Godinama ste u istoj ulozi i čekali da zaslužite promociju kakvu ste oduvijek željeli. I ne samo zbog boljeg naslova i veće plaće, već zbog osjećaja da znate da je vaš rad cijenjen i vaša tvrtka se divi onome što donesete za stol.
Međutim, promociju nećete zaraditi jednostavnim sjedenjem i čekanjem - zaradit ćete je prelazeći iznad i izvan svojih svakodnevnih zadataka.
Zato smo pitali 12 uspješnih poduzetnika iz YEC-a da podijele one osobine koje bi im zaposlenici trebali garantirati napredovanje kasnije.
1. Izađete izvan vašeg odjela
Ljudi se često mogu zaglaviti u svojoj niši, timu ili ulozi. Kad vidim nekoga kako korača izvan svog odjela i primjenjuje vještine kako bi podržao druge timove - a da ne spominjem da odlazim od njega kako bih naučio koji su svakodnevni rad i izazovi drugih ljudi - govori mi da je voljan nositi svoje odgovornosti dok drugima daje. On vidi veću misiju tvrtke.
2. Osmislite jednostavnija rješenja
Ako netko od mojih zaposlenika može osmisliti rješenje koje je jednostavnije od onoga koje već koristimo, odmah primam obavijest. Kad zaposlenik misli izvan okvira do te mjere da pojedinačno modificira procese tvrtke, u mojim je očima vrijedan promocije.
3. Preuzimate vlasništvo
Kad prestanete razmišljati u smislu svog posla i počnete razmišljati u smislu pomoći kompaniji, tada ćete zaista zasjati. Osobito kod startupa, menadžeri nemaju uvijek vremena i resursa da vam kažu što dalje činiti. Razmišljajući poput poduzetnika, uvijek ćete ostati ispred krivulje i to će svima olakšati život.
4. Uvijek idete korak dalje
Idite korak dalje obavljajući zadatke koje vaš menadžer nikad nije tražio. Najviše me impresioniraju zaposlenici koji preuzimaju inicijativu za istraživanje, učenje i predlaganje novih ideja ili rješenja postojećih izazova. Budući da oni obavljaju određene zadatke, najprikladnije su za predlaganje promjena u procesima ili tijekovima rada.
5. Postavljate ciljeve i pogađate ih
Prečesto ljudi komuniciraju ciljeve i ne pogađaju ih. Čak i u relativno neformalnom okruženju, ako izrazite glasnoću da ćete nešto učiniti do određenog datuma, izvršite to i obavijestite ljude o tome (bez hvalisanja). Ovo je jednostavan način postizanja pouzdanosti i izdvajate se od većine.
6. Radoznali ste
Imati pozitivan stav i biti u stanju pitati „zašto“ dvije su osobine koje bi trebali imati svi zaposlenici visokog potencijala. Radoznalost ukazuje na veliko zanimanje za temeljni 'zašto' koji pokreće ono što radimo, dok pozitivan stav čini vas ugodnom osobom.
7. Tražite mogućnosti za ostvarivanje prihoda
Zaposlenici koji najbrže napreduju su oni koji pronalaze nove načine da se prodaju, križaju ili izravno prodaju. To važi za zaposlenike koji nisu ni u prodaji. To poslodavcu govori kako pazite na tvrtku i budućnost tvrtke. I poslodavcu je lako dati povišicu ako ste to opravdali prihodom.
8. Stvarate vrijednost
Poduzimajte inicijative izvan vašeg opisa posla i stvorite međuresorne ili interdisciplinarne timove za suradnju kako biste stvorili vrijednost za tvrtku. Pokazivanje interesa za stvaranje novih proizvoda, značajki ili poboljšanja sigurno će primijetiti vaš poslodavac. Pošaljite e-poštu i pozivnice za sastanke u druge odjele, uključite se u razgovore i napravite bijele papire kako biste prikazali svoje ideje za poboljšanje proizvoda.
9. Točni ste
Ako imate vremena za posao i ostajete do kraja dana svaki dan, primjetim. Pokazuje da vam je stalo do tvrtke i ulažete trud. Uz tako sjajnu radnu etiku, povećavate vjerojatnost zarade na promociji.
10. Excel imate u više uloga
Svaki dobar zaposlenik može se izvrsno istaknuti u svojoj ulozi; no samo će se sjajni zaposlenici izvrsno snaći u više uloga. Kad vidim kako zaposlenik izlazi iz svoje zone komfora i uspije u projektu ili ulozi koja nije dio njegovih dužnosti, definitivno ću ga razmotriti za unapređenje kad dođe vrijeme za njegov pregled.
11. Pokazujete ozbiljan interes za dugoročni rast
Znam da nije vjerojatno da ću naći zaposlenika koji brine za moju tvrtku koliko i ja, ali uvijek primjetim kada netko radi na dugoročnom zdravlju tvrtke. Neki ljudi ne idu preko i dalje u svojim poslovima, a za druge je to samo nešto što rade za plaću. Ako vam je stalo do tvrtke u cjelini, tada se vrijedi držati oko sebe, a promocije su dobar poticaj.
12. Generirate ideje
Dijeljenjem ideja koje štede ili zarađuju novac za tvrtku, ilustrirate da zaslužujete veću odgovornost i veći prihod. Vaša sposobnost i spremnost za razvijanje rješenja koja rastu tvrtku znače da ste vrlo vrijedni.
