Napokon ste dobili tu promociju - onu na kojoj radite za ono što se čini kao zauvijek. Veća plaća, ured za nazivanje vlastitog posla i naziv radnog mjesta na koje možete biti (još više) ponosni - zvuče sjajno, zar ne?
Istina je da za sve dobrobiti, napredovanje na upravljačkoj razini može izaći i s izazovima - posebno ako ćete sada biti zaduženi za upravljanje svojim bivšim suradnicima. I dok se možete osjećati kao da morate birati između održavanja prijateljstava i izvršavanja posla, moguće je učiniti oboje ako imate na umu nekoliko jednostavnih savjeta.
Budi obziran
Ako ikad dođe vrijeme da budete previše osjetljivi na osjećaje svojih suradnika, to je to. Možda su se prijavili za istu poziciju, a možda su samo malo ljubomorni što se penjete korporacijskim ljestvicama dok su još zaglavili na donjim tračnicama.
I dok nikad nisi namjerno povrijedio nečije osjećaje, također bi trebali biti oprezni kako ne bi slučajno zaobišli svoj uspjeh. Oni nevjerojatni štikli koje ste kupili da proslavite svoju promociju? Pokažite ih svojoj mami ili vanjskim radnicima - ne svojim kolegama. Ugaoni ured u koji se useljavate? Uživajte u pogledu, ali izbjegavajte nastaviti s tim svojim službenicima koji još provode dane buljeći u zidove kabineta.
Imajte na umu da su vaši zaposlenici vjerojatno malo nervozni i zbog toga što će dobiti novog menadžera - posebno onog koji je bio prijatelj i zna za sve njihove prijevode! I sigurno, možda se sjećate vremena kada vas je prijatelj s kockicama zvao bolesnim, kada je stvarno bio na projekciji matineje The Incredibles 2 , ali pokušajte svoj novi odnos tretirati kao čistu ploču. Iako u budućnosti ne morate dopustiti da loše ponašanje klizi, također nema potrebe za zlostavljanjem prošlih djela ni protiv koga ili za ponovno podizanje istih.
Korak do tanjura
Dio vašeg posla kao menadžera je da zastupate tvrtku i potičete zaposlenike na igru prema pravilima. Kao šef, neke stvari ćete se morati odreći, kao, primjerice, više se ne žalite s djevojkama zbog totalno hrome politike bez džinsa ili špekuliranja o tome koliko CEO zarađuje. Sada možete imati pristup osjetljivim informacijama poput plaća i disciplinskih mjera, ali morat ćete ih čuvati povjerljivim, čak i ako se predmet pojavljuje izvan posla.
Ovo je također dobro vrijeme da se odreknete svih navika koje bi mogle poslužiti kao loš primjer za vaš tim. Ako ste se navikli kasno pojavljivati ili redovito uzimati dugotrajne ručkove - vrijeme je da se zaustavite ili će vaši zaposlenici početi razmišljati da je točnost neobavezna i jednosatna pauza za ručak više je prijedlog nego pravilo. Sve su oči uprte u vas, a vaš je posao odrediti ton uredu i jasno dati do znanja da zaslužujete taj maštoviti novi naslov.
Održavajte prijateljstva
Istovremeno, radnim prijateljima jasno stavite do znanja da se, iako su vaši odnosi s njima malo drugačiji, nisu promijenili na gore. Naravno, možda ih nećete moći izdvojiti za poseban tretman, ali to ne znači da još uvijek ne možete uživati u nekom vremenu uredskog vezivanja. Ako vi i suradnik volite da napravite pauzu u Starbucksu jednom tjedno kako biste ponovno izmjenjivali najnoviju epizodu The Bachelor , u redu je nastaviti tradiciju.
Što je sa socijalizacijom nakon radnog vremena? Imajte na umu da će se vaši suradnici možda osjećati pomalo čudno kad bi vas sada pozvali u veseli čas. Ako steknete osjećaj da nisu baš sigurni kako postupiti, preuzmite inicijativu i pozovite ih da nešto zabave. Uskoro će vidjeti da je vaš posao možda drugačiji, ali vi ste i dalje isti prijatelj kojeg poznaju i vole.
Na kraju, potaknite svoj tim da razgovara s vama o bilo kakvim pitanjima ili nedoumicama i dajte im malo vremena da se prilagode vašoj novoj ulozi. Možda će trebati nekoliko tjedana da se svi nastane, ali s vremenom će biti šef - i biti prijatelj - svima će izgledati prirodno.
