Ako ste ikada radili za tvrtku koja ima posebno lošu godinu ili jednostavno ne posluje onako dobro kako se očekuje, iz prve ruke znate kakvo uznemirujuće okruženje može stvoriti. Tvrtka suočena s padom prodaje ili dobiti brzo se pretvara u prilično stresno mjesto za rad, a zaposlenici (na svim razinama) često su na čelu kaosa.
Nije iznenađujuće da ova vrsta okoliša obično potiče ljude da uđu u traženje posla, žurno nadopunujući svoje životopise i umreživši se dalje. Ali, kao što sam vidio s mnogim tvrtkama (i njihovim brojnim usponima i padovima), to nije uvijek pravi odgovor.
Uostalom, bilo da se radi o javnim ili privatnim, velikim ili malim, tvrtke prirodno prolaze kroz cikluse izvedbe. I dok stalan pad ili mnoštvo neočekivanih izazova može dovesti do toga da se stvari brzo okreću nizbrdo, povremeni pad općenito se ne može paničariti. Štoviše, naporno radno mjesto zapravo može olakšati stvaranje vrijednih prilika i iskustava.
Ako vaša tvrtka ulazi u pitke vode, evo tri pitanja koja biste trebali postaviti kako biste utvrdili je li vrijeme da preskočite brod ili se smjestite na dugo povlačenje.
Je li svaka nestabilnost stvorena jednakom?
Vaš prvi korak je istražiti uzroke onoga što se događa i čimbenike koji bi mogli potaknuti ovu promjenu. Pročitajte što se o vašoj tvrtki govori u medijima i pitajte svog menadžera ili drugog vođu kojem vjerujete što misli o situaciji. Je li ovaj problem nešto što se događa u više tvrtki u istoj branši? Postoje li strategije ili planovi za njihovo rješavanje? Ako je odgovor na oba ova pitanja potvrdan, možda ćete biti skloniji ostati nego ako se trenutni izazovi vežu uz loše vodstvo ili nedostatak fleksibilnosti s promjenjivim tržišnim uvjetima. Ili, ako se druge tvrtke suočavaju s istim izazovima, stvari vjerojatno neće biti bolje u novom okruženju.
Što biste mogli izgubiti ako odete?
Pozicija u novoj tvrtki može biti uzbudljiva i snažna, pogotovo ako preuzmete privlačnije odgovornosti. Ali imajte na umu da će, kad se prestiž nestane, svaka nova uloga imati svoje uspone i padove, a biti novo dijete na bloku može biti iscrpljujuće. A da i ne spominjem, kao novi zaposlenik morate ponovno započeti postupak stjecanja mandata i kredibiliteta (i vrijeme odmora!), Blagodati na koje ste vjerojatno bili navikli na svom prethodnom položaju. To je prirodni dio svake promjene posla, naravno, i ništa zbog čega ne možete izgubiti san, ali važno je imati na umu kad razmišljate o brzoj promjeni.
Što možete dobiti ako ostanete?
Kad tvrtke uđu u razdoblje sporog ili negativnog rasta, fokus se često preusmjerava na upravljive troškove, npr. Njihovu radnu snagu. Nije neuobičajeno da tvrtke privremeno prekidaju zapošljavanje ili restrukturiranje timova. Iako se ovo u početku može činiti više posla za manje ljudi, može otvoriti vrata novim mogućnostima ili suradnji koje prije nisu postojale. Na primjer, ako prodajni tim smanji osoblje na svakom teritoriju, to može značiti nove klijente za vas ili neposredniji pristup čelnicima odjela. Također ćete steći iskustvo radeći u nejasnoći i vodeći u nestabilnim uvjetima, vještinu koju će budući poslodavci nesumnjivo prepoznati i cijeniti.
Lako se naći u stresu zbog rastućih bolova i organizacijskih promjena. U ozbiljnim slučajevima, možda ćete vidjeti otpuštanje i druge stroge mjere poduzete za očuvanje financijske stabilnosti, bez puno upozorenja ili objašnjenja. Ali ako zaista vjerujete u svoju tvrtku i mislite da vaši lideri imaju nagon i sposobnost da preokrenu stvari, puno toga možete postići zadržavanjem tečaja. (I hej, uvijek ćete imati mogućnost preispitati svoju odluku u kasnijem trenutku i krenuti dalje, ako vam postane najbolja opcija.)
Uz to, važno je zapamtiti da su tijekom povijesti sve najbolje tvrtke na svijetu imale svoje grube godine, a većina ih je i dalje izašla na vrh, bez sumnje sa većim osjećajem za ono što je potrebno za uspjeh.
