Prije smo razgovarali o tome kako usredotočiti točke na životopis na postignuća, a ne na radne zadatke.
No, u nedavnom intervjuu The New York Timesu , Lazlo Bock (aka, tip koji je zadužen za svako zapošljavanje kod Googlea), ovaj je savjet uzeo korak dalje, pojasnivši da je pravi ključ za postizanje tih metaka radi u vašu korist jest također dati kontekst tim postignućima i objasniti točno kako ste ih postigli.
Ključ … je da svoje snage uokvirite kao: "Postigao sam X u odnosu na Y radeći Z." Većina bi ljudi napisala ovako životopis: 'Napisala je uvodnike za New York Times.' Bolje bi bilo reći: "Da li je objavljeno 50 opcija u odnosu na prosjek 6, što je omogućilo tri godine dubokog uvida u sljedeće područje." Većina ljudi ne postavlja pravi sadržaj na svoje životopise.
Zašto ovo tako dobro funkcionira? Prije svega, menadžeri zapošljavanja koji čitaju vaš životopis neće uvijek biti upoznati s branšama ili tvrtkama u kojima ste radili, pa im dajući kontekst o tome kako ste se ponašali u usporedbi s drugima ili u usporedbi s prosjekom. mnogo se stvarno ljuljaš. Drugo, objašnjavajući što je dovelo do tog uspjeha, dajete im osjećaj što biste mogli donijeti za stol u njihovoj tvrtki.
Na vašem životopisu ima samo toliko prostora, a ako koristite ovakvu strukturu u svojim točkama, stvarno gomila impresivnih informacija u mali prostor. Pogledajte svoj životopis danas i provjerite mogu li vaše točke dodavanja upotrijebiti nadogradnju.
