Suočite se: Većina životopisa i propratnih pisama su prilično dosadna (uključujući i njih). Kada menadžer za zapošljavanje pokušava proći kroz desetine (ili stotine) zahtjeva za posao, ne postoji ništa poput malo osobnosti koja bi privukla njezinu pažnju. I ne, ne govorim o ludom oblikovanju ili ubacivanju u zamašan komentar.
Umjesto toga, mislim na ono što vas izdvaja među tonama drugih kvalificiranih kandidata. Na primjer, iako možda mislite da vam noćni časovi španjolskog nisu bitni za tu početnu marketinšku svirku, šef može razmišljati drugačije - a vaša očita spremnost da nastavite učiti i proširujete svoje sposobnosti mogla bi biti karta za intervju.
Ispod, 11 osnivača YEC-a dijele najnovije stvari koje žele vidjeti u životopisima i popratnim pismima - stvari koje nadilaze listu praonica naslova i diploma posla.
1. Vaš rad temeljen na projektu
Želio bih vidjeti više projekata temeljenih na projektima opisanih na životopisima, a ne tipične uloge i odgovornosti u tvrtki. Jeste li pomogli u pokretanju novog proizvoda ili usluge? Jeste li stvorili novi postupak koji je dodan u krajnju liniju? Menadžeri zapošljavanja žele znati kako ćete se uklopiti u njihov tim, a ne naslov vaše zadnje pozicije.
2. Što te stvarno pokreće
Volio bih vidjeti da više potencijalnih najamnika navodi svoje osobno „zašto.“ Što ih tjera da ustanu ujutro? Što žele promijeniti u svijetu i kako se to poklapa s mojim poslom?
3. Što trenutno čitate
Ono što ljudi čitaju predstavlja kako provode velik dio svog vremena. U uputama za prijavu na poziciju tražim od kandidata da nabroje blogove koje čitaju, web stranice koje posjećuju i knjige koje su nedavno pročitali, bez obzira na to mjesto na koje se prijavljuju. To daje uvid u ono što ljudi stvarno strast i pokazuje područja u kojima mogu imati dodatnu dubinu razumijevanja.
4. Nastavak učenja
Stupnjevi imaju vrijednost, svakako. Ali kandidati koji nastave sa učenjem nakon tradicionalnog školovanja (bilo putem revidirane nastave, internetskih tečajeva ili radionica u zajednici) pokazuju radoznalost i spremnost. Oni će našoj tvrtki donijeti više od vještina, uključujući dubinu, neovisnost i kreativnost.
5. Vaša društvena relevantnost
Ako netko tko se prijavljuje za posao upravljanja sadržajem u turističkoj industriji ima masovno društveno praćenje koje povezuje sav sadržaj putovanja, super! Očito ima strast prema temi i zna što ljudi reagiraju. Ako se prijavi i nema društvene profile, možda neće biti u kontaktu s industrijom onako kako bi trebala biti.
6. Link do vašeg osobnog bloga
Iskreno, mogao bih se manje brinuti o formalnom životopisu kandidata. Ako želim znati povijest poslova, provjerit ću LinkedIn. Ono što želim vidjeti su primjeri onoga što je netko stvarno učinio. Bilo da se radi o doprinosima GitHub-u, osobnom blogu ili slikama s događaja koji su pomogli organizirati, želim dokaz o osobnom nagonu, radoznalost i kako je kandidat prešao ideju u izvršenje.
7. Video aplikacija
Tražim taj X faktor koji odvaja aplikacije od njihovog tradicionalnog formata. Ne mogu to kvantificirati, ali mogu osjetiti. Jeste li uzbuđeni zbog ove pozicije? Pokazuje li? Jer vaš životopis vjerojatno ne daje menadžeru zapošljavanja nijedan stvarni razlog da se istakne, osim iskustva. Sjećam se većine ličnosti zaposlenika koji često sjaje u video aplikacijama. Ne čekajte da se u intervjuu pokaže vaša osobnost, jer tamo nikad ne možete stići.
8. Čudesna zanimanja ili činjenice o sebi
Probijanje kroz hrpe životopisa dosadno je. Neki od naših najboljih angažmana bili su kandidati koji su se svojim životopisima potrudili otkriti svoju osobnost. Uključivanje šarenih interesa ili činjenica o sebi u svoj životopis ne samo da zabavlja, već se osjeća kao da poznajem kandidata, što naravno izgrađuje povjerenje.
9. Iskustvo kao kampski savjetnik
Ako možete dobiti grupu dvanaestogodišnjaka za ustajanje da ustanu iz kreveta i očiste krevet, možete navesti potencijalne kupce da se prijave za uslugu. Biti savjetnik u kampu prisiljava vas na kreativna rješenja, motivirate nevoljke pojedince i nosite se sa značajnom osobnom odgovornošću.
10. Jezici koje govorite
Strani jezik je uvijek dobar. Različita ponuda jezika u vašem timu može značiti otvaranje vrata koja su zatvorena za sve ostale u vašem polju. Danas je u gradnji puno međunarodnih projekata, a kada se natječate za neke poslove, poslovanje u različitim jezicima može vrijediti puno.
11. Godine praznine i iskustva s putovanjima
Ništa mi nije otvorilo um i srce i pomaknulo moju perspektivu više od globalnog putovanja. Moje avanture po svijetu učinile su me boljim poduzetnikom i boljim čovjekom. Želim raditi s ljudima koji svijet ne gledaju uskim objektivom. Nemam želju raditi s ljudima koji se boje ostaviti svoje udobne mjehuriće. Gradimo globalnu tvrtku, tako da morate imati globalnu perspektivu.
