Ako ste neko vrijeme na istom poslu, sve je previše jednostavno pretpostaviti da će svake godine doći do promocije, poput bonusa za izdvojeno vrijeme. Ali morate napraviti više od sat vremena prijavljivanja da biste se prebacili na sljedeću razinu. Više odgovornosti znači aktivno pokazati (a ponekad i reći) svom šefu da ste spremni preuzeti novu ulogu.
Kako bi vam pokazali kako je to učinjeno, 13 poduzetnika iz Vijeća za mlade poduzetnike razmatralo je savjete o napredovanju na temelju vlastitih zaposlenika koje su vidjeli u usponu.
1. Učinite svog šefa zastarjelim
Ironično je, ali najbolji način za napredovanje je olakšavanje posla šefa. A najbolji način za to je učiniti njegov posao zastarjelim. Vi zapravo ne stavljate svog menadžera bez posla - dopuštate mu da on / ona vjeruje vašem poslu. Zauzvrat, on ili ona mogu se usredotočiti na nova područja kojima će se viši ljudi trebati baviti neko vrijeme. Snažan rad ide uzlaznim lancem, poboljšava tvrtku i primjećuje vas.
2. Sažeti rad vizualno
Kada govorimo o svom radu, dajte nam nešto što bismo mogli pogledati. Kada odgovorite na pitanje, "Zašto kupuju ljudi?" prikažite grafikon najboljih odgovora kao i koliko je ljudi odgovorilo na svaki odgovor. Svi čine vjernikom kada možemo vidjeti brzi vizualni snimak koji podupire ono što govorite.
3. Vlastiti projekti od početka do kraja
Organizacije daju premiju pojedincima koji prate svoje zadatke. Ako uspijete dokazati da od početka do kraja možete dosljedno posjedovati projekte, nećete samo biti promovirani, već ćete se učiniti i neophodnim.
4. Imajte pozitivan stav
Ljudi koji obično dobivaju promaknuće drže se pod stresom. Oni su i uzor svima onima koji ih okružuju. Ispunjavaju rokove i postavljaju relevantna, inteligentna pitanja koja pomažu klijentima da budu sretniji u našim uslugama. Kad se pojavi problem, oni ga žele riješiti i raditi na tome da izbjegnu buduće probleme učeći na svojim pogreškama.
5. Povećajte učinak ostalih članova tima
Tražim ljude koji izvršavaju zadatke i pitaju šta će im biti sljedeći zadatak. Pomažu svojim kolegama umjesto da zakorače na njih u svom penjanju ljestvama. Obožavam promovirati ljude u svom timu koji podižu performanse svih oko njih.
6. Osvijestite svog šefa da želite napredovanje
Čini se prilično jednostavno, ali izražavanje želje za određenom promocijom vrlo je korisno. Ponekad uprava možda ne zna da to želite ili nije smatrala vas kandidatom, pogotovo ako je izvan vašeg trenutnog odjela. Često će vam uprava reći što trebate učiniti da biste dobili položaj ako znaju da ga želite. Budite skromni, radoznali, strastveni i gladni.
7. Pokaži ponos u svom radu
Kompetentnost, marljivost, inteligencija, odanost - sve je to važno, ali najvažnije je inherentna volja za što boljim radom. Rad je ono što je važno, a zaposlenici koji to shvataju osobno, koji svoj rad posjeduju kao odraz svojih vrijednosti i ponosni su na to što rade dobro, su zaposlenici kojima vjerujem sa odgovornim pozicijama.
8. Izbjegavajte uredsku politiku i tračeve
Kvalitete koje smo smatrali većinom su one koje pokazuju integritet i pouzdanost - koje smo mjerili gledajući tko je odlučio ne sudjelovati u uredskoj politici i tračevima. Iako je važno razumjeti ravnotežu uredske politike, pojedinci koji se mogu uzdići iznad iskušenja najviše se ističu kao oni za koje mislim da bi bili najpravedniji drugima u upravljačkim ulogama.
9. Predanost prikazu
Kad su ljudi stvarno predani, to možete reći po kvaliteti njihovog rada, uloženom trudu i vezama u kojima se razvijaju. Kad zaposlenici pokažu predanost, primjećujemo i pokušavamo ih nagraditi zasluženim promocijama.
10. Dokažite da možete riješiti probleme klijenta
Da biste se promovirali, morate pokazati da možete preuzeti inicijativu i pomoći našim klijentima u rješavanju njihovih problema. Budući da vodim marketinšku tvrtku, tražim ljude koji mogu provesti kreativne i učinkovite kampanje koje čine i nama i našim klijentima sjaj. To također znači da možete raditi samostalno, bez da vam je potrebno reći što da radite na svakom koraku.
11. Budite izuzetni
Želim se promovirati iznutra, ali važno je da klijenti i suradnici vide opravdanje. Potrebni su mi članovi tima kako bih značajno utjecao na svoje klijente - tko ih stvarno ima. Ako nemaju položaj prema klijentu, oni bi trebali biti osobe koja je suradnik svojih kolega.
12. Zaradite novac
Ako netko zarađuje novac, napredovat će ga. Zarađivanje novca je vrhunska interna valuta. Svi ostali podaci o internoj uspješnosti mogu se prevesti u metriku zarade. I da, ušteda novca također donosi novac. Svatko tko dovoljno dobro razumije poslovne ROI poluge da se strukturiraju i zatraže više resursa ili drugačiji naslov, vjerojatno će ga dobiti i nastavit će se kretati svaki put kad iznese argument.
13. Privucite i upravljajte velikim talentom
U tvrtki koja se brzo razvija, jedan od najvažnijih ciljeva je brzo zapošljavanje kvalitetnih ljudi. Zbog toga veliku vrijednost stavljam u ljude koji mogu uvesti dodatni talent kroz postojeće mreže, uvjeriti ih da se pridruže našoj tvrtki i odgajati te ljude u produktivne članove tima. Jasno je da ćete pokazati kako možete graditi profitabilan tim i upravljati njime.
