Evo nekoliko insajderskih informacija: Jedna stvar koja se regrutuje stalno i stalno je ono što broj godina koje ste proveli u tvrtki govori o vama profesionalno. I dok ne mogu govoriti za sve menadžere zapošljavanja, mogu vam reći sva pitanja koja sam se često postavljao prilikom pregledavanja datuma navedenih u životopisu, zašto su me natjerali da oklijevam i kako možete riješiti sve probleme odmah nakon šišmiša. vaše propratno pismo.
6 mjeseci (ili manje): Je li to bio njegov izbor ili izbor poslodavca?
Uobičajeno je pravilo da biste trebali ostati u tvrtki najmanje godinu dana, čak i ako niste potpuno napredovani u svom poslu. Realnost je takva da iz niza razloga neki ljudi to ne završe. Ponekad to znači da su ljudi bili dio velikog otpuštanja, otkrili su da posao nije ono što su očekivali ili su dobili nevjerojatnu ponudu koju nisu mogli odbiti.
Kako to riješiti
Postoji jedan siguran način odgovora na pitanja o kraćim zaustavljanjima u vašem životopisu. I to bi trebalo biti iskreno koliko je to moguće u vašem propratnom pismu, čak i ako ste pušteni. Međutim, ne ometajte činjenicu da ste bili tamo samo nekoliko mjeseci. Umjesto toga, upotrijebite ovaj prostor da biste istaknuli ono što ste uspjeli ostvariti za kratko vrijeme.
Točno 1 godina: Zašto se ta osoba odbila otprilike toliko puta?
Vraćajući se na ono uobičajeno "jednogodišnje" pravilo, neki kandidati koje sam pregledao doista su to uzeli k srcu. Mislim da su njihovi životopisi prepuni poslova koji su proveli točno godinu dana. Premda bi to trebalo proći kroz ovo ako je jasno da bi netko mogao biti dobar posao za koji se unajmim, to je apsolutno nešto o čemu bih razmišljao. Je li on ili ona zapravo zainteresiran za rad u našoj tvrtki ili je samo posao koji traži posao kako bi nastavio svoj uspon?
Kako to riješiti
Evo stvari - sjajno je biti motiviran da nastavite dalje. Ali ako na životopis imate nekoliko jednogodišnjih savjeta, odvojite malo vremena za razmišljanje o vašoj priči o karijeri prije nego što se prijavite. Vaše popratno pismo prva je (i jedina, u nekim slučajevima) šansa da kažete direktoru zapošljavanja da ne smatrate njegovu tvrtku još jednim korakom na tom putu. Naglasite zašto su vas sva ta iskustva natjerala da se prijavite za ovaj posao.
1-3 godine: Je li ta osoba promovirana?
Ovo je zaista solidna količina vremena provedena s jednom tvrtkom. Međutim, jedna stvar koju sam uvijek tražio bila je pokretnost prema gore, barem u iznosu odgovornosti koju je dobio kandidat s toliko poslaničkog odnosa u tvrtki. Iako to ne znači nužno da gledam samo ljude čiji su se nazivi s vremenom mijenjali s tvrtkom, nisam baš bio uzbuđen zbog nekoga tko je jasno rekao da mu je ugodno raditi istu vrstu i količinu posla za troje godina zaredom.
Kako to riješiti
Kvote su da čak i ako niste dobili službenu promociju, s vremenom ste dobili dodatne odgovornosti. Stoga upotrijebite propratno pismo kako biste prošetali regrutima kroz ove dodatke. Naslovi rijetko ispričaju cijelu priču, a većina ljudi to razumije. Iskoristite ovu priliku da to bude jasno - umjesto da lagano prolazite pored njega u nadi da osoba to neće primijetiti.
3-5 godina: Zašto ova osoba sada želi otići?
S obzirom na učestalost s kojom ljudi mijenjaju posao, uvijek me je zanimalo što znam više o tome zašto netko s ovolikim mandatom odjednom želi napustiti tvrtku. Rijetko su bili loši razlozi - često su se ti kandidati osjećali da nemaju više mogućnosti napredovanja ili napredovanja ili su očekivali veliko otpuštanje, ili su tražili drugu tvrtku ili su pokušali napraviti potpunu promjenu u karijeri. Ali, uvijek sam bio znatiželjan.
Kako to riješiti
Ovo je još jedan slučaj u kojem će vam raspravljati o karijeri u popratnom pismu donijeti veliku promjenu. Ako se niste prijavili za svaki posao pod suncem, vjerovatno ste bili selektivni prema tvrtkama za koje ste se prijavili. Ne stidite se razgovarati o tome zašto je prilika za koju se prijavljujete upravo ona vrsta uloge koja bi vas nagnala da se odreknete poznavanja i udobnosti svog trenutačnog koncerta.
5-10 godina: Je li ovoj osobi dosadno?
To vjerojatno ne treba govoriti, ali 10 godina s istim poduzećem je dugo. Kad sam se zapošljavao za izvršne uloge, često sam našao kandidate koji su željeli napraviti bočni pomak. I naravno, nisam mogao a da se ne zapitam je li toj osobi jednostavno dosadno zbog svojih okolnosti ili stvarnog posla ili je u potpunosti nešto drugo.
Kako to riješiti
Ako se netko s ovolikim iskustvom prijavio za posao kod nas, stvarno me zanimalo koliko je uzbuđen zbog našeg položaja ili misije naše tvrtke. Ako ni jedna od tih stvari nije bila jasna u popratnom pismu, brzo sam prešao na strastvenije kandidate. Na vama je da to pojasnite pišući retke poput: „Proveo sam sate istražujući kako napisati propratno pismo samo da bih se mogao prijaviti na ovo radno mjesto“ ili „Pratim vašu tvrtku godinama i nestrpljivo čekam mogućnost poput ove da postane dostupna. "
Opet, to nisu teška i brza pravila o tome kako će svaki regrut protumačiti broj godina koje ste proveli s tvrtkom. Međutim, ovo su neka od pitanja koja su se pojavljivala kad god sam pregledao životopis. Iako ovi sami nikada nisu bili diskvalifikatori za kandidate, oni su mi pomogli da oblikujem svoje intervjue. I na kraju, postalo je jasno kada će netko dati veliki doprinos, a kada netko jednostavno traži pomoć na situaciji na poslu koja nije idealna.
