"Ja sam samo dvadesetogodišnjak i već sam uspio raditi s najboljim i najsjajnijim umovima u financijama - mislim da to ne bih mogao dobiti bilo gdje drugdje", kaže Matt Slipper, čelnik -end softverski inženjer za Symphony.
Nema sumnje da je rad za Symphony nevjerojatna prilika. Tvrtka nudi sigurne platforme za razmjenu poruka i radni tijek za regulirane tvrtke širom svijeta - a tijekom toga mijenja način komunikacije ljudi.
Zaposlenici dobivaju veliku neovisnost. Svaki član tima se potiče da preuzme vlasništvo nad projektima, bez obzira u kojem se odjelu nalazi. Sashi Dias Valtz, šef poslovnog razvoja za Ameriku, kaže: „Imamo potpuno poduzetničko okruženje u kojem svi dobivaju priliku izraziti svoje vizije i preuzeti vlasništvo nad njihovim vertikalama. "
To ne samo da članovima tima omogućuje ulaganje u projekte koji su im strastveni, već i oni mogu proširiti svoje uloge brže nego što to mogu u tradicionalnoj tvrtki. "Količina vjere koju mi je Simfonija unijela daje mi osjećaj da je ovo mjesto na kojem mogu prerasti u ono što želim postati", objašnjava voditelj proizvoda Thibaud Duprat.
Simfonija ima nekoliko vodećih vrijednosti. Neki, poput „Push Boundaries“ i „Technology Should Be Simple“, govore o misiji tvrtke da napravi tehnologiju koja je i inovativna i prilagođena korisniku. Drugi, poput "Povjerenje je sve" i "Raznolikost čini bogatijim iskustvom", pokazuju koliko simfonija cijeni individualnost i zajedničku kompanijsku kulturu.
Zvuči kao mjesto za vas? Pogledajte urede Symphony-a, a zatim idite na sljedeći posao.
