19 tvrtki koje će vašu karijeru krenuti naprijed - muza

Čak je vrjednija od tvrtke koja vam dobro plaća za posao koji ste strastveni, a to je aktivno uključeno i uloženo u vaš profesionalni rast.

Upravo smo tako zaokružili 19 poslodavaca - tvrtke koje pomažu ljudima da stalno uče i rastu, koje se često i iznutra promoviraju i koje zaposlenike uglavnom kreću prema gore. Ako vam to zvuči kao nešto sa čim biste se mogli ukrcati, pogledajte ove stotine dostupnih prilika i prijavite se danas.

2. Pandora

Naš ured

Osnovan od glazbenika i ljubitelja glazbe, Pandora želi stvoriti svijet inspiriran slušanjem. Koristeći muzikološku DNK i stalne povratne informacije slušatelja, Pandora stvara personalizirane stanice iz sve veće kolekcije snimaka. Deseci milijuna ljudi širom SAD-a koriste Pandoru kako bi slušali svoje omiljene izvođače - i otkrivali nove - svaki dan.

Pandora je posvećena obogaćivanju svojih zaposlenika kako bi oni ostali usredotočeni i uzbuđeni zbog odlaska na posao. Shvativši da su ljudi trodimenzionalni u svojim interesima i točkama rasta, tvrtka čini sve što može kako bi podržala ljude u učenju i poboljšanju, na poslu i izvan njega.

Pogledajte njihove otvorene poslove u Pandori

6. Laboratorij primijenjene fizike Johns Hopkins

Naš ured

APL vodi 21. stoljeće u budućnost djelujući na vrhu tehnološkog istraživanja. Neprofitni istraživački centar za njega ima vezan naziv - ali ima još impresivniji popis postignuća i ciljeva. Znanstvenici, inženjeri i analitičari APL-a pružaju rješenja za nacionalnu sigurnost i znanstvene izazove kako bi Amerika i njeni inovatori bili u potrazi za sutra.

Iako se članovi tima APL-a mogu pohvaliti dojmljivim životopisima, radno okruženje koje ih podupire potiče ih na stalno učenje. Dok izdašna nadoknada školarine i honorarni master program pružaju zaposlenicima mogućnost učenja u tradicionalnom okruženju, APL omogućava ljudima da postanu cjeloživotni učenici pohađajući industrijske konferencije ili uzimajući projekte izvan norme.

Zaposlenici APL-a drže se dugo godina, kreću se i stiču iskustva u različitim projektima i disciplinama. „Imamo cijelu ovu povijest laboratorija i njezine uspjehe, ali ovaj tim također cijeni i otvorene“, dijeli inženjer elektrotehnike Gianni Pablos-Vega. "Ne postoje granice onoga što možete postići."

Pogledajte njihove otvorene poslove u laboratoriju primijenjene fizike Johnsa Hopkinsa

7. AppFolio

Naš ured

S preko 17.000 kupaca, AppFolio stvara softver koji se temelji na oblaku i koji je jednostavan za korištenje, izgrađen je za specifična okomita tržišta. AppFolio Property Manager omogućuje stručnjacima za upravljanje imovinom da učinkovitije prodaju, upravljaju i rastu svoje poslovanje. MyCase je pristupačan, intuitivan i moćan pravni softver za upravljanje predmetima dizajniran za moderno odvjetničko društvo.

Zaposleni u AppFolio-u su prepoznati od strane klijenata i tvrtke za njihov naporan rad. Početkom svake godine zaposlenici AppFolio-a imaju otvorenu raspravu o izazovima i prioritetima u godini. Zatim kao tim definiraju tri inicijative na koje svi mogu utjecati. Zbog toga se tim fokusira na specifične ciljeve i aktivnosti koje su ključne za uspjeh tvrtke. Zauzvrat, zaposlenici mogu pronaći inspiraciju i motivaciju za izazove i rast.

„Prednost rada s vrlo pametnim ljudima je ta što imamo kulturu učenja i dijeljenja znanja“, kaže direktor softverskog inženjerstva Damon Valenzona. "Biti oko vrlo pametnih ljudi pomaže vam poboljšati se."

Pogledajte njihove otvorene poslove na AppFolio

8. MediaRadar

Naš ured

MediaRadar je tvrtka SaaS koja ima za cilj pružiti uvid u oglašavanje u stvarnom vremenu, pružiti alate za nadmašivanje konkurencije i pojednostaviti prodajne procese. Tvrtki prilagodljiv softver za praćenje oglasa jednostavan za korištenje omogućuje tvrtkama prikupljanje uvjerljivih analiza tržišta koje se mogu koristiti za stvaranje ciljanih prodajnih parcela i kontinuirano osvajanje novih računa. MediaRadar trenutno opslužuje više od dva milijuna robnih marki, web stranica i e-biltena.

Prema zaposlenicima, MediaRadar je vrlo transparentno mjesto na kojem se može rasti i uspjeti profesionalno. Nema zatvorenih prostorija, tako da su svi dostupni za razgovor, suradnju i odgovaranje na pitanja.

"Najuzbudljivija stvar spuštanje ruke je ogroman broj zanimljivih problema", kaže vođa razvoja Robert Christ. "Već sam bila na mjestima gdje bi vam bilo dosadno raditi iste stvari svakog dana, a ovdje to nije bio slučaj."

Pogledajte njihove otvorene poslove na MediaRadaru

13. Allstate

Naš ured

Svojim opredjeljenjem za rast i inovacije, Allstate se etablirao kao lider nove tehnologije na području osiguranja. Tvrtka stavlja jak naglasak na profesionalni razvoj i planiranje karijere. Njegova kultura prihvaćanja mogućnosti i istraživanja olakšava zaposlenicima da isprobaju nove stvari i doznaju kamo žele odvesti svoju karijeru. S oportunitetima širom svijeta, Allstate zapošljava niz područja od marketinga do proizvoda do cijena do korporativnih odnosa i šire.

Allstate menadžeri ne žele ništa više nego pomoći svojim ljudima da uspiju. Da bi to postigli, obavezno upoznaju snage i motivacije svakog zaposlenika. Nakon što spoznaju strasti tima i kako osoblje najbolje funkcionira, Allstate menadžeri su u stanju upariti svoje zaposlenike s mogućnostima za uspjeh.

Pogledajte njihove otvorene poslove u državi Allstate

14. DMC Atlanta

Naš ured

Osnovan 2003. godine sa samo osam ljudi, DMC Atlanta narasla je na preko 700 zaposlenika u 50 ureda širom zemlje, zahvaljujući filozofiji zasnovanoj na rezultatima i obvezivanju da svojim klijentima oživi klijente. U narednih nekoliko godina, DMC se nada da će se proširiti na stotine novih ureda širom zemlje, a potom i svijeta.

DMC Atlanta vjeruje da je suradnja važna na svim razinama, posebno između uprave i zaposlenika. Menadžeri rade zajedno sa timom, pomažući svima da teže i bolje rade zajedno. Ovaj pristup pruža mogućnost svakom članu tima da nauči kako voditi - i da sami postanu sjajni menadžeri kada dođe vrijeme.

"Mi uistinu vjerujemo da profesionalni rast i osobni rast idu ruku pod ruku", objašnjava direktor ljudskih resursa Rae Stafford. "Sretni ljudi imaju tendenciju da budu uspješniji."

Pogledajte njihove otvorene poslove u DMC Atlanti

15. Kolektivno zdravlje

Naš ured

Kao i mnogi Amerikanci u cijeloj zemlji, Collective Health se slaže da je postojeći zdravstveni sustav slomljen - i to je veliki izazov koji tvrtka preuzima. Vrhunskom tehnologijom i zdravom dozom empatije, kolektivno zdravlje obnavlja iskustvo zdravstvenih koristi od početka do više od 115.000 članova u SAD-u

"Svakodnevno se trudimo ispuniti temeljno obećanje kolektivnog zdravlja, a to je da stvarno transformiramo zdravstveno tržište i pružimo iskustvo koje ljudi vole", kaže direktor proizvoda Grupe Akins Van Horne.

S misijom u koju mogu vjerovati i sposobnošću da vide opipljive rezultate, možete se kladiti da zaposlenici uvijek rade sve kako bi poboljšali svijet zdravstva - i sebe.

Pogledajte njihove otvorene poslove na kolektivnom zdravlju

17. PVH

Naš ured

S poviješću starom više od 135 godina, PVH se ističe u rastućim životnim markama i tvrtkama sa bogatim američkim nasljeđima, uključujući CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga, i True & Co. S preko 35 000 suradnika, PVH je duboko uložen u pružanje inkluzivnog okruženja u kojem se vrednuje svaki pojedinac. Temeljne vrijednosti - strast, integritet, individualnost, partnerstvo i odgovornost - utjelovljuju tko je PVH kao tvrtka, usmjeravaju njihove odluke i nadahnjuju ih.

Suradnici na PVH vole da tvrtka ulaže u njihov profesionalni razvoj. Kroz Sveučilište PVH, osoblje može održavati časove o svemu, od dobrog menadžera do učenja kako koristiti Excel. To je sjajna prilika da se osvijestite važnim vještinama i susretnete kolege iz cijele organizacije.

Pogledajte njihove otvorene poslove na PVH-u

19. L2

Naš ured

Osnovan 2010, L2 je brzo postao pouzdan izvor uvida u digitalne trendove koji danas oblikuju industriju. S članovima koji uključuju Google, Proctor i Gamble i Sofitel, L2 pruža raznoliku paletu marki koje žele razumjeti i poboljšati njihove digitalne otiske - pružajući marki temeljito razumijevanje njihovih digitalnih snaga i slabosti.

S jakom kulturom prihvaćanja znatiželje, jasno je da L2 želi najbolje za svoje zaposlenike i spreman je razveseliti svakog na svom putu. "Uđite i budite spremni učiti", kaže analitičarka istraživanja Guilia Prati. "U početku nećete znati puno stvari, ali to vas ne bi moglo odbaciti."

Pogledajte njihove otvorene poslove na L2

Mislite li da bi se vaša tvrtka trebala naći na ovakvoj listi? Saznajte više i javite se!