Razgovarali smo s mnogo uspješnih ljudi o tome kada znaju kada je vrijeme za odustajanje, a jedan uobičajeni savjet je da biste trebali napustiti posao kada više ne učite ili ne rastete.
U ovih 11 tvrtki, međutim, nedostatak rasta definitivno neće predstavljati problem. To je zato što su učenje postavili prioritetom - bilo da je to tako što će vam pružiti zapaliti čitate s provokacijom razmišljanja, platiti časove, konferencije i panele ili održati Ručak i učenje s liderima u industriji.
Dakle, ako se osjećate kao da je vrijeme da napustite svoj trenutni koncert, svakako provjerite mogućnosti ovih nevjerojatnih tvrtki koje nećete uskoro morati napustiti!
1. Magoosh
Učenje je jedna od glavnih vrijednosti Magooša - što ima smisla, s obzirom na to da su mrežni alati za istraživanje tvrtke osmišljeni kako bi pomogli ljudima da urade upravo to dok se spremaju za GRE, GMAT, TOEFL, SAT ili ACT.
Magoosheri uživaju u mjesečnim stijenama koje se mogu koristiti na bilo kojoj klasi koja ih zanima, od Krav Maga i baleta do skijanja i improvizacije. Oni također proširuju svoje vidike tijekom Ručka i učenja, što članovima tima pruža priliku da dijele svoju stručnost na off-beat temama poput fraktala, likera, svjetskih religija i još mnogo toga.
A budući da Magoosh vjeruje da "Učite> Znati", zaposlenici se potiču da postavljaju pitanja. "Ne znate sve i to je u redu!", Objasnio je jedan Magoosher. "Vaši menadžeri i članovi tima rado rade s vama kako bi stekli znanje i odgovore koji su vam potrebni kako biste obavili svoj posao."
Pogledajte Otvoreni poslovi
2. DigitalOcean
Od (vašeg) dana, ovaj pružatelj usluga oblačne infrastrukture za programere stavlja naglasak na učenje. Kada stignu novi zaposlenici, Kindle im je dostavljen sa zanimljivim i edukativnim knjigama. Svaki mjesec tim se okuplja za knjižni klub (koji vodi suosnivač DigitalOceana!), Tako da mogu razgovarati o uvidima koje su prikupili.
Zaposlenici također vole doći na godišnju konferenciju po vlastitom izboru i oduševljeni su polaznici sesija DigitalOcean University. Ovi tekući tečajevi otvoreni su za sve i obuhvaćaju sve, od nesvjesne pristranosti do svijesti do načina zapošljavanja.
Pogledajte Otvoreni poslovi
3. Allstate
Vjerojatno ste upoznati sa Allstateovim osiguranjem, ali možda ne znate kako je odjel za znanost o podacima usmjeren na inovacije i obrazovanje.
Kao dio "Projektne žarulje", članovi tima potiču se da svaki tjedan provode pola dana učeći nove stvari, testirajući nove teorije, istražujući nove skupove podataka ili rješavajući novi problem. Svaki tjedan postoji i simpozij na kojem se zaposlenik predstavlja na temu po svom izboru. Prošle teme uključuju trenutne tehnike modeliranja i poslovne probleme. Konačno, Allstate-ov Centar izvrsnosti identificira nove tehnologije i tehnike, a zatim sarađuje s radnim timovima na njihovoj primjeni.
Pogledajte Otvoreni poslovi
4. VMware
VMware je lider u oblačnoj infrastrukturi, poslovnoj mobilnosti i softveru za virtualizaciju od 1998. godine - i zahvaljujući ovoj povijesti, tvrtka je pokazala važnost kontinuiranog učenja. Zbog toga nudi program "Look Within" koji omogućava zaposlenicima da istražuju svoje osobne i profesionalne ambicije.
Ovaj program pruža mogućnost zaposlenicima da pohađaju tečajeve, konferencije, radionice i obuke. Oni također mogu provesti više tjedana s različitim odjelom ili timom kako bi istražili nove uloge i proširili svoje iskustvo. I članovi tima koji su s tvrtkom pet plus godina mogu potrajati i tromjesečna „razdoblja pomlađivanja“, gdje se bave projektom koji nije povezan sa svakodnevnim poslovima.
Pogledajte Otvoreni poslovi
5. Gradsko zrakoplovstvo
Zahvaljujući prirodi industrije mobilnih angažmana, zaposlenici tvrtke Urban Airship neprestano uče na poslu.
„Obožavam učiti o našim kupcima i kako ih učiniti uspješnima“, kaže Stephanie Capretto, digitalna strategica. "Mogu duboko kopati u fascinantnim industrijama kao što su klađenje na mreži u Velikoj Britaniji ili japanskom animeu, a zatim provesti cijeli dan na licu mjesta s klijentima pomažući im da primijene mobilne poruke u svojoj jedinstvenoj tvrtki."
Osim toga, fondovi profesionalnog razvoja omogućuju zaposlenicima odlazak na konferencije, predavanja i učenje novih vještina, dok knjižnice za ručak i učenje i uredske knjižnice potiču rast širom tima.
Pogledajte Otvoreni poslovi
6. Nitro
Nitro mijenja način na koji svijet radi s dokumentima stvarajući PDF softver za moć koji koristi više od 50% Fortune 500. Ali također je na misiji osigurati da njegovi zaposlenici uče svaki dan. Jedan od Nitinih moto je "Uvijek učiti" - i s tim u vezi ova je softverska tvrtka stvorila odjel za učenje i razvoj.
Njegova voditeljica Kate Mason uvijek pokreće nove inicijative za pomoć Nitronautima u rastu. Na primjer, u svibnju je Mason pokrenuo "Bold", zvučni program s različitim inovatorima, misliocima i postignućima koji će "potaknuti inovaciju, potaknuti zaposlenike da iskoče granice onoga što smatraju mogućim i približe se svom poslu i svom životu u novi, inovativni načini! "
Pogledajte Otvoreni poslovi
7. MuleSoft
Jedno od najvećih postignuća Tracy Truong kao predstavnik za razvoj računa za MuleSoft je izgradnja globalnog programa kontinuiranog obrazovanja koji pruža obuku za predstavnike za razvoj računa kako bi mogli stalno usavršavati svoje trenutne vještine i razvijati nove.
(Od tada je Truong unaprijeđen u timski tim za razvoj računa - dokaz da program funkcionira!)
Federico Bongiovanni, stariji direktor inženjeringa, kaže da ga inženjeri uvijek pitaju hoće li učiti u tvrtki, iako su kodirali devet, 10, 15 godina. „Ponosan sam što im kažem:„ Apsolutno “, kaže on.
Pogledajte Otvoreni poslovi
8. GLG
GLG se temelji na ljubavi prema učenju. To je najveća svjetska mreža članstva za profesionalno učenje pojedinačno, koja obuhvaća više od 400 000 misaonih vođa, stručnjaka i stručnjaka.
„Ovdje stvarno imamo kulturu usmjerenu na misiju“, kaže Andreas Ferstad, menadžer poslovnog razvoja znanosti o životu. "Dvije naše temeljne vrijednosti su učenje i znatiželja - oni su u srcu svega što radimo."
U tu svrhu GLG naglašava programe obuke i razvoja. Osim toga, stariji rukovoditelji stalno drže okrugle stolove za doručak i ručak s malim timovima širom tvrtke, pružajući zaposlenicima priliku da postavljaju pitanja, ugase znatiželju i - naravno, jedu ukusnu hranu.
Pogledajte Otvoreni poslovi
9. MD Insider
Osnovan 2012. godine, MD Insider korisnicima nudi jedinstven pogled na medicinu u pozadini, s softverom koji pruža stvarne podatke o učinku liječnika, kvaliteti skrbi, iskustvu i medicinskim troškovima.
I jednako je posvećen pomaganju zaposlenicima da nauče. Svakom novom inženjeru dodijeljena je tehnološka obuka koja im omogućuje da udaraju o tlo dok zapravo započnu raditi.
Uz to, svaki nedavni najam dobiva popis kolega koje može koristiti kao resurse. Zaposlenici mogu upoznati svoje iskusnije suradnike, zatražiti pomoć, zatražiti povratne informacije i na kraju shvatiti njihovu ulogu u ekosistemu MD Insidera.
Pogledajte Otvoreni poslovi
10. PaperG
Ako želite učiti, u ovoj tvrtki za oglašavanje možete pronaći puno istomišljenika koji prikazne oglase čine jednostavnim za tvrtke svih veličina. Svaki zaposlenik dobiva proračun za knjige, konferencije i tečajeve na mreži i izvan nje kako bi osigurao da uvijek ima pristup relevantnim informacijama i uči lično i profesionalno.
Postoje i spontane obrazovne mogućnosti.
"Učenje i rast u tako brzom, startup okruženju je izuzetno iskustvo za sve koji su uključeni - od osnivača do zaposlenika", kaže suosnivač Roger Lee.
Pogledajte Otvoreni poslovi
11. Simfonija
Symphony, koja pruža sigurnu komunikacijsku platformu temeljenu na oblaku koja omogućuje timovima svih veličina da rade zajedno, ima kulturu usmjerenu na učenje.
Za dokaz, ne tražite dalje od tvrtke najnoviji trodnevni hackathon. Ovaj je događaj timu pružio mogućnost inovacije i doveo do nekoliko sjajnih dodataka Symphony-ovom proizvodu. Osim toga, pobjednik je dobio novčanu nagradu i trofej da nadmeće Stanley Cup.
Simfoni također cijene učenje više o samoj tvrtki. Mjesečni sastanci svih ruku drže sve ujedinjene, ažurne i motivirane za budućnost.
