U prošlosti smo branili hmelja za posao, primjećujući da oni nisu samo bolji radnici, već su i bolje plaćeni. To ne znači da je zadržavanje zaposlenika besmislen cilj za tvrtke: Podržavamo inicijative koje nastoje zadržati lojalno i predano osoblje, ali, nažalost, malo je toga oko činjenice da prebacivanje na posao može značiti veliko poticanje karijere - kako u novčani uvjeti i naziv radnog mjesta.
Oliver Staley, koji piše za Quartz, raspravlja o studiji ADP-a, tvrtke za obradu plaća, koja sugerira da se najveće povećanje plaća događa nakon dvije godine u tvrtki. Krenite dalje nakon toga i vjerojatno ćete ostvariti veće plaće od sljedećeg mjesta na kojem započnete raditi. Dvije godine nisu prijelomna ili prekidna vrijednost, iako u studiji napominju da ostanak duže od pet i odlazak na nešto drugo mogu značiti manje skoka. Naravno, ako ste u organizaciji pet ili više godina, postoji velika mogućnost da ste zadovoljni, stimulirani i osjećate se dobro kompenzirano. (Osim ako se niste samo zaglavili, u tom slučaju, možda je vrijeme da izađete i pokušate napredovati negdje drugdje.)
Iako je napredovanje i primanje godišnjih ili blizu godišnjih povišica često prirodni korak u procesu izgradnje karijere, ovih dana mijenja se posao. Ako istraživanje ADP-a išta naznači, slatko je mjesto između dvije i pet godina.
Osobito mlađi radnici imaju tendenciju da vide najveći skok plaće od napuštanja posla - otprilike 11-postotni dobitak. Ali profesionalci stariji od 25 godina ne bi se trebali baviti ovim nalazom, koji izgleda logičnije više od svega. Kako zaposlenici na nivou početne razine započinju s nižom plaćom, razlog je da će njihova povećanja biti veća; to jest, osoba koja zaradi 45.000 dolara mogla bi zaraditi blizu 50 KK s 11%, dok osoba koja dovede 75K USD može primiti respektabilni pad od 8%, slijedeći ga na 81KK godišnje. To je i dalje puno bolji od prosječnih 3 do 5% povećava posao većine tvrtki svake godine - ako oni uopće daju povišice!
Ako ste usred traženja posla i odlazak iz tvrtke svakih nekoliko godina zvuči kao nešto što radije ne biste radili, kad dođe ponuda, budite oprezni da pregovarate o početnoj plati s kojom možete raditi najmanje godinu ili dvije. Ne prihvaćajte nešto u nadi da ćete se nakon sjajnih performansi moći srušiti za čak 10%; jer će za to vjerojatno morati dobiti novi posao.
