Kao voditelj zapošljavanja, bio sam dio kolaborativnog razgovora koji je obično uključivao razne članove tima. Kad smo nakon kruga intervjua ocjenjivali kandidate, glavno pitanje koje smo postavili bilo je: "Da li stvarno žele ovaj posao?"
Ono što je bilo zanimljivo, ali možda i nije iznenađujuće, bilo je da je kandidatkinja dobro određena koliko se dobro pripremila za intervju. U stvari, jedna osoba iz mog tima odmah je eliminirala svaku potencijalnu osobu koja je postavila pitanje koje bi se moglo naći s vrlo malo napora na mjestu tvrtke, uzvikujući: "Nije čak ni istraživao prije nego što je ušao!"
Ako želite biti na užem izboru, morate vam jasno dati do znanja da vam je trebalo vremena da saznate više o tvrtki - osim onoga što možete brzo saznati putem Google pretraživanja. Naravno, htjet ćete biti opremljeni s osnovama: koliko zaposlenika ima tvrtka (ako se to može pronaći na mreži), rangom industrije (ovisno o branši) i najnovijim godišnjim brojevima prihoda (što može potrajati neko kopanje ali vjerojatno nije opsežan iznos).
Ali izdvojit ćete se još više ako možete dodatno pokazati svoje znanje o organizaciji. Ako se naoružate natprosječnim informacijama doista će vam pružiti konkurentsku prednost.
Evo što trebate znati:
1. Što i tko je tvrtka
Svakako želite biti jasni tko čini organizaciju i kakvo je njezino mjesto na tržištu. Znajte glavne proizvode, čelnike tvrtki i konkurente (i kako izgovoriti njihova imena). Znajte gdje tvrtka ima sjedište i, ako je primjenjivo, broj lokacija koje ima u regiji, zemlji ili svijetu.
Dok raspravljate o svojoj potencijalnoj ulozi u organizaciji, moći ćete postavljati pitanja o tome kako ili, ako ćete, raditi s timovima na drugim lokacijama. Nadamo se da ćete također imati priliku razgovarati o tome kako će informacije unutar odjeljenja utjecati na vaš tim u smislu izazova i prilika.
2. Što se događa u industriji
Na web stranici poslodavca može se prikupiti toliko informacija i definitivno ne želite zanemariti to bogatstvo materijala, ali također se ne želite zaustaviti na tome. Budite spremni s znanjem i svjesnošću onoga što se događa u industriji uopće.
Jednostavno Google pretraživanje "trendova u" dat će vam naznaku tekućih, relevantnih ideja koje se tiču industrije.
Zamislite koliko ćete zvučati informirano kada vam se zapita pitanje kako rast računalstva u oblaku i pojava rješenja temeljenih na SaaS utječu na poslodavčevu hardversku tvrtku. Pokušajte smisliti nekoliko takvih misli koje pokazuju da znate svoje stvari.
3. Poslovna strategija
Poslodavac će vas zaposliti jer imate mogućnost pomoći tvrtki da pobijedi na tržištu. U tu svrhu ćete htjeti ući u intervju s jasnom idejom poslovne strategije - ili, barem, tako jasnom idejom koju možete dobiti kao autsajder. Tijekom intervjua možete pokušati uspostaviti veze koje pokazuju da imate razumijevanje cjelokupnog plana.
Jednostavan način da otkrijete što se događa u strategiji tvrtke jest pretražiti tek objavljene članke iz industrijskih izvora. Na primjer, ako Google "Nike 2016 strategiju", dobit ćete bogat izbor članaka koji govore o tome što Nike radi drugačije u 2016. godini.
Jedna velika inicijativa jest jačanje njegove digitalne strategije. U jednom, sažetom članku naučio sam o čemu se radi u toj digitalnoj strategiji, kako razlikuje Nike od konkurencije i kako će ta strategija podržati ciljeve velikog prihoda u 2016. i šire.
Voila! Sada imate informacije o strategiji koje možete tražiti i komentirati, jer se odnose na ulogu o kojoj raspravljate.
4. Kultura tvrtke
Budući da su iskusni i kvalificirani samo nekoliko stvari koje poslodavci traže, morat ćete i dalje demonstrirati činjenicu da označite te okvire. Ako intervjuirate na mjestu koje svoju kulturu svrstava kao glavni prioritet, provjera da li ste prikladni može biti prilično bitno.
Opis vrijednosti i kulture tvrtke obično se nalaze na njezinim web stranicama, tako da treba vremena da ih proučite. Zatim se pozabavite načinom na koji vi i vaša ličnost - ne samo vaše vještine - odgovaraju.
Opet, ako se tvrtka brine za njegovanje određene kulture, nemojte se iznenaditi ako vam postave pitanja o tome kako biste se uklopili i je li vaš radni stil u skladu. Možda razgovarate s tvrtkom koja ima jaku kulturu oko zadovoljstva kupaca. Ako vam se postavi pitanje o tome kako ste prešli i dalje kako biste usrećili kupca, moći ćete u svom odgovoru (putem nade oduševljene priče o službama za korisnike) pokazati zašto ste savršeno uklopljeni.
Ili vas možda poslodavac pita kakvo vam radno okruženje pomaže da budete najproduktivniji i zadovoljniji u poslu. U idealnom slučaju znat ćete da će njihovi uredi dizajnirani za poticanje kulture zajedničkog rada izvrsno odgovarati stilu vašeg tima. Štoviše, znat ćete da vam okruženje i vaše poznavanje vrijednosti tvrtke dobro odgovara.
5. Tko je konkurencija
Imao sam klijenta sa koledžom koji je obavljao intervju za glavni brand obuće. U razgovoru ga je pitalo koga vidi kao svoja tri najveća konkurenta i na koji način je brend potencijalnog poslodavca bolji. To je prilično mesnato pitanje za intervju - ali jedno na koje možete biti spremni odgovoriti!
Brza potraga za „najvećim brandovima obuće“, na primjer, brzo rezultira vrhunskim robnim markama, kućnom bazom i godišnjim prihodima. Budući da je pobjeda na tržištu rezultat na koji ćete se prijavljivati, kada budete mogli razgovarati s konkurentnim krajolikom, možete pomoći vašoj igri.
6. Ugled
Provjerite feedove društvenih medija organizacije za kasne nadogradnje i pogledajte kako reagira na komentare ili potrošače, ako je primjenjivo. Što primjećujete? Jesu li susretljivi i odgovorni? Ili postoji litanija prigovora?
Saznajte na kojim se popisima „najbolji poslodavac“ nalazi tvrtka. Pogledajte komentare na Glassdoor-u za komentare tvrtke i rukovodstva i potražite svjedočanstva zaposlenika, kupaca, poslovnih partnera i tako dalje.
Sve ove informacije pomažu vam da dobijete informirani osjećaj organizacije. Uz to vam daje uvid u to što možete kudos ponuditi i kakvu ćete jasnoću možda trebati. Navođenje negativnih komentara na društvenim medijima može se utjecati na pozitivan način da se istaknu problemi zbog kojih biste mogli pomoći poslodavcu. Ako se radi o priči koja je trenutno u ciklusu vijesti, također možete proširiti temu testirajući kako biste vidjeli koliko ima težine internetskih priča i kako organizacija reagira.
Jedan od najmoćnijih načina na koji se možete istaknuti je pripremanje informacija, statistika i uvida. Ako budete mogli pametno razgovarati o prilikama i izazovima, možete vam pokazati kako ćete pomoći tvrtki da uspije. Vjerujte mi: drago je menadžeru za zapošljavanje vidjeti nekoga tko je stvarno obavio svoj domaći zadatak. Jer kad radite domaće zadatke i možete navesti duboko poznavanje profila poslodavca, dokazujete se kao kandidat dostojan napredovati.
