Intervju je težak. Kad postoji mnogo kvalificiranih kandidata, izdvajanje u intervjuu postaje više od pukog predstavljanja postignuća - to je i predstavljanje sebe i svojih vještina na uvjerljiv, nezaboravan način.
Pa, kako možete biti sigurni da ćete zaključiti taj posljednji korak u procesu zapošljavanja? Pitali smo skupinu od 13 osnivača startupa iz Vijeća za mlade poduzetnike (YEC) što potencijalni najam može učiniti da se istakne iz gomile, stvori najbolji dojam i zaposli posao.
1. Dokažite ono što ste učinili
Rezultati se ističu, a potencijalni zaposlenici se zaista mogu istaknuti isticanjem onoga što su učinili i rezultata. Toliko je važno zaposliti talente koji mogu izvršavati, a moj fokus kao poslodavca je odrediti mogu li zaposlenici teoretizirati, strategizirati i izvršiti njihov plan. Puno je mislilaca i nema dovoljno radnika. Odvojite se od mase i pokažite što ste učinili.
2. Postavite mi pametno pitanje
Često sam zadnja stanica u rasporedu intervjua. Uvijek pitam kandidate imaju li pitanja, a često čujem: 'Na sva moja pitanja već je odgovoreno.' Teško je zaposliti nekoga tko ne želi postavljati osnivača ni jedno pitanje. Dobri kandidati dolaze pripremljeni s puno prilagođenih pitanja.
3. Znajte o tvrtki
Stalno me iznenađuje koliko ljudi s kojima razgovaram koji ne znaju ništa o mojoj tvrtki. Ne istraživanje istraživanja prije intervjua pokazuje da se kandidat nije pripremio. S druge strane, kandidat koji može predvidjeti izazove i prilike za posao je tip osobe koju želim zaposliti.
4. Koristite naš proizvod
Volim kad intervjuiram ljude koji su odvojili vrijeme da se prijave i razgledaju na našoj web stranici. Registrirati se lako, ali većina kandidata koji to urade na naš intervju ne prijavi se unaprijed. Kad to netko napravi, napravi bolji intervju i to je sjajan signal da je kandidat ozbiljan.
5. Znajte sugovornike
Istražite ljude koji će vas intervjuirati. Upoznajte njihovu profesionalnu pozadinu, interese i iskustva te im postavite relevantna pitanja koja pokazuju da ste napravili domaći zadatak. Pitajte sugovornika zašto je odabrao tvrtku u kojoj intervjuujete, što ga je privuklo ili nju i kako izgleda budućnost za posao.
6. Imajte rješenja za probleme poduzeća u umu
Najbolje što potencijalni najam može učiniti je doći na razgovor s razumijevanjem problema tvrtke i potencijalnih rješenja. Tvrtke trebaju zaposlenike koji mogu pomoći povećati prihode, uštedjeti vrijeme ili smanjiti troškove. Najbolji zaposlenici su veliki rješavači problema. Rijetko vam se pojavi sugovornik s planom za rješenje jednog ili mnogih problema tvrtke.
7. Istražite konkurente tvrtke
Očekuje se saznanje o mojoj tvrtki, ali ostat ću impresioniran ako je kandidat prešao dodatni kilometar i pogledao i naše konkurente.
8. Priznajte ono što ne znate
Prestanite se postavljati i recite nam koje vještine se želite nadgraditi i zašto. Posjedovanje spremnosti za učenje i strategija za razvoj tih vještina će imati koristi za našu organizaciju. Poniznost, osobna inicijativa i jasno razumijevanje onoga što se cijeni je dug put.
9. Upućivanje nekoga koga već poznajete
Posao se odnosi na odnose i povjerenje. U intervjuu, najbolje što možete učiniti je pokazati da ste već u krugu anketara. Prije intervjua trebali biste ispitati anketara i tvrtku. Pokušajte spomenuti barem jednu ili dvije osobe koje sugovornik poznaje i kojima vjerujete. Ovo će razviti odnos i prijateljstvo.
10. Ponašajte se kao da ste već unutra
Izadite sa svog načina da napravite analizu natjecatelja i pošaljite kroz prijedloge konkurentskih strategija koje idu prema naprijed. Morate biti proaktivni i pokazati da vam je toliko stalo do tvrtke da ste spremni biti odgovorni za njen rast i prije nego što vam se ponudi posao. To se posebno odnosi na startup okruženje u kojem bi vam osnivači trebali znati kako brinete.
11. Raspitajte se o slabostima
Da biste se istakli tijekom intervjua, postavite anketaru detaljna pitanja ne samo o viziji i uspjesima tvrtke, već io tome gdje leže njene slabosti. To vam omogućuje da se umetnete u buduću sliku povezujući tu slabost s područjima u kojima ste uspjeli u prošlosti. Ako misle da im možete pomoći da izgledaju dobro, na pola ste vrata.
12. Over-Deliver
Svojim potencijalnim zaposlenicima dajemo „domaće zadatke“, a oni obično pitaju kada bismo ga željeli vidjeti. Naš odgovor je "kad god", ali stvarno mislimo što je prije moguće. Želimo vidjeti posao svjetske klase koji se isporučuje pravodobno. Svjetsku klasu lako je uočiti - ističe se od ostalih.
13. Usvojite mišljenje unutarnjeg konzultanta
Pretpostavljam da je svaki potencijalni kandidat s kojim razgovaram ispunio domaću zadaću i da je dovoljno odvažan da postavi teška pitanja. Da bi se istaknuo, potencijalni najam treba zauzeti mišljenje unutarnjeg konzultanta koji dobro rješava probleme. Iznesite neke uvidljive uvide o poslovnim problemima s kojima se tvrtka suočava. To je pretpostavljena taktika, ali ako je domaća zadaća dobro napravljena, vjerojatno je to dobitna.
