Tražili ste ploče za posao za savršenu ulogu u pravoj tvrtki i napokon ste našli ozbiljnog kandidata. Ova je prilika u vašoj idealnoj industriji, sadrži sve zanimljive odgovornosti koje ste spremni preuzeti, a ona uključuje i misiju tvrtke za koju ste iskreno oduševljeni.
Jedini problem? U opisu se navodi da organizacija posebno traži podnositelje zahtjeva s najmanje dvije godine iskustva.
Ovo je vrhunski „catch-22“ traženja posla: Kao nedavni diplomski radnik ili profesionalac koji želi napraviti vrhunac karijere ciljate uloge na razini početne razine, ali čak i za njih je potrebno najmanje nekoliko godina rada u industriji.
Kako bi trebalo da budete izloženi terenu ako ni na jednom mjestu ne možete spustiti ljestvicu karijere? Ako je posao na ulaznoj razini dizajniran za ljude bez prethodnog iskustva, što je s izričito navedenim zahtjevom? Zašto ga toliko poslodavaca uključuje u popis? (Ovdje umetnite bijesan uzdah.) Znam da je ovo nevjerojatno frustrirajuća zagonetka, ali obećajem, nije baš uzaludna kao što možda mislite.
U većini slučajeva opis posla možete smatrati popisom menadžera za zapošljavanje. Obično ćete pronaći sve vrste detalja o tome što bi vaš potencijalni budući šef smatrao idealnim kandidatom - od osobina ličnosti i stila rada (tj. Proaktivnog ili neovisnog) do specifičnih znanja ili vještina (npr. Razumijevanje CRM baza podataka ili poznavanje upravljanja stranicama društvenih medija ) - obično će također odabrati određeni broj godina na terenu, na temelju razine stručnosti koju traže. Ali većinu vremena to je više „lijepo za imati“, nego za „mora-imati“.
Lagao bih kad bih rekao da neki regrut ne koriste referentnu vrijednost "dvije godine" da bi provjerili kandidate. Neki to čine. Pogotovo kad dobiju veliku količinu aplikacija, jer je to jednostavan (iako vrsta pojednostavljenog) načina suženja baze kandidata. Ali, ako ste sposobni prenijeti svoje znanje na način koji potencijalnom poslodavcu olakšava uvid u to kako će vaše jedinstvene sposobnosti nadopuniti njihove potrebe, imate pristojne šanse da preživite ovaj početni test.
Evo posla: Ako ispunite barem 80% zahtjeva navedenih u određenoj objavi, nemojte je prevladati - samo se prijavite.
Nije baš tamo? I to je u redu. Ako je to nešto zbog čega ste stvarno uzbuđeni, a stvarno mislite da možete podnijeti posao, pokušajte. No, ne zaboravite složiti palubu u svoju korist izradom prilagođenog propratnog pisma, ažuriranjem životopisa i korištenjem mreže da biste stupili u kontakt s ljudima koji rade u tvrtki u kojoj vodite posao.
Iznenadili biste se kad saznate što se može smatrati "relevantnim iskustvom". Pisacica muzea Lily Zhang kaže da se usredotočite na prenosive vještine, jasno navodeći vašu "sposobnost da izravno doprinosite."
Stažiranje, projekti koje ste završili dok ste stekli diplomu ili poslovi na kojima ste bili zaduženi za slične odgovornosti, sve se računa - posebno ako ciljate mogućnosti ulazne razine. Doista je jednostavno: ako je to u opisu i s njim ste se bavili u nekom svojstvu, upišite ono što je „bilo“ na vaš životopis.
Kako možete znati gubite li vrijeme? Čuvajući to stvarno. Ako nemate bilo kakve prenosive vještine (malo je vjerojatno ako ne radite glavni prijelaz) ili ako je broj godina naveden u objavljivanju objašnjenja mnogo opsežniji od bilo čega što je blisko onome što ste dosad imali u karijeri (poput 10 godina kad imate samo jedan), možda ćete htjeti dvaput razmisliti o tome posvetiti vrijeme toj određenoj aplikaciji.
Na kraju, bez obzira jeste li kvalificirani ili ne, radi se o kompletnom paketu koji nudite, a ne na proizvoljnom vremenskom razdoblju.
Većina menadžera za zapošljavanje bit će mnogo uzbuđenija zbog podnositelja zahtjeva s jasnom strašću i pokazanog izlaganja nekim ključnim elementima uloge koju pokušavaju ispuniti nego kandidata koji ima točan broj godina u koji su se odlučili uključiti popis. Ne dopustite da vas suzdrži činjenica da ne ispunjavate svaki pojedinačni kriterij u opisu posla.
Spremni za ići i dobiti najam?
Ovi poslovi čekaju vašu prijavu.
I kreni!
