Dolazi pokret. Ne možete ga pronaći u Cosmopolitanu ili najnovijem izdanju US Weeklyja. Možda ga ne primijetite u GQ-u ili Esquireu. Ali pogledajte malo bliže kući - svojoj sestri, djevojkama ili kolegama - i vidjet ćete ogroman kulturni pomak: uspon pametne, samouvjerene mlade profesionalne žene.
Pokret ima svoje trailblazers - Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah i Diane Von Furstenberg. Ali njegova snaga sve više dolazi od mase: od tisuća do tisuća ambicioznih žena koje ulaze u radnu snagu i otkriju da je, kao kulturu, nismo baš dostigli.
U prošlosti, mediji namijenjeni ženama nisu se tako dobro slagali. Puno upaljeno pile, pilići i pileći časopisi ostavili su ambiciozne žene obvezu. Zašto ja, mlada žena, mogu čitati GQ , uživati u Fight Clubu i pretplatiti se na Thrillist, dok je ideja o momku koji radi isto s Glamour, 27 Haljinama i Daily Candy gotovo nečuvena?
Ne mislite li da je to čudno?
Da - i mislim da možemo i bolje. Od danas objavljujemo Daily Muse, publikaciju za pametne mlade profesionalne žene. I želimo da ga pročitaju i mnogi pametni ljudi. Zašto ne? Skoro 60% muškaraca pregovara o prvoj plaći izvan fakulteta - dok to čini samo 7% žena - ali to ne znači da će oštri pregovarački savjeti izgubiti Y kromosome.
Ovdje je i daljnji kut. Muškarci koji su čitali našu posljednju publikaciju, „pametni sadržaj za pametne žene“, na sličan tematski način, često su komentirali da su članci pokrenuli pitanja o kojima nikada prije nisu razmišljali: da zahtjev za povišicom mogu biti različito shvaćeni na temelju spola tražitelja ; da su mentorski odnosi teži kada su gotovo svi potencijalni mentori stariji muškarci; da su asertivne žene često označene kao "b - ch", dok slično agresivni muškarci izbjegnu obavijest. "Nikad nisam shvatio da je to problem", napisali bi. I nasmiješio bih se.
Jer ako pričamo o tim pitanjima, radim svoj posao. Kao što je Rachel Sklar, osnivačica Promjene omjera, primijetila, "mrežni efekti žena koje pomažu ženama su ogromni."
Svijet se mijenja, a s njim se mijenja i ženski pokret. Kao kultura, ostavili smo za sobom neprijateljski, nasuprot njima mentalitet 70-ih i 80-ih, ali pronašli smo moderan refren da "muškarci i žene trebaju biti nerazlučni na radnom mjestu" također su šuplji. Nazovite to prirodom ili prehranom, postoje razlike u načinu na koji muškarci i žene pristupaju profesionalnom ponašanju, a suočavanje s tim problemima učinit će nas sve spremnijima za uspjeh.
Zato govorimo o radu s šefom različitog spola ili o tome kako izbjeći plač na radnom mjestu. Kao kultura, još uvijek pokušavamo stvoriti i definirati praktičnu verziju feminizma naših majki, pretvarajući svoj zbor „Da možemo“ u opipljiv porast žena na rukovodećim pozicijama i spoznaju da uspjeh više nije igra sa nultom sumom,
Dakle - dobrodošli u novo fleksibilni feminizam. Dobrodošli u pokret i prostor koji će definirati što znači biti mlada, inteligentna žena u 21. stoljeću. Dobrodošli u pokret. I dobrodošli u Daily Muse.
