Puno je sjajnih vodiča o intervjuu za posao, pregovaranju o povišici i pronalaženju za napredovanje. Ali kakav je plan igre kada ste sve to napravili, a konačno ste zadovoljni svojim trenutnim poslodavcem i trenutnim poslom?
Što ako ne želite novi uvid odgovornosti? Što ako vas samo malo svrbi - bolje razumijevanje načina poslovanja tvrtke u cjelini, okus intrigantnog posla, veličine šprica, ili, iskreno, samo prijatelj iz drugog odjela?
Pa, evo vašeg prevara. Bonus: Nije potreban stres - i vrlo malo vremena - za bilo koju od ovih strategija.
Traženo: Nova lica
Rješenje: Pridružite se klubu
Nedavno sam naišao na staru bilježnicu sa spiralama u kojoj su bila izložena pravila kluba koji sam osnovao u trećem razredu, "Sup Coolios".
Pravila su bila retrospektivna: Slušajte tijekom sastanaka (koji sastanci?), Koristite klupske simbole za donošenje bilješki (grubo crtanje psa značilo je "wassup") i uvijek podržavajte kolege članova kluba (duh).
Ali moj formiranje tako nevjerojatno strašnog kluba ilustrirao je želju koju imaju ljudi svih dobnih skupina: potrebu da budu dio zajednice. Utješno je znati da postoji nešto što vas ujedinjuje, osim imena škole (ili tvrtke). A ako budete zadovoljni da neko vrijeme ostanete tamo gdje ste, dobro je da sami pronađete - ili izgradite - neku zajednicu.
Uvijek postoji uredski softball tim. Nije tvoja stvar? Evo nekoliko alternativnih opcija.
Osnivajte klub s niskim ključevima kako biste čitali i raspravljali o kratkim pričama ili člancima iz časopisa. Stvorite tjednu java grupu koja naleti na obližnji kafić, i ne dopustite nikome da naruči istu stvar dva tjedna zaredom. Uzmite u obzir srijede s etničkom hranom, gdje grupa svaki dan kuša novi restoran.
Bez obzira na interes, stvorite grupu oko njega. Stavite letake. Recite svojim prijateljima da kažu svojim prijateljima. I - za razliku od "Sup Coolios-a", pozovite sve, čak i druge odjele, da se pridruže.
Zašto je vrijedno toga: Stvaranje novih prijatelja izvan onih s kojima dijelite zid u kabini presudno je za vaš san i karijeru. Osjećat ćete osjećaj za druge odjele, druge šefove, druge operacije. A ako dođete do točke gdje interno tražite drugi posao? Možda ćete čuti o tome preko kave.
Traženo: Nove vještine
Rješenje: dodirnite stručnost drugih
Uzmite zadatak na kojem trenutno radite i razmislite o ljudima iz drugih timova ili odjela koji bi vam mogli pomoći u poboljšanju (suprotno od prijenosa dolara). Ne govorimo o započinjanju novog projekta s ciljem da vas prebace u sljedeći platni razred. Govorimo o lijepim, jednostavnim koracima koje možete poduzeti kako biste dobili malo dodatnog znanja o poslu.
Na primjer, ja sam novinar. Nedavno je redakcija pokrenula inicijativu koja od novinara zahtijeva da snimaju video zapise sa svojim pričama, kad je to moguće. Nije to ogromna proizvodnja; koristimo pametne telefone i jednostavne alate za uređivanje. Tako bih se mogao pridržavati osnova, ispuniti zahtjeve i biti samo u redu.
Ali zahtjev sam mogao vidjeti i kao priliku da naučim nešto novo. Mogao bih se obratiti fotografu ili uređivaču fotografija koji ima iskustva s videozapisima i zamoliti savjete za snimanje i uređivanje materijala. Ili bih mogao tražiti 30 minuta gledajući kako netko snima ili uređuje.
Zašto to vrijedi: ne prisiljavam se preuzeti novu odgovornost; Samo radim bolji posao u jednom koji već imam. I nema štete u prikazivanju mojem uredniku kako sam izvršavao savjet koji sam naučio od fotografa. Jer znate što je još impresivnije od snimanja B + videa i pravljenja A-a? Poduzimajući inicijativu da naučite kako.
Tražim: Veća vidljivost
Rješenje: postanite konektor
Razmislite kad ste se prijavili za posao koji sada držite. Znali ste svoje snage i slabosti i zašto ste bili savršen kandidat, ali također ste studirali na tvrtki - kako djeluje i kako možete doprinijeti kako u svojoj ulozi tako i u cijeloj organizaciji.
Pa, sad kad ste insajder, još je dobra ideja pokazati što većem broju ljudi kako doprinosite.
Najbrži, najlakši način bez stresa: Pokažite kako projekt vaš tim radi na sjecištu s projektom ili inicijativom na kojoj radi drugi tim. Ovo ne mora biti monumentalno ili potpuno neorgansko. Na primjer, nikad ne bih mogao sugerirati da poslovni izvjestitelji počnu koordinirati s najnovijom kampanjom odjela za oglašavanje; poslujemo 100% neovisno (s razlogom). Ali ako moj tim radi na povećanju vidljivosti naših priča na web mjestu i dobivanju više prometa na tražilicama, mogao bih reći: „Znate, bilo bi sjajno čuti od jednog od voditelja internetskog tima o vrstama priča a naslovi dobivaju najviše hitova. Vidjet ću može li netko od njih izdvojiti pet minuta za strategiju razgovora negdje ovog tjedna. "
Zašto je to vrijedno: u ovom primjeru moja je uloga jednostavna i ne bi trebala trajati mnogo vremena za sve koji su uključeni. Ali to pokazuje inicijativu. To pokazuje da razumijem zajedničke ciljeve odjeljenja koji se presijecaju. I daje mi izgovor da četkam ramena (organski) s drugačijim skupom ljudi.
Naravno, to nisu jedini načini da se više uključite u svoju tvrtku. Možete se pridružiti pododborima i radnim skupinama. Možete pokrenuti pokretače i shakere na kavi.
Ali ako tražite neki veliki prasak za minimalan napor (mislim, stvarno, ponekad je to sve što imate na pretek), razmislite o nekim tim relativno stresnim, malim opredjeljenjima, koja bi vam mogla pomoći u napredovanju u karijeri -Kad ste spremni- i uspostavite nova prijateljstva u tom procesu.
