Ako ste snažan zaposlenik, znate da vam je potrebno da barem ispunite ili premašite očekivanja kako biste imali povremene povišice. Ali što ako želite otići dalje od toga i dokazati da vas vrijedi držati oko sebe, a možda čak i promovirati se u više plaćeni položaj? Put možda nije opisan za vas, tako da ćete morati poduzeti neke proaktivne korake prije nego što pristupite šefu za popunjavanje troškova temeljenog na učinku.
U nastavku, 10 poduzetnika iz Vijeća za mlade poduzetnike (YEC) dijele priče o posljednjem povišicu ili napredovanju koje su dali zaposleniku i zašto su dostignuća te osobe izazvala njihovu pažnju.
1. Jasno zacrtajte kako ćete nastupiti povodom
Jedna od naših nedavnih promocija stigla je od mlade dame koja je proaktivno zakazala sastanak s nama (izvan našeg uobičajenog rasporeda pregleda) i precizirala točno zašto misli da vrijedi 20% više nego što joj se plaća. Priznala je da je imala niz stvari na kojima je trebala raditi, imala je plan da im se poboljša i bila je iskrena. Promociju je dobila popodne.
2. Utvrdite se kao vođa
Posljednja osoba koju sam promovirala utvrdila se kao netko s kim bi se ostatak tima mogao naći sa pitanjima ili nedoumicama. Svakodnevno obavljanje odgovorne liderske uloge zaslužio mu je unapređenje. To je omogućilo prirodnu promociju i prije obrade naslova i povećanja plaća.
3. Pomozite drugima da rastu
Često brzo promoviramo ljude koji rade ono što ne očekujemo na pozitivan način. Važno je preuzeti vlasništvo nad svojim položajem i želite vidjeti da svi oko vas uspijevaju jednako koliko i vi. Kad zaposlenici učine više od onog što se očekuje kako bi podigli tvrtku i u smislu povećanja prihoda i izgradnje kulture, želimo ih zadržati i osnažiti ih da nam i dalje pomažu u rastu.
4. Korak gore (kada ne morate)
Nedavno smo otpustili menadžera proizvodnje u našoj tvrtki. Naš noviji i manje iskusan rukovodilac proizvodnje tada se suočio s preuzimanjem tereta tog zaposlenika kao i svog vlastitog. Uspravio se i preuzeo zadatak. Ne samo da je to dobro učinio, učinio je to i bolje nego prethodni zaposlenik. A nije očekivao ništa zauzvrat. To ga je podizanje unaprijedilo u višeg voditelja proizvodnje.
5. Obavite svoj šef
Karijeru sam započeo kao (vrlo sretan) savjetnik u tvrtki Deloitte. Ondje kako biste bili promaknuti morate obavljati posao svog šefa. U praksi, viši savjetnik mora prodati posao klijenta prije nego što može postati menadžer, posao s izričitim očekivanjem prodaje. U tvrtki Modify, naš je mlađi dizajner počeo preuzimati posao klijenata - i isporučiti prodaju - prije nego što ga je netko pitao. Odluka o promociji bila je laka.
6. Učinite svoje suigrače boljima
Kad smo vidjeli da je jedna osoba ostatak svog tima učinila produktivnijom i preuzela inicijativu da trenira i motivira druge, znali smo da će ona biti sjajna vođa. Najvažnije karakteristike vođe je njezina sposobnost da trenira, motivira i poboljša tim.
7. Dokazati izuzetnu radnu etiku
Kako tvrtka nastavlja rasti, imali smo nekoliko nedavnih promocija izuzetnih zaposlenika. Ti su pojedinci imali izvanrednu radnu etiku; bili su istinski lideri koji su dijelili veliku strast prema kompaniji i naš utjecaj na industriju. Ti su pojedinci zaslužili priznanje, a uvjeren sam da će tvrtka nastaviti napredovati kao rezultat svojih promocija.
8. Dominirajte u prodajnom procesu
Kad se netko istakne i stalno ulaže u dodatni posao - ide dodatnu milju kako bi se definirao kao lider u određenom odjelu - koji zarađuje za napredovanje ili povišeno zvanje. Moji nedavno promovirani zaposlenici apsolutno su dominirali prodajnim procesom i nikada nisu prestali. Ostali su kasno, postavljali su pitanja, željeli su učiti i bili su voljni podučavati druge. Promociju su zaradili u roku od godinu dana.
9. Pokažite da ste spremni za naslov - i odgovornost
Jednom sam službeniku u našoj tvrtki dao prestižnije zvanje kako bih osobu mogao držati višim standardom postavljajući pitanja poput: "Što bi lider vašeg položaja odabrao učiniti u ovoj situaciji?" Ova je osoba pokazala spremnost da preuzme veću odgovornost, ali joj je bila potrebna pomoć za sljedeći korak i ispunjenje većih očekivanja.
10. Učinite posao koji želite prije nego što ga dobijete
Nedavno sam nekoga promaknuo u poziciju voditelja prodaje jer je pokazao inicijativu i već je radio mnoge aspekte posla. Preuzeo je ulogu mentora i trenera i obavljao je dodatni posao bez održavanja titule menadžera. Budući da je preuzeo odgovornost bez da je zatražio i dokazao da je sposoban za posao, nije ga bilo pametno angažirati.
