Znate da ste sposobni biti kandidat za vrhunskog ranga (zato ste ovdje!). Ti si tip da uzmeš svoje karijerne ambicije u svoje ruke - izgradi svoju mrežu, uradi istraživanje, napravi intervju i napiše strašnu zahvalnicu.
Ali onda je na redu upravitelj zapošljavanja i morate prebaciti zupčanike s proaktivnog na strpljivog. Zar ne možete učiniti ništa?
Kratki je odgovor da je prelazak s načina "pune pare naprijed" na način "čekaj i vidi" najvažniji korak (ali o tome više kasnije). Pročitajte tekst o pogrešci dokumenata i dok ne čekate da se čujete.
Nemojte raditi protiv sebe
Kao i u većini odnosa, dobro je izgledati zainteresirano, ali previše zainteresiran čini vas manje poželjnim. Možda mislite da pokazujete svojoj budućoj tvrtki da ste spremni udariti po zemlji, ali ako dođete na previše jak post-intervju (razmislite "prijava" da biste ponovo potražili interes manje od tjedan dana nakon intervjua ili dvostruko) komuniciranje - slanje e-pošte i ponovno slanje e-pošte bez odgovora druge strane) izgledate manje poput kandidata kojeg bi imali sreću da zaposle i više poput nekoga tko bi želio napustiti trenutnu ulogu. To nije fer, ali primjenjuju se pravila ljudske prirode, a nekome ko se odjednom čini očajnim čini se manje privlačnim.
Trebate još jedan razlog da pričekate da se obratite svom potencijalnom poslodavcu? Čak i ako ste nepovjerljivi, pretjerano željan oslabit će vaš pregovarački stav kada dođe vrijeme za razgovor. Ako previše precizno postavite pitanje da želite raditi u ovoj tvrtki više od ičega na svijetu, onda vam tvrtka može ponuditi nižu plaću od kandidata kojeg pokušava zavesti.
Odgovarajte pravovremeno
Da budemo jasni, želite se odmaknuti od komunikacije kojom iniciraju ulogu - što ste i učinili kad ste poslali propratno pismo i zahvalnicu - i dopustili kompaniji da izađe u kontakt. Međutim, postoji velika - čitaj: katastrofalna - razlika između dopuštanja sugovorniku da preuzme vodstvo i napuštenosti na plesnom podijuma u potpunosti.
Baš kao što biste trebali odgovoriti na zahtjev za intervjuom u roku od 24 sata, ako vaš kontakt slijedi s vama (dobar znak!), Odgovorite na to unutar jednog dana (a najbolje u roku od nekoliko sati). Idete na odmor? Postaviti udaljenu poruku za vaš osobni e-mail; čak razmislite o ažuriranju svoje govorne pošte kako biste obavijestili pozivatelje da ćete biti nedostupni. Vrijedi to tako da tvrtka ne misli da ste jednostavno otišli.
Ne vozite se ludo
Nedavno sam čekao da čujem neko stajalište i priznat ću to: svaki put kad mi se e-pošta oglasila, bespoštedno sam provjeravao je li novost na prvom mjestu posla ili samo još jedna maloprodaja. Razmišljao bih o poslu prije nego bih otišao u krevet i kad bih se ujutro probudio.
To nije nužno loše: Djelomično je opsesija oko posla način na koji znate da ste na pravom putu i prijavljivanje za ulogu u kojoj ste zaista strastveni. Istodobno, potrebna vam je ta poslovična doza stvarnosti - i to redovito - kako ne biste bili zgnječeni ako ne dobijete posao.
Vaša osobna vremenska traka ovisit će o vašim okolnostima, ali ako uspijem proći u posljednji krug bilo kojeg posla, dat ću si tjedan dana kad budem dopustio da o tome razmišljam non-stop. Cijeli tjedan se ne prijavljujem na druge poslove (pod pretpostavkom da nemam ništa drugo na djelu), gotovo kao pokazivanje povjerenja u sebe. Za skeptici koji misle da to znači da ću propustiti svoju šansu drugdje, drugi dio jednonedjeljnog pravila je da se nakon tjedan dana vratim na posao kao i obično, i pokupim se tamo gdje sam stao,
Idite milostivo
U redu, idealno je da čujete da je posao vaš, a onda sve što trebate učiniti je pregovarati o plaći i pripremiti se za napuštanje svoje trenutne uloge (više o tome ovdje). Drugi, pomalo depresivniji scenarij - iako će vam se to dogoditi sasvim dobro - je da prođe jedan do dva tjedna i čujete da niste dobili posao. U tom slučaju, zahvalno se zahvalite menadžerima za zapošljavanje na njihovom vremenu i, ako je to prikladno, zamolite da budu svjesni budućih uloga ili da ostanete povezani na LinkedInu.
Možda je najteži scenario, naravno, kad poslodavac koji vam kaže da ste finalist, slijedi protokol „nikad više ne kontaktirajte s podnositeljem zahtjeva i on će dobiti drugi put“. (Osobno, više volim kad tvrtke postupke oponašaju prema onome što bi očekivale od svojih zaposlenika - da su pravovremene i iskrene - ali to stvarno nije na meni.)
Pa što bi trebao učiniti? Kako možete znati da li je neka kompanija proslijedila vama ili proces zapošljavanja jednostavno traje duže nego što se očekivalo? U redu je poslati jednu poruku za praćenje, a odatle procijenite odgovor vašeg kontakta (ako postoji) i vrijeme odgovora, a zatim odgovorite ako je prikladno. A ako ste poslali zahvalnicu, pratili je jednom i niste čuli zavir - dobro, vjerojatno je najbolje nastaviti istraživati svoje mogućnosti.
Čekanje da se vratimo za neki posao nervira vas živce. Ali upotrijebite gore navedene korake da biste ostali zdravi - i za sebe i za oči tvrtke.
