Dakle, odlučili ste da je vrijeme za novi posao i počeli ste dolaziti do prijatelja o mogućim otvaranjima. Gotovo je neizbježno da će vas uskoro pitati: "Jeste li posegnuli za regrutima?"
Ironično je da, iako se pitanje čini jednostavno, teško je odgovoriti. Priznat ću, prije ulaska u industriju karijernih usluga nisam vam mogao reći razliku između regrutera, headhuntera i karijere.
Jednostavno rečeno: Trener karijere pruža savjete o bilo čemu i svemu vezanom za vašu karijeru, interni regrut stječe talent za svoju organizaciju, a agencijski regrut, koji je također poznat kao headhunter, pomaže mnoštvu tvrtki da pronađu talent. Dakle, kada vas netko pita radite li s množicom regruta, sigurno je reći da misli na lovce na glave.
Rad s lovcem na glavi donosi niz potencijalnih prednosti. Najvažnije je da pruža jasan put do ulazne pošte upravitelja zapošljavanja. Uz to, ova osoba može dati uvid u to što tvrtka traži, savjete za uspješan intervju, pa čak i savjete o pregovorima o plaći (iako to mogu učiniti i treneri karijere). Većina prima proviziju, pa što više novca dobivate, više ćete ih zauzvrat dobiti.
Često će vas pronaći lovci na glave. Možda ćete primati e-poštu ili poziv na svoj mobilni ili na poslu - naizgled iz apsolutno nigdje. U stvarnosti su vas, međutim, pratili na vrlo namjeran način i gledali vas kao moguće pogodnost za tu priliku.
Iako većina regrutnih agencija plaća pretplatu na web stranice koje nude org karte, e-mailove i brojeve telefona, postoje neki načini za povećanje vidljivosti kako biste povećali svoje šanse za kontakt.
1. Dovedite se tamo
Prvo, je li vaš životopis ažuriran? Ako ne, evo kako to brzo učiniti. Ako je odgovor da, podijelite ga sa svojom mrežom kako biste povećali svoje šanse za primanje preporuke.
Kako je s vašim društvenim medijima? Je li sjajna i SFW? Jeste li razmišljali o izgradnji osobne web stranice? Ako još niste, potrošili ste vrijeme na izradi jednog.
Osim što će vaše platforme za društvene mreže biti u izvrsnoj formi, trebali biste dizajnirati LinkedIn profil s ključnim riječima koje privlače pažnju, a istovremeno povećavaju vaša iskustva i postignuća.
Niste sigurni da li ste provjerili sve one okvire LinkedIna? Ovaj će vam radni list pomoći.
2. Otkrijte koja Headhunter agencija je prava za vas
Dobri prvi koraci u pronalaženju imena agencija uključuju: pitati prijatelje s kime ste radili u prošlosti, svog karijerskog trenera (ako ga imate) za preporuke, HR stručnjake u vašoj mreži radi preporuke (često su partner s agencijama) ili tražite 'regrut' ili 'regrutnu agenciju' putem LinkedIna ili Googlea.
Pogledajte internetske stranice agencija kako biste pronašli potrebne informacije o tome mogu li vam pomoći. Agencije za zapošljavanje nisu sve po mjeri, pa započnite s istraživanjem industrija za koje je agencija specijalizirana.
Zatim pogledajte njihov geografski domet. Neki su u cijeloj državi, a drugi su regionalni ili čak lokalni. I na kraju, pripazite na razine na kojima obično postavljaju kandidate (tj. Temp, puno radno vrijeme, stupanj ulaska, nivo redatelja).
3. Doznajte svoje ime i ciljeve sprijeda i u sredini
Jednom kada pronađete agenciju koja odgovara vašoj industriji, lokaciji i razini, budite hrabri i posegnite. Budući da su regruti izuzetno aktivni na LinkedIn-u, njihovi bi profili trebali biti dobro razvijeni, to znači da biste trebali izdvojiti vrijeme za istraživanje s kim imate posla.
Možete poslati LinkedIn poruku ili e-poštu (obično možete pronaći adresu e-pošte na web mjestu agencije). Ili, još jedna opcija o kojoj treba znati jest da mnoge agencije imaju prostor za tražitelje posla koji mogu prenijeti životopis na razmatranje. Ovaj korak vas uvodi u sustav upravljanja kandidatima za buduće prilike bez da morate puno raditi.
Pored toga, možete kontaktirati i telefonom. Iako većina industrija obeshrabruje neželjene pozive, "pucanje telefona" čini se rekordnim industrijskim standardom, a pozivi su u ovom scenariju prihvaćeni i čak ohrabreni. Bez obzira na vaš pristup, želite biti sigurni da možete istaknuti prošla iskustva i postignuća te odrediti što tražite sljedeće.
POTREBNA JE POKRETANJE VAŠE TRŽIŠTE RADA?
Imamo pravu osobu za tebe.
Unajmite trenera još danas!
4. Praćenje kao da je to vaš posao
Postavite podsjetnik na svoj kalendar da biste se redovito prijavljivali sa lovcem na glave. Bez obzira na to smatrate li se radnim mjestom i čini se da se proces povlači ili čekate da se pojavi sljedeća prilika koja će možda odgovarati vašem profilu, ne bojte se pružiti i pristojno zatražite ažuriranje.
Regrut može imati stotine kandidata raspoređenih u više uloga koje žele ispuniti, a vaš je cilj osigurati da se ne izgubite u miksu. Jedan trik koji želim sugerirati je biti velikodušan.
Ako imaju problema s ispunjavanjem određenih pozicija izvan vašeg područja interesa ili skupa vještina, predlažite ljudima u vašoj mreži na koje bi mogli kontaktirati. Ovo će vam učiniti obostrano korisno sredstvo i povećati vjerojatnost razmišljanja o vašem imenu kada se pojavi položaj koji odgovara vašim kvalifikacijama.
Kad vam je ugodno dodavanje lovaca na glave u pristupu pretraživanju posla, ne zaboravite ništa osobno shvatiti. I također shvatite da je ovo samo jedan dio vaše strategije - ne činite to jedinim što radite i očekujte da će sve pasti na svoje mjesto upravo tako. Umjesto toga, mislite na to kao na vrijedan alat koji će vas još više približiti slijetanju vašeg snova.
