdanih informacija koje su dostupne za podršku velikim procesima donošenja odluka.
Jedan od najboljih djelatnika koji zaposlenici dobivaju od rada na PCORI-ju je dosljedna razina učenja koja se događa na prirodan način. Ljudi svakodnevno rastu osobno i profesionalno jednostavno interakcijom i suradnjom s pametnim suradnicima i partnerima u tvrtkama na tako raznim projektima.
Pogledajte njihove otvorene poslove na PCORI6. Procore tehnologije
Naš ured
Procore je započeo kao programsko rješenje za stvarne probleme Procore CEO-a naišao tijekom izgradnje kuće njegove obitelji. Od tog početka Procore je postao pružatelj najčešće korištenog softvera za upravljanje građevinom u industriji. Procore služi klijentima širom svijeta, opskrbljujući ih softverom utemeljenim na oblaku koji povećava efikasnost i profitabilnost.
U Procoreu se zaposleni potiču da isprobaju nove ideje, što je dio i zašto Procore ima tako značajan utjecaj u području upravljanja građevinama. Kako bi potaknuo kontinuirane inovacije i rast, tvrtka aktivno pruža svom timu mogućnosti za stalno učenje putem nastave i programa, kao i putove za napredovanje u karijeri.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Procore Technologies7. Nadopuna
Naš ured
S talentiranim freelancerima koji na usluzi pružaju usluge u više od 3.500 područja stručnosti, Upwork olakšava povezivanje poduzeća i neovisnih radnika - i udruživanje na projektima u rasponu od web razvoja do računovodstva. Dostupne su i radne i mobilne verzije platforme, tako da klijenti mogu locirati, intervjuirati, surađivati i plaćati freelancere brzo i sigurno kako bi započeli posao bez skakanja kroz obruče.
Budući da se organizaciona struktura osjeća ravnomjerno, zaposlenici imaju osjećaj slobode i povjerenja kada je riječ o navigaciji prema dnevnom rasporedu i uvođenju novih inicijativa. Upwork-ovi menadžeri vjeruju u iskrenost, ali podršku, što znači da vodstvo nastoji uvježbati i osnažiti pojedince - sve dok zagovaraju ideju da je svaka osoba vlastiti izvršni direktor.
Pogledajte njihove otvorene poslove na zadatku8. iVision
Naš ured
iVision je tim stvaralaca, planera i inovatora koji imaju za cilj "Inženjer budućnosti danas" ®. Ti preuzimači rizika pomiču tehnološke granice od mjesta gdje mogu biti, prihvaćajući sve vrste tehničkih izazova. iVision preoblikuje integraciju i upravljanje tehnologijama.
U programu iVision tim živi od skupa osnovnih vrijednosti - strasti, integriteta, strogosti, poštovanja, usredotočenosti, odgovornosti i poniznosti. Ovi izrazi definiraju kompanijsku kulturu i hrane poduzetnički duh. Neki perketi rade u tako pozitivnom okruženju? Kolegice s visokim performansama prepoznate su po svojim Epskim trenucima, uspjesi se slave društvenim događanjima, a tehničke sjednice i treninzi podstiču radoznalost i rast zaposlenika.
Pogledajte njihove otvorene poslove na iVision9. Indeks predviđanja
Naš ured
U srži filozofije „NEMA“ Preddiktivnog indeksa - timskog rada, poštenja, pouzdanosti, energije, akcije, pokretanja i dometa - ideja je da je razumijevanje ljudi ključ za otključavanje njihovog potencijala, a ključ razumijevanja je procjena ponašanja. Tvrtka s više od 60 godina podataka i stručnosti, Indeks predviđanja prikupili su bivši klijenti u 2014. godini i zauzet je širenjem svojih istraživanja, dosega i mogućnosti.
Suradnja i komunikacija su od najveće važnosti u Indeksu predviđanja (bez obzira na vašu razinu!). Uz tako mali tim, svi u organizaciji imaju priliku da se međusobno upoznaju i doprinesu svoje misli. Čak i zidovi na ploči s velikim dijelom novog uredskog prostora odražavaju ovaj mentalitet suradnje i kreativnost.
Pogledajte njihova otvorena radna mjesta na Indeksu predviđanja10. KDM inženjering
Naš ured
KDM Inženjering, čiji je vlasnik i osnovao ženski inženjer elektrotehnike, namjeravao je stvoriti najbolju tvrtku za dizajn primarne distribucije i upravljanje projektima, koju je područje Chicaga ikad vidjelo. Organizacija nastoji izdvojiti pozornost na detalje, vrhunsku uslugu korisnika i pravovremene, nedovoljne isporuke, a sve to nastavljajući razvijati tim raznolikih i iskusnih inženjera.
KDM Engineering nastoji stvoriti radnu atmosferu i kulturu u kojoj zaposlenici mogu napredovati i rasti na vlastiti način bez stresa. Kompanija vjeruje da je u novom vremenu i stilu radne kulture, neuređeni uredski prostor jednak većoj produktivnosti, a veća produktivnost jednaka je samopouzdanijim zaposlenicima - koji dovršavaju projekte s impresivnijim rezultatima.
Pogledajte njihove otvorene poslove u KDM Inženjeringu11. HCSC
Naš ured
Korporacija Health Care Service najveća je zdravstvena osiguravajuća kompanija i četvrta po veličini zdravstvena osiguravajuća kompanija u SAD-u, koja služi kao Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma i Texas kao licencirani korisnik Blue Cross Blue Shielda. Namjenska zajednica od 22 000 zaposlenika koja opslužuje preko 15 milijuna članova, HCSC je posvećen misiji poboljšanja života, zdravlja i skrbi.
Poslodavci vole raditi u HCSC-u. No, mnogi navode obiteljsku kulturu pri vrhu svojih popisa. To podržavajuće okruženje ne samo da zaposlenici uživaju ulaskom u ured, već se osjećaju ohrabrenima da preuzmu odgovornost za svoju karijeru. "Prilike da napravim neku razliku, nastavim učiti i izazove me uzbuđivati da dođem na posao ujutro", kaže Felicity King, predstavnik za odnose s pružateljima usluga.
Pogledajte njihove otvorene poslove u HCSC-u12. Asurion
Naš ured
Asurion pomaže ljudima u zaštiti, povezivanju i uživanju u najnovijim tehnologijama. Od softverskih inženjera koji razvijaju najnovije i najveće mobilne aplikacije do stručnjaka za tehničku podršku koji rješavaju svakodnevne probleme, Asurion pomaže kupcima da otkriju potencijal tehnologije.
Svakodnevno vođstvo karakterizira Asurionov stil upravljanja - što znači da vođe modeliraju izvrsne smjernice i pružaju povratne informacije u stvarnom vremenu, a ne samo u aktivnostima izgradnje tima ili čekanju do vremena za pregled performansi. Naslovi nisu važni i zaposlenici sebe smatraju dijelom mreže - a ne hijerarhijom. To čak i igralište potiče suradnju, autonomiju i jedinstveni način treniranja koji pojedincima priprema nacrte nacrta karijere.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Asurionu13. Zdravstvo otvorenih sustava
Naš ured
U 2011. godini Open Systems Healthcare otvorio je svoja vrata kako bi postupio na pravi način - misija nadahnuta iskustvom osnivačkog tima s lošim industrijskim standardima. Kao pružatelj usluga kućne zdravstvene zaštite koji ne podmire subpar, Open Systems omogućuje ljudima pružanje usluge kućne njege, stručne njege i usluga ponašanja koje vraćaju neovisnost i popunjavaju praznine između medicinskih sestara i obiteljskih njegovatelja.
Podrška je naziv vodeće igre u Open Systems-u - a menadžeri su prvi koji su istaknuli motivaciju, postavljanje ciljeva i profesionalni razvoj. Dobro razvijen proces obuke i otvorene linije komunikacije tvrtke mogu se usredotočiti na preuzimanje novih odgovornosti i napredovanje unutar tvrtke. „Tvrtka omogućava svim zaposlenicima da istražuju i testiraju vlastite granice. Jedina granica poteći će od vas - Open Systems ne ograničava nijedan oblik rasta ", dijeli Erin Brown, HR Generalist.
Pogledajte njihove otvorene poslove u zdravstvu otvorenih sustava14. smjena
Naš ured
Osnovani branitelji iz Silicijske doline, Shift koristi tehnologiju kako bi uvrstio povjerenje i jednostavnost na tržište rabljenih automobila. Uspješan start-up Series-B, Shift svojim izazovima pristupa s inženjerskim mentalitetom i stvorio je sveobuhvatnu uslugu prilagođenu korisnicima, na mreži i izvan nje, sa strukturom koja se može prilagoditi skaliranju na različitim tržištima.
Kao pokretač kojeg je osnovao tim veterana Silicijske doline, kultura Shift je i zabavna i uzbudljiva - utjelovljujući profesionalno i obiteljsko okruženje. Shift poštuje potrebu za održavanjem ravnoteže između posla i osobnog života, a to je rijedak startup koji svoje radnike ne vrši prekomjernim radom, već potiče kulturu kultivacije unutar i izvan ureda.
Pogledajte njihove otvorene poslove u smjeni17. Nepristojno
Naš ured
Osnovan 2006. godine, Unruly pruža brandovima i izdavačima vrijednost gledajući ih, dijeli i vole njihove videozapise. Tvrtka unosi emocionalnu inteligenciju u digitalno oglašavanje pomažući 91% marki Ad Age 100 da nadahnu svoju publiku. Nepovjerljivo vjeruje u snagu emocija u marketinškim kampanjama za poticanje reakcija potrošača i maksimiziranje učinka.
Kultura transparentnosti i suradnje postoji u globalnim uredima kompanije Unruly. Bez hijerarhijskih struktura vodstva, zaposleni se potiču na rad u timovima. Kako bi se upoznala sa kulturom Unruly, novi zaposlenici se šalju u sjedište tvrtke u Londonu kako bi se upoznali sa suosnivačima. U konačnici, svi "unrulies" doprinose izgradnji snažnog radnog okruženja.
Pogledajte njihova otvorena radna mjesta kod nepristojnih18. Reddit
Naš ured
Reddit premošćuje zajednice i pojedince idejama, najnovijim digitalnim trendovima i vijestima - u redu, možda i mačkama. To je zajednica od preko 300 milijuna aktivnih korisnika s misijom je pomoći ljudima svih oblika, veličina i pozadina da otkriju mjesta na kojima mogu biti pravi.
Reddit ima svakoga za svakoga - bilo da je riječ o gifovima za slonove bebe, DIY projektima ili samo opuštenim razgovorima - a kompanija želi da svi mogu uživati u njegovim živopisnim zajednicama.
Iako je Reddit prisutan već godinama, tim će oživjeti revitalizirani osjećaj rasta - i sa sobom donosi niz mogućnosti. Gotovo svaki je pothvat višefunkcionalan, a tim je organiziran u radne jedinice po funkcionalnim područjima. Ta suradnička suradnja također pomaže u hranjenju zajedničkog osjećaja misije i osobnog ulaganja, pružajući svim pojedincima jednaku šansu da naprave razliku u tvrtki.
Pogledajte njihove otvorene poslove na Redditu19. BCG Digital Ventures
Naš ured
BCG Digital Ventures ima za cilj umetnuti startup-inovaciju u korporativni svijet. Organizacija stvara nove profitne baze za svoje korporativne partnere i pretvara korporacije u ometajuće tržišne snage tako što će ponovno poboljšati njihove trenutne modele novim dizajnom i tehnologijom, sofisticiranim upravljanjem proizvodima i revolucionarnim poslovnim inicijativama.
Djelatnici tvrtke BCG Digital Ventures vole druženje i zabavu izvan radnog vremena. Ali, učenje i profesionalni razvoj glavni su naglasak u uredu. Tvrtka cijeni ulaganja u svoj vlastiti talent - zaposlenici imaju puno prilika za napredovanje u karijeri kroz različite kontinuirane obrazovne programe.
Pogledajte njihove otvorene poslove na BCG Digital Ventures20. IDSS
Naš ured
U 2012., dva stručnjaka za sigurnost i tehnologiju udružila su snage u iščekivanju sljedećih svjetskih potreba za kontrolnim točkama - i zauvijek su ostavljala rješenja koja se temelje na rendgenu. Osim ciljane misije, IDSS nudi novi pristup koji koristi istinsku dvostruku energiju analiza karakteristika materijala, oblikovanu u ekonomičnom dizajnu inspirisanom medicinskom računalnom tomografijom.
Umjesto da prihvati formalni pristup, IDSS koristi svoj fluidni stil upravljanja kako bi potaknuo neovisan rad i mentorstvo. Kao rezultat, menadžeri funkcioniraju više kao mentori koji se ležerno prijavljuju i surađuju s članovima tima kako bi pratili osobne i profesionalne ciljeve. Pristupačnost i ljubaznost također oblikuju svakodnevne interakcije, bez obzira na naziv osobe ili razinu iskustva.
Pogledajte njihove otvorene poslove u IDSS-u21. WW
Naš ured
WW (ranije Weight Watchers) globalna je wellness tvrtka i vodeći svjetski program upravljanja težinom u svijetu. Inspirira milijune ljudi da usvoje zdrave navike u stvarnom životu. Kroz svoje privlačno digitalno iskustvo i sastanke grupa licem u lice članovi slijede dopadljiv i održiv program koji obuhvaća zdravu prehranu, tjelesnu aktivnost i pozitivno razmišljanje. Sa više od pet desetljeća iskustva u izgradnji zajednica i dubokom stručnošću u znanju o ponašanju, WW ima cilj pružiti wellness za sve.
U WW-u, menadžeri također djeluju kao mentori za članove tima. Tim rukovodstva osobno surađuje sa svakim zaposlenikom kako bi stvorio Individualne razvojne planove ili interno raseljena lica koja potiču budući karijerski rast identificiranjem skupova vještina unutar i izvan trenutnog područja zaposlenika. Jednom kada je plan uspostavljen, napredak se kontinuirano provjerava i potiče.
Pogledajte njihove otvorene poslove u svjetskom ratu22. Mreže Palo Alto
Naš ured
Zaposlenici tvrtke Palo Alto Networks pobjeđuju u borbi protiv prijetnji cyber sigurnosti. Organizacija razvija inovativnu viziju prevencije različitu od bilo koje druge strane - prisiljavajući industriju i svijet da promijene način razmišljanja o zaštiti. S kulturom koja uključuje autentičnost, suradnju i inovativne inovacije, tim Palo Alto Networks nije za razliku od bilo kojeg drugog svijeta jer štiti digitalni način života.
Palo Alto Networks potiče okruženje u kojem se potiče promišljeno preuzimanje rizika kako bi se postigla velika brzina izvođenja i stalne inovacije. Uz minimalne barijere i bez crvene trake, lako je proći kroz nove projekte i inicijative - koji djeluju u kritičnim vremenskim rokovima kako bi se osigurala sigurnost i sigurnost kroz digitalni krajolik.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Palo Alto Networks23. VIZIO
Naš ured
Od 2003. godine VIZIO je oživio pametnu, inovativnu elektroniku - i tržište - kako bi ljudi mogli doživjeti stvari koje vole s neusporedivom kvalitetom. Danas se najprodavaniji televizori, zasloni, audio uređaji i druga potrošačka elektronika u tvrtki i dalje usklađuju s misijom marke u stvaranju prekrasno jednostavnih proizvoda koji redefiniraju „pametne“, a potrošače stavljaju na prvo mjesto. Osim pružanja inovativne i kvalitetne elektronike, VIZIO stvara mogućnosti karijere za inženjere da rade s platformom za analizu podataka sljedeće generacije koja radi na prikupljanju značajnih podataka i promjeni načina na koji industrija radi.
Perkovi su lijepi, ali profesionalni razvoj je naziv igre - budući da VIZIO vidi puno djelatnika na početnoj razini koji imaju cilj učiti od profesionalaca. Menadžeri su zainteresirani za izazove članova tima, a istovremeno ih motiviraju da preuzmu inicijativu. „Moj odnos s menadžerom je nevjerojatan. Postoje slučajevi za koje me izazivaju i guraju da rastu, a da to uopće ne shvaćam ", dijeli Eric Loes, direktor softverskog inženjerstva. Tvrtka također nudi i sveučilište VIZIO, koje nudi obuku za određene zadatke i široke koncepte.
Pogledajte njihove otvorene poslove na VIZIO24. Tvrtka prave vrijednosti
Naš ured
Tvrtka True Value pomaže trgovcima širom svijeta da postignu izvrsnost u maloprodaji na način koji djeluje za njih i za njihove lokalne zajednice. Kao jedini hardline veletrgovac u industriji s nacionalno priznatim brendom, True Value Company nudi lokalno relevantne proizvode, konkurentne cijene, veliku skladišnu mrežu, detaljnu analizu zaliha i inovativno marketinško znanje. S 13 regionalnih distribucijskih centara i otprilike 2500 suradnika u 60 zemalja, True Value usmjerena je na pomoć neovisnim trgovinama da rastu, ostvare profitabilnost i ostanu relevantne svojim zajednicama.
True Value nudi zaposlenicima mogućnosti profesionalnog razvoja kroz True Value University, gdje se zaposlenici mogu upisati u bezbroj predavanja, programa za ručak i učenje i naknadu za školarinu. „Uzbuđena sam kako True Value trenutno ulaže u tvrtku, kao što je vidljivo s našim programima kontinuiranog obrazovanja i karijernom podrškom i razvojnim inicijativama za žene i mlade profesionalce“, kaže Katie Riffel, stariji trgovac proizvoda / kupac.
Pogledajte njihove otvorene poslove u stvarnoj vrijednosti tvrtke25. Zynga
Naš ured
Zynga želi povezati ljude putem iskustava iz društvenih igara, a poznata je i po razvoju nekih od najpopularnijih svjetskih programa. Od FarmVille-a, Zynga Poker-a i riječi s prijateljima da ga pogodite bogate! i CSR Racing, kreacije tvrtke svakodnevno sviraju milioni ljudi širom svijeta. Kako mobilne i web-igre nadmašuju čak i e-poštu u pogledu vremena provedenog na mreži, Zynga je spremna preuzeti industriju. Nevjerovatne mogućnosti dostupne su u uredima grupe u SAD-u, Kanadi, Velikoj Britaniji i Indiji.
Bilo koji kreativni poduhvat zahtijeva hrabrost i ranjivost da bi poduzeli, a u Zyngi zaposlenici uspijevaju u okruženju koje potiče rizikovanje, iskren dijalog i konstruktivne kritike. Zaposlenici su nagrađeni sustavom „zahvale“, pa čak i uredski prostor - sa svojim svijetlim, otvorenim okruženjem uravnoteženim s privatnim radnim sobama - doprinosi osjećaju otvorenosti i suradnje u tvrtki Zynga.
Pogledajte njihove otvorene poslove na ZyngaMislite li da bi se vaša tvrtka trebala naći na ovakvoj listi? Saznajte više i javite se!
