Toliko vremena provodimo na poslu da je važno da se osjećamo ugodno. Možda nije ugodno kod kuće, a ne od kuće, ali je mjesto na kojem se slobodno osjećate.
Dakle, kada tražite posao, želite intervjuirati tvrtku jednako koliko i intervjuirati vas. Ako ekipa ima slične vrijednosti i poglede na teme koje su vam važne, može se postići dug osjećaj kao da pripadate.
Joe Crowley, šef ljudskih resursa u BlackRock-u u Japanu i suvoditelj odjela za upravljanje talentima za Asia Pacific, imao je puno pitanja za svog budućeg poslodavca prije nego što je započeo 2007. godine.
Je li to mjesto gdje može biti uspješan kao otvoreno gay čovjek? Je li organizacija svjesno vodila brigu o svojim LGBTQ zaposlenicima? Je li bilo drugih LGBTQ vođa?
I što je najvažnije, on je pitao: "Mogu li biti sam na poslu?"
Dovođenje cijelog sebe na posao
Na inkluzivnom radnom mjestu može biti lako shvatiti koliko je važno iskreno odgovoriti kad vas suradnik pita što ste radili tijekom vikenda.
"Oh, svakako", mogli biste reći, "moj partner i ja smo napokon provjerili mjesto koje služi ramenove napunjene krafne! Bilo je odvratno!"
Ali čak i nešto tako jednostavno kao što je odvođenje vaše voljene osobe na uredski praznik ili njihovo slikanje za stolom postaje strašno značajno.
"Konzultirao sam se godinama i godinama, a nikoga nije bilo briga za vaš osobni život", kaže Joe. Bio bi na poslu negdje od šest mjeseci do godinu dana prije nego što je krenuo na sljedeću svirku. To je priroda savjetovanja, ali tražio je nešto trajnije. U razgovoru sa svojim budućim kolegama o skoku u BlackRock, rečeno mu je da je to mjesto prihvaćanja.
Clay Hagland, generalni direktor i šef iShares marketinga u BlackRock-u u Londonu, slaže se. "Imao sam veliku podršku i obitelj", kaže on koji je izašao u dobi od 18 godina. "To što sam gay nikada nije bio problem."
"Mislim da je to što mi se urotilo u glavu, " kaže on, "da neću dopustiti da moj gay ikad bude problem. Dakle, rad u tvrtki u kojoj se to ne čini ispravnim, onda to nije prava kompanija za mene."
Otvoreno za promjenu
Kada je Joe započeo u prosincu 2007., predstavljen je mreži OUT. OUT je stvorio zajednicu ne samo za LGBTQ zaposlenike, već i za svoje heteroseksualne saveznike.
Mreža OUT rano je shvatila da zaposlenici tvrtke LGBTQ nisu mogli dobiti iste zdravstvene beneficije kao njihovi heteroseksualni kolege zbog pravnog statusa njihovih brakova. BlackRock se tada pobrinuo da zaposlenici u istospolnim brakovima - pa čak i parovi koji su u dugotrajnim vezama - budu pokriveni osiguranjem. "Bio sam ponosan kad vidim kako moja tvrtka proaktivno pristupa tome iz promišljene i fiskalne perspektive, " kaže Joe, "ali i iz perspektive onoga što je ispravno, a što loše."
Kad su i Joe i Clay željeli istražiti posvojenje i surogat, zajedno sa svojim muževima, BlackRock im je dao potrebno slobodno vrijeme od posla. U Clayjevom slučaju, tvrtka je čak napisala svoju politiku roditeljskog dopusta kako bi odražavala da postoje različiti načini da par uvede dijete u ovaj svijet.
Clay vjeruje da ove anegdote predstavljaju važan korak za sve poslodavce: mlađe generacije na radnom mjestu očekuju da će im tvrtka za koju rade učiniti raznolikost i uključivanje postati prioritet.
"Oni će otići ako nije u redu", razrađuje on, "postoje troškovi da se to ne shvati."
Naš ured
Stvaranje zajednice
Mreža OUT sada ima preko tisuću članova širom svijeta. Nisu izostali interesi za sudjelovanjem, posebno onih koji su na višim rukovodećim ulogama, a sudjeluje i dosta ljudi izvan mreže.
"U Mreži OUT-a ima puno izravnih ljudi i komponenta saveznika je presudna za njezin uspjeh", kaže Clay. "Mogli biste tvrditi da postoji puno teorije uključivanja i raznolikosti koja kaže da je umrežavanje mreže kontraintuitivno. Ako pokušavate imati istinsku inkluziju, ako zaista postoji mjesto da gej ljudi jednostavno budu s drugim gay ljudima? "
BlackRock se također fokusira na vanjske napore za zapošljavanje i razvoj talenata s namjerom stvaranja raznovrsnijeg radnog mjesta, ne samo sa LGBTQ zajednicom, već i sa ženama i ljudima latinoameričkog i afroameričkog podrijetla. "Raznovrsnija skupina ljudi bit će bolja u rješavanju složenih problema", kaže Joe.
"Prije deset godina to je bilo drugo vrijeme i mjesto", kaže Joe. Sretan je što ima priliku pružiti vodstvo i podršku mlađoj generaciji LGBTQ osoba. "Svijet se promijenio, na sreću, mnogo brže nego što sam mislio da će to ikada biti."
