Postoje neka radna mjesta na kojima se pitanja ne potiču. Gdje su "zato što smo uvijek radili ovako" ili "to je politika" filozofije koje upravljaju uredom. Gdje je bolje spustiti glavu nego pokušati inovirati.
Da, GLG nije jedan od njih.
Tvrtka koja okuplja vrhunske stručnjake na svojim područjima iz cijelog svijeta kako bi podijelili svoje znanje sa svim industrijama, aktivno potiče postavljanje pitanja.
„Mi stvarno imamo kulturu koja se vodi na misiju. Dvije naše temeljne vrijednosti su učenje i znatiželja - oni su u srcu svega što radimo ", objašnjava Andreas Ferstad, menadžer poslovnog razvoja znanosti o životu.
GLG tim ne samo da voli učiti i postavljati pitanja, već voli pronaći rješenja. (Savjet podnositeljima zahtjeva: Istaknite svoju sposobnost stvaranja kreativnih, neočekivanih odgovora na pitanja klijenta!)
Naglasak GLG-a na učenju očit je u cijeloj kulturi. Ne samo da zaposlenici GLG-a mogu u potpunosti iskoristiti činjenicu da je njihov posao naučiti sve što mogu o područjima koja njihove klijente zanimaju, već im se nudi i obrazovni kurikulum u stilu učionice koji se nastavlja tijekom njihove karijere. Tvrtka provodi radionice o pravilnim stilovima prezentacije, postajući učinkovit menadžer, metode istraživanja i analize, pa čak i softverske vještine.
Pored toga, česti doručci za okruglim stolom kojima su prisustvovali izvršni direktor, izvršni tim i grupe iz različitih odjela pružaju zaposlenicima priliku da razgovaraju sa višim rukovodstvom, postavljaju i primaju pitanja i ugase zanimljivosti.
Kad ne piju kavu s šefom, GLG tim uživa u kavi s Kevinom - njihovim rezidentom baristom. Kafić na licu mjesta omiljen je uredu. Uvijek ćete naići na suradnike koji razgovaraju, smiju se i surađuju dok Kevin pijucka sve, od obične kave do latica bademovog mlijeka.
Jeste li spremni početi postavljati i odgovarati na pitanja u GLG-u? Pogledajte urede, a zatim prebacite na sljedeći posao.
