Iako je započinjanje novog posla uvijek uzbudljivo, može biti i malo nerviranja. Ne znate kako bilo koji alat ili softver funkcioniraju. Ne znate ničije ime. Osjećate se kao da trebate ostaviti trag mrvica kruha samo da biste pronašli svoj put do sobe za odmor.
Ali, ako vam postoji jedna stvar koja vam pomaže da se osjećate malo lakše, to je znati da vas novi poslodavac i vaše kolege neće samo baciti na vukove i pustiti da se sami brinete. Umjesto toga, oni ulažu u nastojanju da se prilagodite i povećate brzinu.
Mislite da to ne postoji? Pa, razmislite još jednom. Ovih 19 tvrtki može se pohvaliti sjajnim novim programima za zaposlenike koji će vam pomoći da saznate više o svom radnom mjestu, upoznate se s kolegama i osjećate li se kao kod kuće.
Najbolji dio? Svi se odmah zapošljavaju. Dakle, pošaljite svoju prijavu i nadamo se da ćete se pridružiti jednom od ovih programa u bilo kojem trenutku.
1. Booking.com
Naš ured
Na Booking.comu se može puno toga učiniti. Korisnici mogu pretraživati i rezervirati bilo koji smještaj, s preko 28 milijuna popisa u više od 130.000 destinacija. Dok mogu tamo naći zabavne stvari. A kada se radi o obilasku - bilo da je to do aerodroma ili od zračne luke ili skupu kotača s kojima ćete istraživati --Booking.com je također pokrio.
Godišnjim sastankom koji zapada u ciljeve u cijeloj tvrtki i redovitim događajima koji potiču povezivanje članova tima, Booking.com ozbiljno osigurava da svi zaposlenici - podjednako i novaci i veterani - budu na istoj stranici. Zapravo, jedna od njihovih osnovnih vrijednosti je postizanje uspjeha zajedno, a ne kao pojedinci. Još jedna stvar zbog koje su strastveni? Moć znatiželje i eksperimentiranja. To omogućuje zaposlenicima da se nose s novim izazovima i čak čine pogreške, uz podršku i vodstvo tvrtke koja stoji iza njih.
Pogledajte njihove otvorene poslove na Booking.com2. Ubrzajte zajmove
Naš ured
Quicken zajmovi su najveći hipotekarni zajmodavac u zemlji. Tvrtkovi nenadmašni napredak u digitalnoj tehnologiji revolucioniraju industriju više od tri desetljeća. Njegovi tehnološki alati, u kombinaciji sa stručnošću 33.000 zaposlenih u sektoru nekretnina, sporta, medija, zabave, rizičnog kapitala, upravljanja imovinom, izdavačke djelatnosti i industrije igara pomogli su poboljšati financijske živote milijuna Amerikanaca, kao i zaraditi grupa je ponovila nagrade kako za inovativnost, tako i za zadovoljstvo kupaca.
QuickenLoans je velik u postavljanju zaposlenika za uspjeh. "Ono što Quicken kredite doista čini posebnim jeste da želimo biti sigurni da ako ste ovdje jedan dan ili čak 10 godina, imate nekoga ko će vas smatrati odgovornim, davati vam povratne informacije i osigurati da budete uspješni koliko i koliko? moguće ", kaže Dana Staniec, stariji direktor hipotekarnog bankarstva.
Pogledajte njihove otvorene poslove na ubrzanim zajmovima3. HotelTonight
Naš ured
HotelTonight vodeća je mobilna aplikacija za rezervacije hotela u zadnjoj minuti i poslije, osiguravajući da uvijek postoji kvalitetna hotelska soba po najnižoj mogućoj cijeni u 1.700 gradova i gotovo 40 zemalja. Kada partneri hotela imaju neprodane sobe, uz velike uštede učitavaju ih u aplikaciju. Pokrenut 2011. godine, HotelTonight ima više od 30 milijuna preuzimanja i dostupan je na iOS, Android te mobilnim i stolnim preglednicima.
HotelTonight zna da je najbolje što imate kada započinjete novi posao prijatelj u uredu. Dakle, u svakom tromjesečju tvrtka otvara sretan sat koji su organizirali njeni najnoviji zaposlenici, tako da svi dobiju priliku upoznati tim. Novi zaposlenici se okupljaju kako bi odabrali temu, a zatim poslužuju par koktela s potpisima u Hotelu Bar.
Pogledajte njihove otvorene poslove u hoteluTonight4. Bunara Fargo
Naš ured
Povijesna banka Wells Fargo opslužuje zajednice od 1852. - sa klijentima u jednom od tri domaćinstva širom zemlje i 8.700 lokacija u 36 zemalja. Wells Fargo - „najviše obožavan“ među najvećim svjetskim bankama magazina Fortune - nudi opsežan portfelj bankarskih, hipotekarnih, osiguravajućih, investicijskih, potrošačkih i komercijalnih ekspertiza za svaku financijsku potrebu.
Wells Fargoov stil upravljanja i učenja raste koji priprema, a zatim gura svoje zaposlenike na izvrsnost. Menadžeri predaju najbolju praksu ranim praktičnim usavršavanjem, prilagođavaju pristupe za prilagodbu pojedinačnih ličnosti i motiviraju osoblje da se kreće u planine. Uz povjerenje, pomoć i zalaganje vodstva, svaki zaposlenik ima ogromnu mobilnost za brzo napredovanje u karijeri i idejama.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Wells Fargu5. DexYP
Naš ured
DexYP prvaci i osnažuju svoje klijente kako bi napredovali u današnjem konkurentnom okruženju i osjećaju se dobro u tome. Tvrtka je specijalizirana za pružanje onoga što lokalnoj tvrtki treba kako bi se natjecali s velikim, nacionalnim lancima koji dominiraju na tržištu. DexYP-ovi alati uštedeće im vrijeme, novac i održavaju ih povezani sa svojim kupcima, ma gdje bili. Također im omogućuje da kontroliraju svoje operacije u bilo koje vrijeme i s bilo kojeg mjesta s dlana.
DexYP ne želi jednostavno ubrzati nove zaposlenike. Tvrtka želi osigurati da se članovi tima ohrabre za nastavak penjanja ljestvicom. „Kultura učenja uistinu je odozgo prema dolje. Mi ne podržavamo samo novare - želimo da svi prošire svoju širinu iskustva, bez obzira na njihovu razinu ", kaže Chris Joeckel, direktor prodaje.
Pogledajte njihove otvorene poslove na DexYP6. 1-800 kontakata
Naš ured
Posvećena potrošačima jednostavnim i jednostavnim načinom kupnje i zamjene kontaktnih leća, tvrtka je osnovana s intimnim razumijevanjem dvije ključne frustracije među onima koji nose kontaktne leće - naime, da su kontakti skupi i nezgodni za zamjenu. Organizacija rješava ove probleme za kupce isporučivanjem leća na recept na njihova vrata - po najnižoj mogućoj cijeni.
1-800-Kontakti imaju kulturu vrlo orijentiranu prema ljudima, a svi zaposlenici - novi i stari - vole da se mogu osjećati ugodno u radnom okruženju u kojem su cijenjeni i prepoznati. "Ovdje su svi prijateljski raspoloženi i svi znaju vaše ime. To je velika tvrtka - nitko tko ovdje radi ne smatra se brojem ", kaže Yessenia Figueroa, softver inženjer.
Pogledajte njihove otvorene poslove na 1-800 kontakata7. GLG
Naš ured
GLG je profesionalna platforma za učenje koja povezuje stručnjake iz industrije s klijentima - mijenjajući način na koji svjetski poslovni lideri uče i dijele informacije. Novi zaposlenici u GLG-u brzo shvaćaju da se tvrtka sve bavi učenjem, a novozaposlenim zaposlenicima je uvjeravanje da znaju kako se možete obratiti svom kolegi za savjet o svemu, od projekta do najboljeg što mogu naručiti od urednika bariste.
"Svi u GLG-u jedva žele učiti jedni od drugih i zato što nijedan dan nikada nije isti, uvijek možete osjetiti kulturu radoznalosti i učenja", objašnjava Keith Hoare, stariji istraživač - pravnih, ekonomskih i regulatornih poslova.
Pogledajte njihove otvorene poslove u GLG-u8. Kutija
Naš ured
Box je sigurna, moderna platforma za upravljanje sadržajem koja radi na pohrani u oblaku. Tvrtke mogu dijeliti datoteke unutar i izvana, čuvajući podatke nadohvat ruke kako bi mogli surađivati na projektima. Ovaj se sadržaj može sinkronizirati na bilo kojem uređaju, što zaposlenicima daje slobodu i fleksibilnost u radu s bilo kojeg mjesta.
Novi zaposlenici upoznaju svoje kolege na petak ručak, dugogodišnja tradicija tvrtke Box. Ono što je počelo kao tjedni podvig da se društvo okupi, pojede i čuje o onome što se događa pretvorilo se u uzbudljiv događaj kojem se cijeli tim raduje. Uvijek postoji neki element zabave, u rasponu od pečenja novih rukovoditelja do natjecanja u jedenju pita.
Pogledajte njihove otvorene poslove u kutiji9. Fivestars
Naš ured
Misija Fivestars-a je pomoći tvrtkama i zajednicama da napreduju pretvorbom svake transakcije u odnos. Preko 30 milijuna ljudi koristi Fivestars kako bi bili nagrađeni u više od 12.000 lokalnih tvrtki jednim programom nagrađivanja, dok lokalne tvrtke koriste Fivestars kako bi jednim moćnim programom dovele više kupaca u svoje trgovine. U 2017. godini Fivestars je u svojoj trgovini prebacio dvije milijarde dolara putem lokalne mreže, a tvrtka je prikupila 105 milijuna dolara od HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator i drugih.
Posjetite web stranicu Fivestars za više informacija i pridružite im se u voljenom lokalnom.
FiveStars ima prilagođeni program obuke namijenjen razvijanju vještina rukovođenja ljudi do maksimuma i pomoći im da rade svoj najbolji posao. Menadžeri, zvani "treneri", preuzimaju ulogu vodećih, upravljajući i mentorskim članovima tima. Treneri modeliraju i žive vrijednosti, usredotočujući se na rast i dobrobit ljudi - i poboljšavajući zajednicu.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Fivestars-u11. Prvo zapadni
Naš ured
First Western privatna je banka i povjerenička tvrtka koja nudi cjelovita rješenja planiranja bogatstva za osobne, poslovne i filantropske potrebe. Uredi tvrtke Colorado, Arizona, California i Wyoming nude sveobuhvatno prilagođena financijska rješenja - od upravljanja investicijama i planiranja mirovina do osiguranja i hipotekarnih usluga - kao i potpuni pristup timu lokalnih stručnjaka.
First Western Trust velik je poticanje suradnika na njegovanje odnosa kako unutar ureda tako i izvan njega, a tvrtka zna da je to sjajan način da se novi zaposlenici osjećaju aklimatiziranijima. Kao rezultat, tvrtka planira obilje zabavnih događaja. Bilo da se radi o turniru u obliku kukuruza na petom katu, izlasku na Top Golf ili okupljanju za ručak tima ili veselom satu, cijela tvrtka uživa u druženju.
Pogledajte njihove otvorene poslove u početku Western12. Zabava jedna
Naš ured
eOne je vodeći svjetski neovisni studio koji se specijalizirao za razvoj, akviziciju, produkciju, financiranje, distribuciju, prodaju, trgovanje i licenciranje filmskog, televizijskog, glazbenog, obiteljskog i digitalnog sadržaja. Svojim globalnim dosegom i ekspanzivnim razmjerima, poduprt dubokim znanjem o lokalnom tržištu, eOne isporučuje visokokvalitetni sadržaj u svijet.
Svake druge srijede eOne domaćin je jednosatne panel diskusije za zaposlenike zainteresirane za učenje više o poslovanju. Ovi događaji, pametno nazvani „Misli izvan okvira ureda“, uključuju bilo koje teme koje se odnose na industriju i do sada su se usredotočili na pitanja poput industrijskog piratstva, kao i na sesije Q&A sa višim rukovoditeljima. Oni su sjajan način da se novi zaposlenici još bolje upoznaju s poslom.
Pogledajte njihov otvoreni posao na zabavi jedan14. SoundCloud
Naš ured
SoundCloud je najveći svjetski katalog za streaming glazbe koji pomaže ljudima dijeliti, otkrivati i utjecati na globalnu glazbenu kulturu. Zbog otvorene, autentične prirode platforme - i povezane zajednice slušatelja, kustosa i stvaralaca - SoundCloud neprestano pokreće kulturu i kreativnost naprijed stvarajući nove trendove. U mnogim slučajevima ono što je slomljeno ili novo svugdje drugdje rađa se na SoundCloudu.
SoundCloud smatra da je poticanje zaposlenika na profesionalni i osobni razvoj vrijedno ulaganje. Ljudi koji rade u tvrtki uživaju u učenju novih stvari i često koriste mogućnosti obuke i obrazovanja. Tvrtka redovno sastavlja „otvorene kuće“, na primjer, gdje članovi tima mogu naučiti više o onome na čemu rade drugi odjeli.
Pogledajte njihove otvorene poslove na SoundCloudu15. Pandora
Naš ured
Osnovan od glazbenika i ljubitelja glazbe, Pandora želi stvoriti svijet inspiriran slušanjem. Koristeći muzikološku DNK i stalne povratne informacije slušatelja, Pandora stvara personalizirane stanice iz sve veće kolekcije snimaka. Deseci milijuna ljudi širom SAD-a koriste Pandoru kako bi slušali svoje omiljene izvođače - i otkrivali nove - svaki dan.
Svi zaposlenici osjećaju se kao da su pronašli savršeno uklapanje u uredu Pandora, bez obzira jesu li potpuno novi ili dobro uspostavljeni. Taj osjećaj da ste kod kuće kod kuće se u velikoj mjeri pripisuje kulturi dobrodošlice u kompaniji i Pandora zaposlenim resursnim grupama (PERGs), koji zaposlenicima omogućavaju stvaranje interesnih skupina za dijeljenje svojih strasti sa suradnicima.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Pandori16. Hanna Andersson
Naš ured
Od svog osnivanja 1983. godine, Hanna Andersson inspirirala je obitelji svojim asortimanom dječje odjeće. Tvrtka angažira kupce putem e-trgovine, kataloga i gotovo 100 maloprodajnih mjesta. Generacije obitelji oslanjale su se na kvalitetnu odjeću Hanne Andersson. Uz povećanu prisutnost na društvenim medijima i neprestano širenje maloprodajne operacije, Hanna Andersson će i dalje pružati uzbuđenje sretnim obiteljima.
Novi zaposlenici osjećaju se kao kod kuće kod Hanne Andersson, zahvaljujući kompanijskoj kulturi dobrodošlice i podrške. "Kultura je izuzetno kolaborativna", kaže Kristen Drzayich, dizajnerica djevojaka, "Brainstorming, razgovor o našim konceptima za sezonu i zajednički rad na sjajnim idejama neke su od mojih najdražih stvari o mom poslu."
Pogledajte njihove otvorene poslove kod Hanne Andersson18. Mostovi
Naš ured
Bridgespan Group globalna je neprofitna organizacija koja surađuje s vođama, organizacijama i filantropima vođenim misijama kako bi razbila cikluse siromaštva i dramatično poboljšala kvalitetu života onima koji trebaju.
Brineći na pronalaženju rješenja za osiguranje jednakih mogućnosti i temeljnih ljudskih i građanskih prava, Bridgespan svoja nastojanja usredotočuje na četiri široka područja - obrazovanje; djeca, mladi i obitelji; javno zdravstvo; i globalni razvoj.
Usluge organizacije uključuju savjetovanje s neprofitnim organizacijama i filantropima, podršku razvoju vodstva te razvoj i razmjenu uvida - sve s ciljem smanjivanja društvenog utjecaja.
Uz poduži popis društvenih pitanja koji treba preuzeti, Bridgespan treba zaposlenike koji nude svježu perspektivu kompliciranih pitanja. Tvrtka njeguje i trenira raznovrstan tim kvalificiranih i na temelju vrijednosti vrijednosti ljudi koji donose stručnost u najsloženijim problemima u društvenom sektoru - i koji prerastaju u lidere u Bridgespanu te u neprofitnim i za profitne svjetove.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Bridgespanu19. NewsCred
Naš ured
Osnovan 2008. godine, NewsCred je prerastao u vodeću poziciju u sadržajnom marketingu. Proširivši se uredima na tri kontinenta, NewsCred pomaže nekim od najvećih svjetskih tvrtki transformirati marketing putem kreativnog pripovijedanja. U doba digitalnih distrakcija, NewsCred pomaže klijentima da se probiju kroz buku i povežu sa svojom publikom.
Svakog zaposlenika u NewsCredu potiče se da "bude svoj izvršni direktor" i preuzme vlasništvo nad njihovim idejama, uz vodstvo tvrtke koja stoji iza njih. Kao rezultat toga, veliki je potencijal za članove tima koji se mogu razvijati i rasti. "Novi ljudi koji dolaze i izražavaju svoje interese - imaju priliku prerasti u ulogu koju žele", kaže Neil Barlow, direktor prodaje.
Pogledajte njihove otvorene poslove na NewsCreduMislite li da bi se vaša tvrtka trebala naći na ovakvoj listi? Saznajte više i javite se!
