Većina nas brine za svoje radno mjesto - ne samo zato što je nešto na što želimo biti ponosni, već zato što je to doslovno odraz naše marke i stručnosti u našem području. To je ono što se pojavljuje na našim posjetnicama, pri dnu e-maila, u našem LinkedIn profilu i životopisu, pa čak i u našim imenima na mrežnim događajima. To je iznenađujuće moćan način komuniciranja u samo nekoliko riječi.
Ali što se događa kada vaš naslov ne prikazuje točno koje su vaše svakodnevne obveze? Ili se čini da radite više posla nego što vaš naslov sugerira? Je li u redu tražiti da ga promijenite?
Prvo što mi je Emily Disston, direktorica Odjela za ljude i kulturu u BetterCloud-u, rekla kad smo razgovarali o tome je da postavljanje pitanja nije česta pojava. Ona dodaje:
A to sigurno ne bi trebalo biti. Način na koji razmišljamo o napretku u karijeri je da kad prvi put započnete s nekom ulogom, vi se nalazite na brodu. Dakle, tvrtka vam daje više - vaši menadžeri ulažu u vas, povećavaju vas - nego što ste im u mogućnosti dati. Zatim malo naprijed, i doprinosite svojoj ulozi, u suprotnom druga faza. Ovdje puno ljudi koji su novi u radnoj snazi traži unapređenje. Misle da su spremni za povišicu ili višu titulu, ali stvarno samo rade ono za što su angažirani. A tu je i treća faza - to je mjesto gdje nadmašujete svoju ulogu i idete iznad i izvan nje. To je kada ste spremni za promociju.
Ovo posljednje pitanje, objašnjava Disston, očito dovodi do toga da netko plaća manje od onog što vrijedi, zaslužujući povišicu. Ali ono što se također događa u ovoj trećoj fazi je ono što ona naziva "nejednakost u naslovu", što znači da vaš naslov ne odražava točno vaše doprinose tvrtki.
Ako u nekom savršenom svijetu organizacija djeluje ispravno, a HR vodi evidenciju o svojim ljudima, promjene naslova i povišice plaća automatski će se dogoditi kad je to prikladno i ljudi se nikada neće morati brinuti o tome.
Naravno, mi ne živimo u savršenom svijetu - što znači ponekad, morate učiniti posao i pitati.
Dakle, kako to izgleda? Disston kaže da ako smatrate da vaš naslov nije točan, definitivno je u redu - ako nije važno - prenijeti ga svom šefu (ili, ako vam je ugodnije, HR).
"Radije bih da me netko pita nego ode, ili bih se otrovao, jer ih cijela stvar guši", kaže Disston.
Ako ovo povećate, također možete ukazati na jaz između vaše uloge i očekivanja za tu ulogu: "Ako netko traži promjenu naslova, to je bilo zato što postoji nesklad između menadžera i zaposlenika, a zaposlenik ne razumije njihov trenutni posao, ili je upravitelj zaboravio da im promijeni titulu ", kaže ona.
Možda razmišljate, Sjajno! Krenimo s ovim konvojem , ali Disston naglašava da se pripremate prije nego što ustupite pravo na drugi naslov:
Ako nemate valjan argument - ako se zamišljeno niste pitali zašto to zaslužujete - i samo pitate jer gledate nekoga drugog u svom timu i mislite da doprinosite isto kao i oni, ali to je samo što imate samo podatke, tamo ćete se staviti kao nekoga tko je pohlepan od naslova ili fokusiran na površne stvari.
Uz to, imajte na umu da će ovo možda trebati da prođete s nekim višim licem (recimo, osobom iz VP-a ili C-Suite-a u vašem timu), što znači da imate bolje razloga za pljačku svih tih ljudi.
Dakle, što uključuje valjani argument? Za početak, predlažem vam da pronađete popise poslova sličnih organizacija sa naslovom koji tražite. Zatim napravite popis svih kvalifikacija koje oni navode te ih uskladite sa svojim trenutnim obvezama. (Savjet: Trebalo bi biti puno preklapanja i oni bi trebali biti što je moguće specifičniji.)
Pored toga, također morate razmotriti način na koji je vaša tvrtka strukturirana i vrijeme traženja vašeg upita - pokretanje ili manja tvrtka mogu biti fleksibilniji u pogledu razgovora o tome u bilo kojem trenutku, dok velika korporacija možda neće ni uzeti u obzir do sljedećeg ciklus pregleda. Na kraju, važno je zapamtiti da se odšteta i titula u najvećem dijelu međusobno isključuju. To znači da nije svaka povišica zaslužna za promjenu naslova, kao što ni svaka promjena naslova ne zaslužuje povišicu.
Ali ako dođete za stol s opipljivim dokazima da ne samo da ispunjavate standardne standarde, već pretjerano radite u onome što se od vas traži, Disston vjeruje da to apsolutno može biti produktivan razgovor: "Čak i ako za to nisu spremni To bi moglo dovesti do dubljeg razgovora s menadžerom ili osobom za odnose s javnošću o tome kako osoba može ubrzati svoj napredak ”i staviti se u kandidaturu za novi naslov niz cestu.
Možete početi pripremati svoj slučaj tako što ćete redovito pratiti svoja dostignuća pomoću ovog priručnog radnog lista ili se staviti na put promocije poduzimajući ove dječje korake.
A onda, kada budete spremni, pošaljite ovaj e-mail:
Bok,
Uza sve to, također je ključno zapamtiti da vaš naslov nije sve. Ako vas šef nastavi izazivati dajući vam nove projekte ili nove odgovornosti i plaća vam u skladu s tim, vjerojatno radite dobro - i garantiram ako dobro radite i ako budete prepoznati za to, ljudi će poštivati vašu stručnost bez obzira vaš životopis kaže. Kako kažu, akcije u konačnici govore glasnije od riječi.
