Direktor računa u tehnološkoj kompaniji u New Yorku jednog dana je primio e-poštu cijele tvrtke u kojoj kaže da je dijeljenje plata trajno prekršaj - nakon što je njegov kolega zamijenio plaću s drugim suradnikom.
"To se vratilo menadžeru, koji je bio bijesan", kaže ona. Poruka je ponovljena na sastanku cijelog tima: Tvrtka je imala politiku nulte tolerancije prema zaposlenicima koji razmjenjuju informacije o plaćama.
Najava je imala uredujući učinak u uredu. Ali bilo je i protiv zakona.
"Šalim se što ne znam bolje", kaže voditelj računa. "Ali za ono što vrijedi, nitko u timu nije izgledao svjestan da je to protuzakonita praksa. Mislim da su se svi samo uplašili. "
U svom iskustvu nije bila sama. Otprilike polovica anketiranih radnika u istraživanju Instituta za politiku žena iz 2014. / Rockefeller izjavila je da je raspravljanje informacija o plaćama sa suradnicima bilo obeshrabreno ili zabranjeno u njihovim organizacijama i može dovesti do kazne. Mnoge tvrtke kažu radnicima da ne smiju razgovarati o plaćama. To bi moglo biti napisano u priručniku, spomenuto na sastanku ili naglašeno tijekom sezone pregleda.
Ali u stvari, savezni zakon SAD-a kaže da poslodavci ne mogu obeshrabriti zaposlenike da razgovaraju o njihovim plaćama ili ih kažnjavati zbog toga. Sindikati ne bi mogli postojati ili funkcionirati bez zaštite ovog zakona - Zakona o nacionalnim radnim odnosima iz 1935. godine.
Sposobnost uspoređivanja naknade i otkrivanja tržišne stope za vašu ulogu je presudna za osiguravanje poštene plaće.
Ako se pitate … Koje su prednosti transparentnosti plaćanja?
Trgovanje informacijama o plaćama s vašom mrežom bit će vam bolje informirano o sljedećem pregledu ili pregovorima o plaćama. A posebno je važno za povijesno nedovoljno plaćene skupine, uključujući žene i ljude u boji.
Bijele žene plaćaju u prosjeku 79 centi za svaki dolar koji bijeli muškarac zarađuje, prema Američkom udruženju žena sa sveučilišta. Razlika je još gora za Hispanoamerikanke, Indijke i Afroamerikanke, koje zarađuju 54, 57 i 63 centa, za svaki dolar koji bijelac zarađuje. Poznavanje plaća vaših kolega, posebno različitih spolova i rasa, može vam pomoći.
No, transparentnost plaća također može biti od velike koristi za poslodavce.
„Puno je podataka koji govore da kada postoji transparentnost plaća, sretniji su zaposlenici, a sretniji zaposlenici jednaki manjim gubicima“, kaže Claire Wasserman, osnivačica Ladies Get Paid, organizacije koja nastoji smanjiti jaz u plaćama i vodstvu. "Ono što se događa iza zatvorenih vrata ne bi trebalo biti skučeno. Ne prave svi isto ", dodaje Wasserman. Ali vaš bi poslodavac trebao biti u mogućnosti objasniti razlike u plaćama.
Posljednjih godina Salesforce, Apple i nekoliko drugih tehnoloških tvrtki radili su analize plaća u cijeloj tvrtki i kažu kako su radili na otklanjanju razlika u plaćama. Buffer, marketinška tvrtka za društvene medije, otišla je korak dalje i putem Interneta objavljuje plaće svojih zaposlenika. Iako tvrtka i dalje ima rodni jaz u plaćama, uža je od nacionalnog prosjeka.
Sve u svemu, tvrtke su financijski uspješnije kada su ljudi pošteno plaćeni, a vodstvo je raznoliko, kaže Wasserman. "Ne radi se samo o transparentnosti plaća, već mora biti dio holističke kulture poduzeća" koja promiče jednakost, dodaje.
Ako se pitate … Kako vas zakon štiti? (A kako ne?)
Nacionalni zakon o radnim odnosima kaže da većina radnika iz privatnog sektora, osim nadzornika, ima pravo „sudjelovati u drugim usklađenim aktivnostima u svrhu kolektivnog pregovaranja ili druge uzajamne pomoći ili zaštite.“ Drugim riječima, zakon štiti radnike koji se udružuju poboljšati svoje plaće ili radne uvjete, sa ili bez sindikata.
Zakonski je sasvim jasno da zaposlenici imaju pravo razgovarati s kolegama o plaći, kaže Cynthia Estlund, profesorica i stručnjakinja za rad i pravo na zapošljavanju na Pravnom fakultetu Sveučilišta u New Yorku. A Nacionalni odbor za radne odnose u više je navrata kršio politike na radnom mjestu koje zabranjuju zaposlenicima da međusobno razgovaraju o svojim plaćama.
"Ako su zaposleni disciplinirani ili otpušteni zbog toga ili čak ako su samo upozoreni da to ne čine, to je kršenje Nacionalnog zakona o radnim odnosima", kaže Estlund.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>To je teoretski super, ali problem je što se tvrtke ne suočavaju s većim brojem odvraćanja. Ako se pokajete zbog rasprave o plaćama, možete podnijeti žalbu na NLRB u roku od šest mjeseci, pričekati istragu i najviše očekivati naredbu koja će reći tvrtku da se zaustavi i objaviti obavijesti u uredu o pravima zaposlenika. Ako vas otpuste za raspravu o plaći, možete zatražiti vraćanje i povrat plaćanja putem NLRB-a, ali većina se pritužbi rješava, povlači ili odbacuje. Ne možete zahtijevati naknadu štete - samo povraćaj novca i povrat troškova - bez obzira na probleme koji su uzrokovani vašom otkazom. A prema Estlundu, odbor je bio kritiziran zbog dugih kašnjenja i slabih lijekova.</p>
<p>Kao takve, tvrtke se rutinski izmiču kršenju zakona. "Mislim da poslodavci nemaju mnogo straha od kršenja zakona", kaže Estlund. "Mislim da se zaposlenici gotovo nikada ne trude izazivati ih."</p>
<p>Suština je da, iako vam je zakonski dopušteno raspravljati o plaćama, to ne znači da nema rizika ili da ne može ili neće biti posljedica. U stvarnosti, poslodavci ovdje imaju veliku moć, a oni koji se protive transparentnosti mogli bi zasmetati radnicima koji ostvaruju svoja prava. No to ne znači da ne postoje načini da se osjetljivo nastavite kako biste se naoružali više informacija koje možete koristiti u svoju korist.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Ako se pitate … Kako možete saznati što drugi čine?</h2>
<p>Usporedba plaća s suradnicima može biti škakljiva i nezgodna, ali vam također može pomoći da shvatite gdje stojite i što dalje raditi.</p>
<p>Možete ograničiti šanse da vas kazne poslodavci tako da razgovarate licem u lice s kolegama izvan ureda i izbjegnete platforme tvrtke kao što su e-pošta ili slack. I zapamtite da je to dvosmjerna ulica; dijeljenje vlastitih podataka o plaćama pomoći će vašim suradnicima da budu otvoreni.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-5.jpg width=780 />
<p>Ali unutarnji razgovor s kolegama neće vam dati potpunu sliku. Da biste razumjeli tržišnu stopu, morate razgovarati s ljudima izvan vaše organizacije. „Bolje je argumente dati, a sigurnije dati i uporediti svoje plaće s drugim tvrtkama, jer tu postoji element konkurencije“, kaže Wasserman. "Kada idete tražiti više novca, uvijek, uvijek, uvijek treba biti vezan za tržišne podatke."</p>
<p>Osim toga, često je ugodnije uspoređivati plaće s onima koji rade drugdje, jer je manje vjerojatno da će se pojaviti osjećaji rivalstva. Dakle, Wasserman preporučuje da pogledate druge tvrtke sa sličnim brojem zaposlenih.</p>
<p align=)
Također vas poziva da "iskoristite snagu svoje mreže". To znači da se obratite osobama koje dobro poznajete, kao i onima iz vaše proširene mreže. Preporučuje da napišete kratku, ali jasnu bilješku s opisom profila ljudi čije podatke o plaći tražite i molim vaše kontakte da ih proslijede osobama za koje smatraju da bi mogle biti prikladne. Možete tražiti od ljudi da anonimno daju svoj doprinos ako ste zabrinuti zbog upućivanja tako osjetljivog zahtjeva stranaca.
Dijeljenje podataka koje ste pronašli tijekom odlaska je sjajan način da se ljudi angažiraju i povećaju vjerojatnost da će se otvoriti u vezi s njihovom plaćom. Na primjer, možete reći: "Otkrio sam da se ljudi u ovoj vrsti uloge kreću između X i Y. Jesam li izvan baze? Ako je tako, za koliko? "
Ako se pitate … Što možete učiniti s tim informacijama?
Da, može vam se progutati gorka pilula ako otkrijete da niste dovoljno plaćeni. Ali istovremeno vas informacije dovode u bolji položaj za donošenje najboljih odluka o vašoj karijeri. Nakon što se oporavite od početne povrede, možete razmotriti sljedeće korake i poduzeti korake.
Pregovarajte o povišici u vašem trenutnom poduzeću
Softverskom inženjeru u San Franciscu plaćeno je 90.000 dolara i ponuđeno mu je povećanje od 15.000 dolara nakon što je dvije godine radio na istom poslu. Ali kada je otkrila da je nedavni posao-staž njezina tima zarađivao 100.000 dolara, iskoristila je to kako bi se opravdala tražeći veći problem.
"Prosvjedovao sam da bih, dajući pripravnički staž, iznosio više od 105 tisuća dolara. Vratili su se s povećanjem plaća od 25 tisuća dolara, čime sam bila zadovoljna “, kaže ona.
Pa kako idete na povećanje plaće? Zamolite se da se sastanete sa svojim menadžerom, budite pozitivni i uokvirite razgovor kako dodajete vrijednost kompaniji. "Recite da želite da shvatite zašto vam se plaća X i što trebate pokazati kako biste stigli na bolje mjesto", kaže Wasserman.
Upotrijebite izraze kao što su "Uložio sam u ovu tvrtku i želim da to dobro prođe" i "Želim biti siguran da sam na putu rasta." Navedite svoja otkrića o tržišnoj stopi za istu ulogu u drugim tvrtkama, pored bilo kakvih unutarnjih odstupanja. Ako natjecatelji plaćaju više, možete im jasno reći da želite ostati (ako je to slučaj), ali pitajte svog menadžera: "Što možemo učiniti zajedno da stignemo tamo?", Kaže Wassermann.
Ako ovaj put niste uspjeli dobiti povišicu, trebali biste pitati što trebate pokazati kako biste ubuduće povećali plaću i zatražite reviziju u roku od šest mjeseci ili godinu dana.
Budite marljivi, dodaje Wasserman. Pošaljite poziv u kalendar prije sastanka, a ako je otkazan, svakako odgodite. Odredite dnevni red i budite spremni pokazati šefovima sve ono što ste učinili od posljednjeg susreta (ovaj vam radni list može pomoći u organiziranju misli). Zahtijevajte jasne ciljeve i ne bojte se pitati: "Zašto još nisam tamo?"
Wasserman naglašava da će svaki razgovor biti drugačiji i da biste trebali prilagoditi svoj pristup temeljen na odnosu koji imate s menadžerom.
Krenuti dalje
Ponekad ćete saznati koja je tržišna stopa za vašu ulogu pomoći vam da odlučite da je vrijeme za napuštanje posla.
Novinar iz New Yorka otkrio je koliko je kolega napravio konkurentsku publikaciju. "Imala je istu pozadinu, pokrivala je istu ritam i imala je istu količinu iskustva, ali doslovno je zarađivala 30.000 dolara godišnje više od mene." Oružana ovim istraživanjem tržišta u vrijeme kad je njena vlastita publikacija otpuštala, odlučila je da biste odmah počeli tražiti novi posao i zaposlili se kod konkurenta što zarađuje 15.000 USD više od njenog prethodnog posla.
Ponekad ste voljni i spremni ići dalje i dobiti konkurentnu ponudu je ono što će vam naposljetku donijeti značajan porast u vlastitoj tvrtki. "Mnogo puta to je jedini način na koji ljudi dobivaju povišice ili povećavaju tržišnu vrijednost", kaže Wasserman. No, ako pomoću kontrafera možete utjecati na povratno svjetlo, to napravite pažljivo.
Što više znate, bolje se možete zalagati da vam se isplati tržišna stopa za vaš posao i razinu iskustva. Pomoći u poticanju razgovora o plaćama - sa svojim suradnicima i izvan njega - spriječit će vas da se ne osjećate zaslijepljeno. U početku će možda biti neugodno, ali ovi razgovori su u potpunosti u vašim pravima i smatraju da će svima nama dobro doći.
