Znate kliše o tome kako izgleda potraga za poslom? Da, previše ste puta čuli. I ja imam. Ali stvar klišeja je ta što oni često postižu taj zloglasni status jer su istiniti - ili barem sadrže zrno istine.
Ako ova prekomjerna analogija može pružiti koristan uvid tijekom razgovora, možda se ideja može proširiti i dalje kako bi vam pomogla u kretanju u radnim odnosima (vrsta platonskog suradnika) nakon što posadite posao.
To sam i razmišljao dok sam čitao članak Cari Romma The Cutta na temu "Savjeti za odnose koji su izuzetno korisni kada ste pod stresom."
Romm piše o odlasku na bračno savjetovanje sa svojim zaručnikom i o odlasku s nezaboravnim savjetom: "Uvijek budite na istoj strani problema."
„Biti na istoj strani problema nije moralo značiti i gledanje oči u oči, objasnio je naš službenik; to je samo značilo identificiranje nečega kao zajedničkog cilja unutar neslaganja ", kaže ona. I kako to opisuje, taj dragulj već se pokazao korisnim sa svojim partnerom, kao i s obitelji i prijateljima.
E sad, ako je traženje posla poput izlazaka, možda su poslovi poput dugotrajnih veza, ako ne i zaruka ili braka (jer vrlo malo ljudi danas namjerava ostati u istoj tvrtki cijelu karijeru). I, barem u ovom slučaju, savjet se ne bi mogao bolje pretočiti u rješavanje sukoba na radnom mjestu.
Posao je prepun prilika za neslaganje. I nije nužno na nekoj velikoj razini. Ne morate imati luk u kući ili biti upleteni u vrištanje šibice kako biste imali priliku primijeniti ovaj savjet.
Razmislite o malim, svakodnevnim susretima s ljudima iz vašeg tima ili preko različitih odjela. Možda se ne slažete u tome kako bi trebao izgledati veliki projekt. Ili se ne može pojaviti na istoj stranici o tome koje korake poduzeti i kojim redoslijedom. Postaje malo neugodno, a napetost otežava cijelu stvar.
Nećete uvijek moći uvjeriti jedni druge, ali možete se podsjetiti da imate zajednički cilj. Sigurno svi možete reći da želite da se projekt realizira na vrijeme i da se smatra uspješnim. Imajući to na umu, problem možete ponovno preokrenuti. Vi i vaši suradnici nastojite postići rok i postići najbolje rezultate. I to je jedan tim koji se zajedno bori protiv prepreka koje vam stoje na putu.
To je još jedan način da kažete da biste trebali pretpostaviti dobru namjeru. Osim ako ste u otrovnoj kancelariji ili imate posla s stvarno groznim kolegom, kada vaš suradnik nešto predloži, oni to ne čine da sabotiraju projekt. I oni žele najbolji rezultat. Ponekad je sve što je potrebno za sprečavanje ili uklanjanje eskalacije neslaganja u razvoju podsjetnik da ste na istoj strani u velikim shemama stvari. A jednom kad vam to padne na pamet, mnogo je lakše krenuti naprijed.
"Bez obzira kako izgledaju vaša gledišta, uvijek postoji, negdje duboko u sebi, obostrana želja. U najmanju ruku, ta je želja prestati se svađati i rješavati stvari “, piše Romm. "I voilà, sada polaziš od mjesta dogovora."
Dakle, sljedeći put kad osjetite kako sukob nastaje na poslu, duboko udahnite, artikulirajte sebi svojim najpametnijim unutarnjim monološkim glasom kako vi i tako dijelite zajednički cilj, podsjetite se kakav je to, koristite jezik koji odražava to kada razgovarate s njima i nastavite odatle.
A ako niste 100% sigurni da imate isti cilj, iznesite to! Pitajte ih koji je njihov cilj ovog projekta - jer ako to nije isto kao i vaše, rješavanje toga ili čak samo njegovo otkrivanje moglo bi vam pomoći u rješavanju velikog stresa.
Prilično je zagarantovano da napravite za glatku plovidbu nego ako se suprotstavite svima oko sebe. Uz to, radije biste postali poznati kao zaposlenik koji može raditi s bilo kime i obaviti neke stvari nego onaj koji je usporavan ili ometan manjim neskladima.
