Glasine o otpuštanju ne mogu pretvoriti ugodan ured u bojno polje nalik Gospodaru muha . Odjednom, svi su na rubu, uredski tračevi rade prekovremeno, a uobičajeno prijateljski suradnici počinju tražiti načine kako da izgledaju dobro - čak i pod cijenu da netko drugi izgleda loše.
Vremena su možda teška, ali nema potrebe za panikom. Znajući kako se pripremiti i maksimalno iskoristiti svoje radne odnose, možete povećati svoje šanse za ostanak u timu - ili u najmanju ruku učiniti prelazak na novi posao što bezbolniji.
1. korak: budite spremni
Prvo se pripremite za potencijalni najgori mogući scenarij. Ne, ne savjetujemo vam da započnete sa prikupljanjem uredskih potrepština i povratkom u kuću svojih roditelja. Ali trebali biste razmišljati o tome što biste učinili ako vas tvrtka pusti i pozicionirate se kako biste mogli odbiti što brže. Sama spoznaja da ste spremni za sve što vam dođe pomoći će vam da bolje spavate noću.
Dio toga znači provjeriti da li ste profesionalno u toku. Sjećate se onoga LinkedIn profila koji niste provjerili dvije godine? Pa, sada je pravo vrijeme da ga ažurirate, zajedno sa svim vašim ostalim društvenim mrežama. Ako izgubite posao, bit će vam u korist da se već povežete s prijateljima i suradnicima koji će vam pomoći usmjeriti vas prema novom položaju.
Trebali biste pogledati i svoje vještine i shvatiti što trebate učiniti kako biste bili konkurentni na današnjem radnom mjestu. To može biti jednostavno poput prelaska s životopisa na papir u internetski portfelj, usavršavanje komunikacijskih vještina ili uzimanje internetske klase ili dvije u vašem polju kako biste bili sigurni da ste u toku sa svim najnovijim napretkom.
Pripremiti sebe za najgore znači i kraljevanje u svojim financijama. Dok vaša budućnost posla nije stabilnija, dobra je ideja smanjiti nesebičnu potrošnju i odložiti velike kupovine. Ako budete odgovorni za svoja primanja, donijet ćete vam mir koji dolazi do spoznaje da, ako dođe do najgoreg, nećete morati uložiti gotovinu u iznosu od 401 (k) da biste platili račune za kreditne kartice.
2. korak: Ostanite iznad brane
Kad su otpuštanja na horizontu, uredski odnosi mogu postati ružni brže nego što možete reći „linija nezaposlenosti.“ Razina stresa vaših suradnika bit će stalno visoka, a neizbježno je da ljudi počnu nagađati o tome tko će napraviti rez i tko će (ili bi trebao) biti prvi.
Iako se može činiti primamljivim ispuhati malo pare sesijom o uredskim tračevima, pokušajte se držati podalje od negativnih ili zlonamjernih razgovora. Rasprava o nadolazećim rezovima samo će povećati vašu razinu anksioznosti, a otuđenje suradnika nije u vašem najboljem interesu - sada ili ikad. Razmislite ovako: suradnik o kojem danas razgovarate možda je osoba za koju ćete sutra trebati zatražiti referencu za posao.
Također može biti primamljivo da se stalno javite svom šefu o statusu otpuštanja. Ne. Možda vaš šef nije čuo ili je od njega zatraženo da podatke čuvaju u tajnosti, a pestering će svima samo pogoršati postupak.
Na kraju, pridruživanje sesijama tračeva ili briga o predstojećoj propasti samo će vas odvratiti od vašeg prioriteta broj jedan - vašeg posla.
Korak 3: Zaradite na čuvanju (i obavijestite šefa o tome)
Ako ikad dođe vrijeme da se nosite za kamen i dokažete da vrijedite plaće, to je to. Najbolje što možete učiniti za ublažavanje stresa u uredu - i pobrinite se da vas žele zadržati - jest osigurati da sve dobro teče. Provjerite je li vaš posao temeljit i dovršen na vrijeme, a zatim poduzmite inicijativu da pokupite dodatne zadatke (posebno one koji olakšavaju život šefa).
I dok donosite svoju A-igru, morat ćete biti sigurni da sav ovaj težak posao ne prođe nezapaženo. Ako se vi i vaš šef sastajete redovito, obavezno napišite sve što ste preuzeli. Možete čak ponuditi svom šefu pregled projekata koje ste realizirali ili novca koji ste unijeli u tvrtku, u slučaju da on treba opravdati vašu plaću i položaj višim prolaznicima vaše tvrtke. Znam da možda nerado stežete svoj rog - ali često je najbolji način da zadržite posao dokazivanje da tvrtka profitira time što vas drži.
Kada tvrtke odlučuju koga će zadržati, a koga otpustiti, u obzir dolazi mnogo faktora. Ne možete ih sve kontrolirati, ali možete se pripremiti i iskoristiti svoje radne odnose u svoju korist. Uz naporan rad (i malo sreće), možete zadržati i svoj posao i svoj san tokom sezone otpuštanja.
