Jeste li znali da 93% tvrtki koristi LinkedIn za zapošljavanje novih zaposlenika? Čuli ste to pravo. Svakog dana regrut provode bezbroj sati pretražujući profile na web stranici u potrazi za sjajnim kandidatima koje mogu zaposliti.
Nepotrebno je reći, da li ste aktivni kandidat („ne mogu izdržati ni minutu svog posla“) ili pasivan kandidat („ja bih otišao, ali uloga bi trebala biti nevjerojatna“), vi želite prisutnost na platformi.
Ali kako se početi pripremati za svoj sljedeći potez, a da ne obavijestite svoje suradnike? Ako vaš šef otkrije da tražite novi posao, riskirate da oštetite svoj odnos, prema tome, propustite ključne projekte ili u najgorem scenariju: izgubiti posao. Iako mnoge tvrtke ne bi reagirale tako oštro na informacije da je jedan od njegovih zaposlenika tražio posao, bilo bi pametno držati svoje namjere prikriveno, makar samo radi izbjegavanja neugodnosti s vašim timom.
Evo četiri konkretna koraka koja možete poduzeti kako biste spremili regrutator profila, a da nikome u vašoj tvrtki ne date upute što namjeravate.
1. korak: isključite profil-uredi obavijesti
Recimo da ste napokon odlučili da završite s trenutnim poslom i vrijeme je da počnete tražiti novu poziciju. Bijesno unosite desetke izmjena na svoj profil, koje vaše postojeće veze (uključujući šefa i druge kolege) zatim vide na vlastitim feedovima vijesti. U osnovi ste upravo reklamirali da ste otvoreni za nove mogućnosti. Možda ste također napisali da želite napraviti potez u karijeri.
Srećom, ovaj je problem lako riješiti. Prije nego što napravite bilo kakve promjene na svojoj stranici, odaberite "Uredi profil" iz gornjeg izbornika, zatim se pomaknite u donji desni dio i provjerite je li gumb "obavijesti mrežu" isključen.
Moja preporuka je da uvijek držite obavijesti o uređivanju profila isključene. Ako niste nedavno promijenili posao i želite da ljudi iz vaše mreže budu obaviješteni, zaista nema dobrog razloga za to.
2. korak: Stvorite profil sa svim zvjezdicama
Kad su vaše obavijesti isključene, vrijeme je da počnete raditi na svom profilu. Imati potpunu ili ocjenu "All-Star" - važno je jer profesionalci koji imaju tu ocjenu 40 puta su vjerojatnije da će dobiti mogućnosti putem LinkedIna.
Sljedećih sedam elemenata ključno je za postizanje ove ocjene:
- Industrija i mjesto
- Ažurirana trenutna pozicija (s opisom)
- Dvije pozicije
- Obrazovanje
- Vještine (najmanje tri)
- Fotografija profila
- Najmanje 50 veza
Ispunjavanje ovih polja samo je prvi korak, ali dobar je jer samo 51% članova ima završen profil. Nakon što otpustite otprilike pola konkurencije, možete se odvojiti od paketa slijedeći ovih 10 koraka za postizanje bodovanja.
Korak 3: Shvatite kako regrutori koriste LinkedIn
Dok ažurirate svoj profil, trebali biste razumjeti kako regrutori koriste platformu za pronalaženje potencijalnih kandidata. Započinje s logičnim pretraživanjem (u osnovi pretraživanjem nalik Googleu koje kombinira ključne riječi s operaterima kao što su „i“, „ne“, „ili“ da bi se dobili relevantni rezultati). Dakle, kako bi vas pronašli pravi ljudi, provjerite jesu li ključne riječi koje traže uključene u vaš profil. Evo kako to učiniti:
- Pregledajte tri ili četiri objave posla za koje biste se uskoro trebali prijaviti.
- Prepoznajte ključne riječi koje su konzistentne u svakom objavljivanju posla.
- Te ključne riječi pospite po svom profilu. Razmislite o tome da ih uključite u svoj naslov, sažetak, iskustvo, obrazovanje i vještine.
Naravno, pobrinite se da ključne riječi koje uključujete zapravo odgovaraju vašim vještinama i sposobnostima!
Osim pretraživanja po ključnim riječima, regrutori traže dokaze da ste vrhunski radnik. To možete signalizirati dobivanjem preporuka za svoje iskustvo i dijeljenjem ključnih postignuća s trenutnog i prošlih poslova. I kad god je to moguće, kvantificirajte svoj rad. Dijeljenje uštede troškova vašeg projekta, broj ljudi kojima ste upravljali ili količina prodaje kojom ste upravljali, zaposlenima će pokazati vaš direktni utjecaj.
Korak 4: Podijelite svoje karijerne interese s zaposlenicima
Jeste li ikad željeli reći određenim tvrtkama da tražite posao bez emitiranja svog statusa svojoj cijeloj profesionalnoj mreži? Pa, sad možeš. Nedavno je LinkedIn predstavio značajku koja omogućuje privatnom kazivanju regrutima da tražite novu priliku. Evo kako to funkcionira:
- Na početnoj stranici kliknite "Poslovi" u navigacijskoj traci u gornjem središtu.
- Odaberite "Preferences" s izbornika.
- Od tamo možete istaknuti ono što tražite u sljedećem poslu, uključujući:
- Mjesto
- Industrija
- Veličina tvrtke
- Uloge koje treba uzeti u obzir
- Kad možete početi
- Na kraju, pomaknite se prema dolje do „Podijeli interese karijere s regrutima?“ I prebacite udesno da biste ga uključili.
Nakon što se prijavite, regrut će moći vidjeti vaše karijere tijekom 90 dana. Kad istekne vrijeme, ako još uvijek tražite novi posao i pokušavate se povezati s zaposlenicima menadžera, možete se ponovno prijaviti.
Ali što je sa privatnošću koju pitate? Dobre vijesti - samo regrutori koji koriste LinkedIn-ov proizvod Recruiter mogu pristupiti tim podacima; profesionalna platforma sakrivat će vaše podatke od svih u vašoj tvrtki.
Bez obzira tražite li svoj sljedeći posao ili pasivno držite puls na potencijalnim mogućnostima, mudro bi bilo da izbjegnete tipkanje svog trenutnog poslodavca. Danas poduzmite korake slijedeći četiri koraka koja sam opisao i ne samo da ćete ugoditi svojoj situaciji sa šefom i suradnicima, već ćete i privući pažnju regrutova koji žele popuniti pozicije koje odgovaraju vas.
