Kad je Andrew Barnes najavio planove za testiranje četverodnevnog radnog tjedna u svojoj novozelandskoj tvrtki, zaposlenici su bili šokirani. Objasnio je da bi šest tjedana radili četiri dana umjesto pet - 32 sata umjesto 40 -, ali i dalje im primaju pune plaće.
"Odgovorni ćemo vam otkriti kako to funkcionira za svaki tim, kako produktivnost raste i kako možemo nastaviti isporučivati našim kupcima unatoč promjenjivom radnom vremenu", rekao je Barnes više od 230 zaposlenika u Perpetual Guardianu,
Dao im je mjesec dana početne korake i izazovima ih da osmisle nove načine rada i da pronađu bolju ravnotežu u svojim životima. I, kako se ispostavilo, suđenje je uspjelo na obje fronte. Ne samo da su zaposlenici prijavili manje stresa i značajna poboljšanja u ravnoteži svog radnog i privatnog života, već su i uspjeli obaviti svoj posao.
"Supervizori su rekli da je osoblje kreativnije, da je njihova posjećenost bolja, da su bili na vrijeme i da nisu odlazili rano ili nisu uzimali duge pauze, " Jarrod Haar, profesor na Tehnološkom sveučilištu u Aucklandu, koji je bio jedan od dva istraživača koji su studirali Perpetual Suđenje Guardianu, rekao je The New York Timesu . "Njihova se stvarna uspješnost na poslu nije promijenila kada su to radili više od četiri dana umjesto pet", dodao je. "Oni su radili tamo gdje gube vrijeme i pametnije su radili, a ne teže."
I Haar i Helen Delaney, predavači na poslovnoj školi na Sveučilištu u Aucklandu, otkrili su da su rezultati obećavajući usprkos nekim izazovima.
Delaney je proveo niz fokus grupa nakon suđenja i otkrio da je pomagao zaposlenima da budu više usredotočeni i motivirani, da se osjećaju intelektualno angažirani i osnaženi da daju svoje mišljenje u novim inicijativama, poboljšaju suradnju i timski rad i razviju dobru volju prema kompaniji, Međutim, neki su rekli kako je naporno pokušati obaviti isti posao u kraćem vremenu, a drugi su smatrali da ne mogu u potpunosti sudjelovati. Menadžeri su primijetili da nisu svi zaposlenici uložili toliko napora koliko bi željeli poboljšati ili uvesti inovacije u skladu s novim rasporedom.
I izvan posla, ljudi su rekli da imaju više vremena za obavljanje poslova i obavljanje drugih zadataka, provođenje sa svojim obiteljima, odmaranje i ponovno otkrivanje hobija, za učenje ili volontiranje i za istraživanje putovanja i drugih slobodnih aktivnosti.
"Netko mi je rekao da sada svake godine imaš barem 48 dodatnih dana u životu. Zamisli ako krene naprijed, što ćeš učiniti s tim?", Rekla je jedna zaposlenica Delaneyu. "I to je bilo poput nečijeg prolaznog komentara od nekoga, ali i dalje mi zvoni u uhu, a ja stalno razmišljam o sebi, što ću učiniti? Što bih mogao učiniti za mene? "
Sretan zbog tog zaposlenika i većine ostalih koji su imali pozitivno iskustvo, Barnes je preporučio trajni četverodnevni raspored radnog tjedna i odbor tvrtke razmotrit će promjenu.
Ako, dok ovo čitate, valjate očima i razmišljate nešto poput: "To je super za njih, ali moja tvrtka to nikad ne bi učinila", vjerojatno niste sami. Tvrtke jedva žure da daju svojim zaposlenicima dodatni slobodni dan svaki tjedan, pogotovo bez očekivanja da će nadoknaditi sate. (To nije nečuveno; neke američke tvrtke pokušale su ponuditi četverodnevne radne tjedne za neke zaposlenike u nekim situacijama, ali čini se da ih većina i dalje očekuje da pristanu u isti broj sati.)
Recimo samo da četverodnevni radni tjedan koji je sankcioniran od strane tvrtke nije u vašoj bliskoj budućnosti - a budimo iskreni, evo, vjerojatno nije - još je puno drugih načina na koje možete pokušati poboljšati svoj posao i život - život bolji.
Evo gdje započeti ako…
Želite više ravnoteže
- 3 realistična načina da se zaustavi stres zbog posla kad niste u uredu
- Prema pametnim ljudima, 5 pametnijih načina da potrošite vrijeme za vikend
- Tajna dobivanja više govora u manje vremena
Želite se prestati osjećati tako preopterećenim
- 3 realistične strategije na koje biste se trebali okrenuti kad na vašoj ploči ima previše
- Rješenje ako ste samo shvatili da nema šanse da sve napravite
- 10 načina da radite manje bez gubitka poštovanja svog šefa
Želite raditi više od kuće
- Kako uvjeriti svog šefa da vam započne raditi od kuće (uključen je predložak e-pošte!
- Sav znanstveni dokaz koji je potreban da biste uvjerili svog šefa da vam dopušta rad od kuće
- 7 isprobanih tajni produktivnog kućnog ureda
Želite otići na odmor
- Pravi način da tražite svog šefa za isključeno vrijeme
- Besplatni radni list zbog kojeg će odmori biti toliko manje stresni
- Glupi lak način da vam olakša posao prije nego što krenete na odmor
