Moja sestra, draga žena i bivša učiteljica u osnovnoj školi, jednom mi je povjerila da svi učitelji imaju favorite. Ključ je ne prikazivanje. Sudeći od popodneva koje sam proveo s njom i njenim razredom šestogodišnjaka prije nekoliko godina, ona je odlično obavila skrivanje svoje favoriziranja. Nisam imao pojma da je Curtis njezin ponos i radost!
Nažalost, nisu svi tako skromni. Favorizacija na radnom mjestu je stvarna. I grubo je.
Kako možete raditi svoj posao kada vam je šef prijatelj s kockom i jedva prijateljski raspoložen prema vama?
Imao sam više od jednog favorita u igri menadžera, i rekao bih da je zanemarivanje tamo gore s odbacivanjem u smislu osjećaja niske i bezvrijedne. Nalaziti se u poziciji u kojoj niste omiljeni (iako, ni zaposlenik „zvijezde“ nije bez svojih problema) - posebno ako to ograničava vaš uspjeh u tvrtki ili nekom položaju - loša je vijest za vašu karijeru,
Ako vaš nadzornik nije dovoljno profesionalan da bi stavio njezine sklonosti, pretpostavljajući da ste vi i vaši kolege jednako kompetentni i marljivi, morate znati kako upravljati situacijom.
Za pomoć u kretanju po ovom škakljivom scenariju na radnom mjestu obratio sam se nekoliko trenera Muse Career Care i njihov savjet je primjetan.
1. Ponašajte se normalno
Ponašajte se kao da vaš šef ne igra favorite. Najgore je reagirati na takav način da te stavi na lošu stranu šefa. Pretpostavke mogu biti smrtonosne! Iako možda vjerujete da niste omiljeni, to vas ne mora nužno učiniti i najmanje omiljenim. Izbjegavajte da postanete najmanje omiljeni šefu tako što reagirate negativno na ponašanje vašeg menadžera.
2. Poboljšajte sebe
Najbolje što možete učiniti s bilo kojim šefom je razjasniti mu što očekuje, potruditi se i redovito dobivati povratne informacije. Usredotočite se na dobro djelo i usavršavanje. Loše ponašanje šefa obično primjećuju drugi; vjerujte da dobre tvrtke imaju uspostavljene sustave upravljanja koji će uhvatiti i ispraviti ove situacije.
3. Samopromocija
Shvatite jedinstvenu ulogu koju igrate u timu i prijeđite daljnju kilometru kako biste djelovali profesionalno, temeljito i brzo u svim isporukama. Zagovarajte sebe tražeći sastanke, predlažući nove ideje za tim i pokazujući poštovanje i zahvalnost svom šefu. Ne dopustite sebi da vas ometaju osjećaji zanemarivanja, što će vas samo zadržati.
4. Preuzeti kontrolu
Obavijestite šefu svoje ambicije koristeći jasnu, izravnu komunikaciju: 'Moja je namjera ove godine primiti unapređenje. Projekt na koji je dodijeljena Sarah vrsta je posla koji bih želio raditi. Što mogu učiniti da se u bliskoj budućnosti postanem izabran za slične zadatke? '
5. Emulirajte svog šefa
Kad sam stavljen na plan poboljšanja učinka i osjećao se kao da se svaka moja radnja nadgleda i prosuđuje, emulirao sam način rada svog šefa što je bolje moguće i djelovao sam preventivno. Na primjer, radio sam u prodaji, a prije nego što me šef mogao pitati koliko sam sastanaka rezervirao za tjedan, već sam joj poslao e-mail kojim sam joj znao kako izgleda moj tjedan.
6. Baci emocije
Kad šef svira favorite, obično nas potakne emocionalni akord. Emocije zamagljuju naš vid, posebno na radnom mjestu. Skinite svoje emocionalne rolete i strateški procijenite omiljene kako biste vidjeli postoji li nešto što on ili ona radi izuzetno dobro što i vi možete provesti. Nitko nije rekao da šef ne može imati više od jednog favorita.
7. Izgradite odnos
Nastavite obavljati izvrstan, kvalitetan posao i gradite odnos sa svojim šefom. Radite na izgradnji odnosa i budite sigurni u svoje sposobnosti bez potrebe za tuđim stalnim odobrenjem.
8. Pronađite mentora
Mentori vam mogu pomoći istražiti druge puteve unutar organizacije i pronaći najbolje prikladno za svoj skup vještina. Ako se vaš mentor može povezati, nadamo se da će vas on voditi ka pronalaženju vaših vještina i uputiti vas kako najbolje primijetiti šefa i ostale vođe u organizaciji.
9. Krenite autocestom
Zloupotreba šefa ili suradnika neće vam pomoći i može pogoršati stvari. Bilo kakvi znakovi ljutnje ili ogorčenosti loše će se odraziti na vas. Ako postoje projekti ili zadaci koji vas zanimaju, odvojite vrijeme da razgovarate sa svojim supervizorom o tome zašto biste ih trebali poduzeti, umjesto da se pirjate u situaciji koja nije idealna.
10. Održavajte neutralni stav
Budite dosljedni u ponašanju u najboljem redu s neutralnim stavom (ne želite biti očajni ili smeđi-noser). Pronađite točku veze (npr. Zajedničke osobne interese, zajedničke stvari) i pokušajte je njegovati kako biste generirali povoljniju pažnju, pomogli da se istaknete i, na kraju, poboljšajte situaciju.
11. Bavite se svojim istraživanjima
Prije nego što razgovarate o situaciji sa šefom ili visokom predstavnicom, dobro razmislite o tome što se događa i razmislite o dobivanju iskrenih povratnih informacija od svojih vršnjaka. Zašto vas zanemaruju? Što drugi zaposlenici rade drugačije? Ne gubite hladnoću i loše govorite o svojim percipiranim 'favoritima'; radije, slušajte otvoreno, tako da razgovori ostavljaju krajnje djelotvorne ishode.
12. Pitajte za uslugu
Zatražite malu uslugu koju je lako isporučiti. Učinak Benjamina Franklina kaže da ako vam netko učini uslugu, kao rezultat toga osjećaće se povoljnije prema vama. Naš mozak voli opravdavati naša ponašanja, pa kad vam nadzornik učini uslugu, podsvijest će je uvjeriti da je učinila uslugu za vas jer vas voli. Ljubaznost prema drugima čini da se ljudi osjećaju dobro i prema sebi, tako da će vaša milost biti dvostruka hirovitost: bolje će se osjećati zbog sebe i zbog vas.
A AKO NE BUDE BOLJE?
Naši treneri mogu vam pomoći u planiranju vašeg sljedećeg poteza u karijeri.
Upoznajte naše trenere za posao
