Profil LinkedIn nevjerojatna je prilika da zasja izvan tradicionalnog životopisa. Između vaše povijesti posla, publikacija, odobrenja i veza potencijalni poslodavci skeniraju vaše podatke kako bi vidjeli što možete donijeti timu što nitko drugi ne može. Ali ako je vaš profil prepun pogrešaka pri radu ili nemate adekvatnu sliku, poslodavac vas neće vidjeti kao održivog kandidata.
Zamolili smo 11 poduzetnika i članova YEC-a da podijele pogreške koje najčešće vide i kako nanose vašem profesionalnom imidžu u očima poslodavca. Evo što biste trebali izbjegavati:
1. Nema dovoljno preporuka
Preporuke najlakše pokazuju vjerodostojnost, baš kao što su pregledi često najlakši način odlučivanja o kupnji putem interneta. Provedite vrijeme da pošaljete zahtjev za preporukom ključnim ljudima s kojima ste radili u prošlosti. Obavezno odaberite ljude koji mogu dati jedinstven i specifičan uvid u to kako radite i zašto ste vi taj koji posao obavi dobro.
2. biti nedosljedan
Kada pregledavamo životopise i LinkedIn profile kandidata, postoje nedosljednosti u datumima zaposlenja i nazivima poslova 50% vremena. Kandidati također ne ažuriraju svoje profile dovoljno često. Ako se prijavljujete za radno mjesto, budite sigurni da je bez nedosljednosti i ostaje u skladu s vašim životopisom.
3. Dijeljenje previše ili nedovoljno informacija
U posljednje vrijeme postajem LinkedIn korisnik snage i nakon što sam se provukao kroz stotine profila, vidio sam krajnosti. Neki jednostavno ne uključuju ništa - samo naziv posla i vremensku traku - dok drugi imaju profile koji izgledaju kao da postoje na 10 stranica. Budući da pregledavam mnoge profile u jednom danu, konzistencija je lijepa. Pronađite sretan medij između preniskog i prekomjernog dijeljenja.
4. Korištenje loše fotografije ili uopće nijedne
Kandidati za posao rade na LinkedInu puno različitih pogrešaka, no nepostojanje fotografije ili korištenje nekvalitetnih proizvoda je nepovoljno. Tražeći posao daleko je vjerojatnije da će impresionirati poslodavce ako on ili on ima profesionalnu, visokokvalitetnu fotografiju. Rješenje je jednostavno: obucite se i zaposlite dobrog fotografa.
5. Iznošenje nejasnih zahtjeva za vještačenje
Kada provjeravam potencijalne zaposlenike, gledam LinkedIn kako bih dobio predodžbu o njihovoj stručnosti i povijesti rada. Prečesto vidim nejasne bombastične tvrdnje tehničke stručnosti koje nisu potkrepljene nikakvim dokazima. Ako tvrdite da posjedujete stručnost veb dizajna, povežite se do web mjesta koja to dokazuju. Ako tvrdite da ste sjajni programer, povežite se sa GitHub reposima koji prikazuju vaš rad.
6. Imate premalo veza
Da ste prije radili u nekoj tvrtki ili na nekom projektu, sigurno bi vas se netko sjetio kao dio njihovog tima. Ako se niko ne brine s vama na LinkedInu ili biste trebali imati malu mrežu, to ostavlja puno upitnika. Da li su vas ljudi s kojima ste radili dobro voljeli ili su vas dobro prihvatili? Jeste li timski igrač?
7. Imajući bezvrijedne potvrde
Preporuke koje ne govore ništa o vama nisu vrijedne. To uključuje rečenice bez ikakvih supstanci poput, "Ona je sjajna" ili "Preporučujem je." Ali ne možete kriviti osobu koja vam je dala preporuku. Umjesto toga, pitajte ih za više konteksta. Također ću vidjeti potvrde istog broja ljudi za svaku vještinu koju kandidat ima, što se čini čudno.
8. Ne pokazujete tko ste zapravo
Mnogo kandidata za posao svoj LinkedIn profil gleda kao internetsku kopiju svog životopisa. Umjesto da kopirate i lijepite iz jednog dokumenta u drugi, iskoristite ovu platformu kao produžetak svog životopisa i iskoristite priliku da vaša osobnost iskoči sa stranice u svom profilu. Dajte potencijalnim poslodavcima ideju o tome tko uistinu imate iznad skupa vještina.
9. što ga čini neprofesionalnim
Miješanje posla i osobnih podataka na vašem LinkedIn profilu može učiniti da se kandidati za posao čine manje profesionalnim. Važno je provjeriti svoj profil, prethodna ažuriranja i fotografije kako biste bili sigurni da ne prikazujete nepoželjni portret. Predstavite svoju najbolju, najprofesionalniju stranu u svakom aspektu vašeg profila.
10. Ne hvatanje pogrešaka
Nema ništa gore nego uzbuditi se za potencijalnog kandidata samo pronaći njegov LinkedIn profil prepun pogrešaka pri upisu. Presudno je pokazati svom budućem poslodavcu da ste pažljivi i marljivi u svim stvarima - prije svega, kako se predstavljate.
11. Ne opisujući svoje prošle uloge
Ljudi često ostavljaju prazan odjeljak s opisima na prethodnim radnim iskustvima. Iako je korisno vidjeti da je netko bio ljetni suradnik u Boston Consulting Grupi, to mi ne govori ništa o tome što je radila, na kojim je projektima radila i kakvim je rezultatima bila odgovorna. Nemojte pisati roman, ali budite sigurni da je vanjski čovjek lako razumljiv.
