Možda imate prijatelja koji radi u startupu i njihov posao vas zaintrigira (ima samo 30 zaposlenih? Kako je to?). Ili ste naišli na članak o tvrtki koja je upravo dobila financiranje i zapošljava se poput lude. Ili se spremate pridružiti radnoj snazi i odlučili ste da vas startup kultura više privlači nego korporativni život.
Hej, to je sjajno! Jasno je da imate ideju o vrsti radnog okruženja u kojem želite biti - sada je stvar zapravo pronaći posao nad kojim ste uzbuđeni u tvrtki koja vam se sviđa.
Stvar je u tome što navigacija u prostoru za pokretanje - baš kao i bilo kojoj prilici za posao - zahtijeva da imate na umu nekoliko stvari.
1. Kakva je uloga za vas?
Dakle, znate da želite raditi u pokretanju, ali niste potpuno sigurni što želite raditi odjednom. Zapravo, jedino što možete isključiti je inženjering, jer te vještine sigurno nisu u vašem vlastitom alatu s alatima.
U redu je ako želite da se pridružite tvrtki radi tvrtke, ali ako želite dugoročno biti sretni, morate naći i ulogu koja je zapravo vrlo dobra.
Ovo je mjesto gdje morate malo istražiti. Zakažite informativne intervjue sa zaposlenicima startupa koji se čine zanimljivim. Napravite malo internetskog progona - na društvenim mrežama, na njihovoj web stranici, blogovima, čak i na profilima tvrtke Muse - kako biste shvatili kakav je svakodnevni rad na određenim pozicijama. Pažljivo pročitajte opise poslova da biste vidjeli što biste uživali raditi (a što ne biste). Možda čak zaposliti trenera u karijeri.
Također morate shvatiti da ono što je nabrojeno nikada nije cijela slika. To znači da je vaša uloga vrlo sklona premještanju, ovisno o ciljevima i resursima tvrtke, i može zahtijevati da preuzmete zadatke ili pokupite vještine izvan uobičajenih odgovornosti.
I to me dovodi do:
2. Imate li vještine pokretanja?
Sljedeće što morate shvatiti je: Imate li vještine koje nisu izvan zahtjeva za ulogom?
Uostalom, najvjerojatnije ćete se pridružiti malom timu s ograničenim resursima. Sve što možete sami postići (bez pomoći inženjera, dizajnera, tekstopisca i slično) čini vas mnogo privlačnijim za zapošljavanje menadžera.
Osim toga, rad u startu također iziskuje duge sate, malo inovacija i mogućnost nošenja više šešira.
Vještine koje oduševljavaju menadžere zapošljavanja uključuju:
- Snalažljivost
- savitljivost
- Sposobnost brzog mijenjanja smjera
- Odgovornost
- Radna etika
- Strast prema isprobavanju novih stvari i suočavanju sa novim izazovima
Važno se zapitati imate li ove vještine (ili ih želite više vježbati). Jer ako to ne učinite, možda nećete napredovati u startup okruženju.
Svaki startup je različit. Suprotno uvriježenom mišljenju, nema svaki stol za ping-pong ili fleksibilne sate.
Kako pronaći pravi startup za vas? Postavljajte prava pitanja, javite se sadašnjim i bivšim zaposlenicima i čitajte recenzije. Isto tako, iskoristite svoje vrijeme u uredu (na primjer, prije intervjua) za procjenu situacije - i pogledajte ljude , a ne samo „cool“ stvari koje ured može ponuditi. Izgledaju li ljudi zaručeni i sretni što su tamo?
Postoje neke prednosti i nedostaci rada pri pokretanju koji su dosljedni u cijeloj ploči i vrijedi ih primijetiti. Prednosti uključuju stjecanje iskustva u radu kako je osnovana tvrtka, više riječi i manje obruka za prolaz kroz stvari, izloženost višim rukovoditeljima, mali tim, tijesan tim i sposobnost stvaranja nešto iz temelja. Nedostaci uključuju nepostojanje zajamčene stabilnosti posla, manje strukture, manje resursa i pogodnosti te više sustava i prostora za prerastanje i ponovno razmišljanje.
Stvarnost svega toga je da startup život nije za svakoga i trebali biste znati je li to pogodnost prije nego što se potpuno posveti poslu.
