Imali ste intervjue s velikom tvrtkom, a sada je voditelj zapošljavanja zatražio reference od bivših šefova. Koga birate? Kako pitaš? Koje informacije trebate proslijediti? Evo skretnice tražitelja stvarnog života koji je otkrio dva posla u posljednjih nekoliko godina, plus uvid u moj rad s regrutom.
Koga biste trebali pitati
Razmislite o svojim dosadašnjim poslovima i izravnim nadzornicima. Zapišite imena i prikupite podatke za kontakt, uključujući telefonske brojeve. S opsežnog popisa odaberite one koji će visoko govoriti o vama i koji će imati ove karakteristike:
Na kraju, prilikom sastavljanja konačnog popisa referenci pokušajte pronaći šefove koji imaju osobnosti koje se razlikuju jedna od druge. Ovaj pristup pokazuje da učinkovito surađujete s mnogim tipovima ljudi i povećava izglede koji se mogu posebno povezati s upraviteljem zapošljavanja.
Kako biste trebali stupiti u kontakt
Telefonirajte kako biste bili u kontaktu s referencama. Brzo procijenite dostupnost i spremnost svakog supervizora da posluži kao referenca.
Razmjena e-pošte općenito nije tako učinkovita kao poziv zbog vremena uključenog u pisanje i formuliranje promišljenih poruka. Ako referenca ima pitanja koja niste predvidjeli, možete odmah odgovoriti u telefonskom razgovoru. Slijedite e-poštom da biste po želji poslali dodatne informacije (kao što je opis posla), ali u idealnom slučaju, pokrijte ključne točke u telefonskom pozivu.
Ako se menadžer za zapošljavanje ozbiljno sprema da vam se uskoro pridruži, tada će upućivati pozive vrlo brzo, tako da ćete kratke upute treba obaviti što je brže moguće.
Što biste trebali reći svojim referencama
Obuhvatite ove stavke u svom telefonskom pozivu:
Budite kratki, ali temeljiti. Poštujte vrijeme vaših referenci jer tražite da oni rade dodatni posao izvan njihove svakodnevne rutine.
Kada su potrebne reference koje nisu šefice
Menadžeri zapošljavanja mogu tražiti da razgovaraju samo s bivšim izravnim nadzornicima, ovisno o protokolu zapošljavanja njihove tvrtke. Ali mnogi donositelji odluka također su zainteresirani da ih saslušaju kupci, dobavljači i suradnici. Neki potencijalni poslodavci možda čak vole radije s nenadzorima jer šefovi nude ograničenu perspektivu; oni koji su radili pored vas možda imaju više pronicljivih uvida. Iako su ti odnosi možda manje formalni, uzmite vremena da ih kontaktirate jednako kao i prošli nadzornik.
Ove referentne provjere mogu obuhvatiti ovu vrstu informacija:
Na temelju razgovora s mojim prijateljem iz regruta, dosljednost komentara možda je najvažniji element postupka provjere referencije. U idealnom slučaju, kako ste se predstavili potencijalnom poslodavcu, odgovara onome što bivši šefovi i kolege kažu o vama.
Kako se preporuke uklapaju u reference
Kad razmišljam o referencama, mislim i na preporuke na LinkedInu i na preporučna pisma. Oni nadopunjuju, umjesto da zamjenjuju reference za posao.
Uz kratko objašnjenje kako vas pisac pisama poznaje, najbolje preporuke uključuju:
Davanje referenci često je posljednji korak u pronalaženju posla. U ovom trenutku, referentne provjere možete smatrati formalnošću. No dok ne budete imali ponudu, držite nivo napora visokim kako biste imali najbolje moguće reference. Provedite malo vremena razmišljajući o tome koga biste pitali, stupite u kontakt čim možete i pripremite ih da podijele sjajne stvari o vama.
