Svi smo bili tamo. Intervjuujete za posao iz snova - dva, možda i tri puta. Unosite ga u svaki krug, šaljete poruke e-pošte s zahvalnošću - i tada čekate. Prođe tjedan (ili dva) između svakog intervjua. Bez riječi. Slijedite. Ne vraćaš se. Pitate se što se događa i što, kada i kako komunicirati.
Što sad?
I ja sam upao u zamku nezdravog postupka intervjua (da, čak i kao stručnjak za novačenje) i od tada sam svoju misiju usmjerio na druge kad je možda vrijeme da razmislim o raskidu s mogućnošću zaposlenja.
Može postojati mnoštvo razloga zašto tvrtka ne povuče pokretač ponude ili ne komunicira s vama: nema ulogu za financiranje, posao zapravo nije otvoren, menadžeri zapošljavanja ne znaju što žele, ili su možda samo „ne to u tebe“ i ne znaju kako prenijeti vijest. Možda nikad ne znate koji su razlozi, ali ako počnete vidjeti bilo koji od donjih znakova, možda ćete htjeti razmisliti o tome kako krenuti dalje.
Znakovi zbog kojih bi trebao ići "Hmmmm"
Oni konstantno preuređuju vaše razgovore
Ako imate jedan, možda dva reprogramirana razgovora (kroz cijeli postupak intervjua), to nije nužno neuobičajeno. Ali ako vam tvrtka stalno šalje e-poštu da odgodite zbog ovoga ili onoga, to je velika crvena zastava. To može značiti da popunjavanje uloga nije previše važno za tvrtku ili može pokazati nepoštovanje vašeg vremena - u svakom slučaju, nije dobro.
Ne znaju kada će donijeti odluku
Ako vam nitko ne kaže kada se tvrtka želi zaposliti za to radno mjesto, to je upitno ponašanje. Ako je uloga važna i stvarno je žele uskoro ispuniti, netko će vam reći o vremenskoj traci odluke o zapošljavanju i datumu početka postupka intervjuiranja. Ako to ne urade (ili ako vam se postavi pitanje kad vam netko postavi pitanje), definitivno nedostaje hitnost sa strane tvrtke.
Požurite do čekanja
Od vas se traži da odmah intervjuujete, a zatim sljedećih dana ponovo intervjuirate, dok se cijelo vrijeme s vama postupa kao s kraljicom. Zatim se iznenada - zaustavite. Što bi trebao misliti? To može značiti da tvrtka razgovara s drugim kandidatima za ulogu, niste ispunili sve uvjete ili traže nekoga "boljeg", što nije ni jedan dobar znak.
Ne zovu kad kažu da hoće
Ako se regrut ili menadžer za zapošljavanje ne kontaktira s vama kada to treba, to pokazuje nepoštovanje vašeg vremena ili kandidature. Ako vas stvarno žele, doći će za vama, nazvat će vas pravovremeno ili će vam poslati e-poštu kada kasne.
Ne vraćate se u roku od tjedan dana
Prošlo je više od tjedan dana i sve što čujete je radio tišina? Sama po sebi, možda nije najgora stvar na svijetu - suočimo se s tim da su ljudi zauzeti. Ali ako ste pratili i ništa ne čujete, posebno ako je to u kombinaciji s bilo kojim drugim znakom, vrijeme je da krenete dalje.
Savjeti za preuzimanje kontrole
Sad kad sam spomenuo neke ključne znakove upozorenja, želim vam dati nekoliko savjeta kako biste najbolje kontrolirali postupak donošenja odluka. Ne možete kontrolirati upravitelja zapošljavanja, ali možete nadzirati vlastite postupke - i ti će koraci osigurati pokrivanje baza vaših ispitanika.
Postavite očekivanja sami
Prije nego što završite taj prvi telefonski poziv ili razgovor, pitajte kada tvrtka želi donijeti odluku. Na ovaj način se od menadžera za zapošljavanje traži da odgovori vremenskim okvirom (plus, on ili ona zna da ozbiljno razmišljate o prilici). Postavite ovo pitanje nakon svakog razgovora, sa svakim donositeljem odluke i pobrinite se da znate gdje svi stoje u svakom trenutku.
Slijedite
Potpuno je prihvatljivo praćenje i raspitivanje o statusu vaše kandidature. Nakon svakog intervjua u roku od 24 sata pošaljite lijepu poruku zahvale (bez ručno napisanih bilješki - pošta od puževa traje predugo!) Zatim, ako niste čuli ništa kad ste očekivali (ili u roku od tjedan dana), uzmite telefon ili isključite e-poštu. Ljudi su preopterećeni, a stvari propadaju kroz pukotine. Ne bojte se pružiti ruku. Ne boli, i kvragu, čak može pomoći!
Ne stavljajte sva svoja jaja u jednu košaricu
Moj najvažniji savjet za ovaj postupak: Intervju s više kompanija istovremeno - da, čak i ako imate na umu jedan određeni "posao iz snova". Zašto? Kad imate jednu ponudu, mnogo je lakše dobiti drugu ponudu od drugih tvrtki.
Način na koji se možete kretati je tako da se tvrtka objavi o drugim potencijalnim ponudama. Savjetujem vam da čim dobijete poruku od neke druge tvrtke koja želi ići s ponudom, molimo vas da obavijestite sve ostale tvrtke s kojima obavljate razgovor. Ali obavjestite ih da vas izuzetno zanima prilika s njima - i pitajte žele li donijeti odluku u skoroj budućnosti.
Neka odgovore. Ako vas žele, odgovorit će vam vrlo brzo. Ako tvrtke budu objavljene, ne samo da će vas održati svježima, već će im i omogućiti da se loptica pomakne, ako u stvari žele ponuditi vašu ponudu.
Razdoblje čekanja može biti vrlo frustrirajuće, ali sve što možemo učiniti kao tražitelji posla je kontrolirati vlastite akcije. Moj najbolji savjet svima koji se tijekom započinjanja intervjua osjećaju zanemarenima je da nastave razgovor, pokrivaju svoje osnove i znaju kada prekinuti priliku za posao - kako biste pronašli onu koja vas zapravo zaslužuje.
