Vaša tvrtka dijeli povišice jednom godišnje, kao što je sat. Ali ove godine, kao i prošle godine, i ona prije toga, to je samo povećanje troškova života - dovoljno povišica da budem u toku s inflacijom - koja se jedva pojavljuje na vašoj plaći nakon što su zadržani porezi i drugi troškovi.,
Da biste postigli više od prilagodbe troškova života, morate se istaknuti i pokazati da je posao koji sada obavljate vrjedniji od posla koji ste radili u prethodnim godinama.
Ali to nije sve - trebate razmišljati i planirati unaprijed. Traženje velikog napretka u doba godine nije dopušteno unaprijed utvrđenim iznosima za organizaciju, ali malo je vjerojatno budući da se proračuni obično planiraju tjednima, ako ne i mjesecima.
Kao savjetnik za razvoj talenta i bivši menadžer zapošljavanja, mogu vam reći da je slijeđenje četiri taktike u nastavku najbolji pristup ako mislite da zaista zaslužujete veće povišice.
1. Unaprijed planirajte - vrijeme je sve
Budući da se prilagođavanja troškova života obično proračunavaju izravnim proračunom (npr. Daje se svakom zaposleniku koji je bio u organizaciji najmanje godinu dana), teško je protresti više novca. Ako je tvrtka odlučila da može priuštiti povećanje od 3% za svaku osobu, to je ono što je dostupno u tom trenutku.
Zbog toga je tajming - ah, porast izvan ciklusa - vaš najbolji prijatelj.
Ako unaprijed planirate i zatražite povišicu kada se ne natječete sa svim kolegama za mali dio fiksnog proračuna, imate utjecaj.
Idealno vrijeme za postavljanje ovisi, naravno, ovisno o tvrtki, ali dobro je pravilo da biste ga trebali planirati zatražiti otprilike 90 dana nakon godišnjih pregleda uspješnosti, no možda ga nećete dobiti prije šest mjeseci nakon pregleda, kada sve kaže i učinio.
2. Radite tako da ne moraju
Sada kada imate vremensku traku s kojom ćete raditi, spremni ste započeti s pripremanjem svog slučaja. U vašem je interesu da napravite što više nogavica kako biste olakšali svom šefu da vam želi povišicu koju zaslužujete.
Evo što trebate učiniti:
-
Sažmite svoje vrijedne zadatke: Napravite popis četiri ili pet najvrjednijih stvari koje ste postigli u svom poslu u posljednjih godinu dana. Za svaku stavku potrudite se kvantificirati vrijednost tvrtke kad god je to moguće. Ako se osjećate zaglavljeni kada pokušavate kvantificirati vrijednost, to je u redu - samo slijedite savjet.
-
Rezimirajte svoja najbolja priznanja: Vaš je menadžer zauzet, tako da možda nisu primijetili sav veliki posao koji ste obavili. Da biste im pomogli, rezimirajte kudove koje ste dobili od kolega, drugih vođa ili klijenata tijekom prošle godine.
-
Postavljanje ciljne plaće: Procijenite svoju tržišnu vrijednost počevši s širokom procjenom za cijeli sektor iz izvora kao što su Glassdoor, PayScale ili Salary.com. Prilagodite tu procjenu onome što znate o plaćama i troškovima života u vašoj regiji. Zatim fino prilagodite cilj na temelju onoga što znate o vašem vlastitom učinku, učinku vaše tvrtke i svim ostalim relevantnim točkama podataka koje možete prikupiti.
Da biste vam pomogli da sve to organizirate, ispunite ovaj radni list:
3. Pitajte s povjerenjem
Sad kad ste obavili sve noge i odlučili se za najbolje vrijeme za postavljanje pitanja, trebate posvetiti malo razmišljanja kako tražite.
Lično je to idealno, ali je također dobra ideja da se pobrinite šefu oko toga. Nemojte samo tražiti sastanak i budite sumnjičavi - u svom e-mailu spomenite da želite razgovarati o naknadi kako ih ne biste uhvatili bez opreza.
Uđite s koliko samopouzdanja koje možete skupiti. Projektirajte stav „To zaslužujem“, a zatim vodite svojim postignućima. Upamtite da ste ovdje na ovom položaju jer ste premašili očekivanja . Nacrtajte vrijednost koju ste dodali organizaciji, konkretnim primjerima. Dobro naveden slučaj vaših postignuća olakšat će vašem menadžeru da uvidi osnova vašeg zahtjeva i zagovara vas. Što me dovodi do moje sljedeće točke …
4. Slijedite postupak
Nakon što zatražite povišicu - i nadam se da je stekao blagoslov svog šefa - težak dio je gotov. Ali još niste gotovi!
Nakon sastanka, nastavite sa sažetkom svog zahtjeva putem e-pošte. To je još jedan način da olakšate život svom menadžeru - umjesto da mu prepustite da saže svoj zahtjev za HR ili financijski tim, sve što trebate učiniti je proslijediti sažetak e-pošte zajedno s ovlastima koje trebaju vidjeti što je dostupno,
Da biste ubrzali proces - ili jednostavno osigurali da ne propadne pukotina - za tjedan ili dva možete planirati kontaktirati svog šefa i pitati možete li nešto učiniti da pomognete. Ako imate redovite prijave, iskoristite priliku da vidite ima li ažuriranja na vaš zahtjev.
Ali čak i ako se ne sastajete redovito, možete pratiti e-poštu - samo nemojte biti naporni ili zahtjevni. Ako vaš menadžer nije odbio od vas zahtjev, pokušajte imati na umu da su oni na vašoj strani i da zastoj vjerojatno dolazi odnekud.
Ali što ako prođete kroz sve te korake i još uvijek dobijete ne? Pa, onda imate dva izbora. Možete ili pitati što će vam ispunjavati uvjete za promociju u sljedećim službenim krugovima pregleda - i tada se potrudite da uvrstite sve na taj popis.
Ili možete početi gledati uloge izvan svoje tvrtke da biste vidjeli možete li pronaći onu koja će vas usrećiti i pošteno nadoknaditi. Nijedno od toga nije uzbudljivo poput dobivanja povišice, ali oboje će vas dovesti na put da dugoročno zaradite više novca.
ŽELITE POMOĆI SA OVIM RAZGOVOROM?
Znamo da nije lako. Ali znamo i trenere koji nam mogu pomoći.
Unajmite trenera za pregovore već danas
