Osjećala sam se nervoznom kad sam otišla na rodiljni dopust. Da, uglavnom zbog dovođenja djeteta na svijet; ali ako sam iskren, pitao sam se i za svoj posao. Što ako je moj tim shvatio da sam zamjenjiv dok me nije bilo?
Iako nisu imali većih otkrića o mojoj ulozi, jesam. Osjetio sam - sa sigurnošću - da želim zadržati svoj posao. Možda kimnete glavom, jer i vama je stalo do vašeg rada. Ali nakon što ste se vratili, shvatili ste da vaše radno opterećenje jednostavno nije održivo, i da će se vaša idealna situacija prebaciti iz uloge sa punim radnim vremenom.
Nema nanošenja šećera: veliko je pitanje. To znači da će drugi u vašem timu morati preuzeti dodatni posao (ili će možda biti na redu novi najam). Bit će vam izvanrednih čimbenika, u rasponu od politike tvrtke do strukture tima, budžeta i resursa. I da, nakon što ste spomenuli da vam trenutni teret ne odgovara za vas, ne možete se samo pretvarati da se razgovor nikad nije dogodio ako je odgovor ne.
Ali to također ne znači da je nemoguće. Možda se vašoj ekipi pridružuju novi ljudi, unaprijeđeni su mlađi članovi ili staž dolazi u punom radnom vremenu. Kao i u svemu drugom, jedini način znati je pitati.
Ako ste sve to izvagali i spremni ste istražiti ideju (pogotovo ako ste odlučili da vam je potrebna honorarna uloga bez obzira), evo kako to riješiti:
Kako pripremiti
Za početak, razmislite o načinima na koje biste svoju ulogu mogli podijeliti, a zatim podijeliti. Navedite zadatke koji prirodno idu zajedno, kao i one za koje smatrate da bi netko drugi mogao jednako dobro podnijeti, kao i sve grupne inicijative u kojima ste dodatno toplo tijelo. Ne, ne želite pristupiti svom šefu s popisom projekata po projekt onoga što biste željeli zadržati i odbiti; ali ova vježba može vam pomoći da kreativno razmišljate o tome kako biste podijelili svoju ulogu na dvije.
Na primjer, moj trenutni naslov uključuje "pisac / urednik", pa mi se čini prilično intuitivno da bih podijelio te dvije riječi gore, tako da bi moj menadžer trebao pronaći nekoga s iskustvom pisca ili urednika, za razliku od obje, što zahtijeva više vještina.
Naravno, i drugi naslovi nisu tako očiti. U prethodnom sam poslu bio voditelj programa zadužen za zapošljavanje i intervjuiranje diplomiranih studenata, upućivanje ih u partnerske organizacije i koordiniranje s volonterima tijekom godina zajedništva. Otkako sam otišao, ovaj posao je podijeljen u cijelom timu, tako da je jedna osoba kontaktna osoba za volontere u programima u rasponu od zajedništva do srednje karijere, a druga je u svim kandidatima.
U idealnom slučaju otkrit ćete veliki dio svoje uloge koji možete predvidjeti da netko drugi (iznutra ili izvana) jednako radi. Druga polovica, polovica koju ćete zadržati, trebala bi biti ono u čemu se izvrsno ističe.
Razmislite o svojim specijaliziranim vještinama i onome što je vaš šef hvalio na prošlim pregledima učinka. To je temelj vašeg argumenta: da ćete svom radu uložiti toliko vrijednosti da će vas samo držanje i promjena sastava momčadi bolje od jednostavne zamjene.
Što reći
Zvuči ovako:
Istina je da ovo nije lak razgovor sa šefom. Ali ako ste došli do odluke da apsolutno trebate promijeniti svoju ulogu, vjerojatno je lakše nego prevariti to i prevariti se, ili smanjiti gubitke i uskočiti ravno u potragu za poslom.
Dakle, upustite se u to dobro pripremljeno i sa pozitivnim razmišljanjem o suradnji: samo biste mogli primiti loptu da se kreće prema točno onoj ulozi koju tražite.
