Čitate ovaj članak, pa nastavim i pretpostavljam da ste proaktivan tražitelj posla koji napamet zna sve osnove intervjua. Na primjer, nikad se ne biste pojavili bez svježih kopija životopisa, zanimljivih pitanja i dobrog rada o tome što tvrtka zapravo radi.
Ili bi?
Kao menadžer za zapošljavanje u mojoj tvrtki (i kao netko tko je prijateljski sa mnogima) uvijek sam šokiran osnovnim pogreškama koje inače čine sjajni kandidati. Zapravo, pet ih vidim kako se stalno pojavljuju, što biste trebali izbjeći.
1. Prikazuje se kasno
Da. To se još uvijek događa. I mislim da to nije zato što ljudi pretpostavljaju da je u redu to što trčimo iza. Češće se to događa jer kandidati ne uzimaju vremena da planiraju koliko će sve trajati - od ušuljanja iz svog ureda do uzimanja lifta na 35. kat velike zgrade. I nažalost, "promet je bio loš" nije dovoljno dobar izgovor za menadžera za zapošljavanje koji je svoj dan planirao oko vas stići na vrijeme.
Dobro je pravilo doći do intervjua pet do 10 minuta ranije, tako da se imate vremena opustiti, po potrebi poslužiti WC i pregledati strategiju prije sastanka. To se lako može dogoditi gledajući upute za prethodnu noć, a zatim dodajući dodatno vrijeme za promet, pretrpana parkirališta ili vas šef zaustavljajući na putu i pitajući imate li vremena pogledati izvještaje koje je poslao prošlu noć.
2. Zaboravljajući čvrstu kopiju svog životopisa
Svakako, poslali ste svoj životopis menadžeru za zapošljavanje - zato ste upravo na ovom intervjuu. I da, cijela vaša povijest posla objavljena je na LinkedInu.
No, ovdje je steta - iako je anketar možda sve ovo gledao nedavno (zapravo u posljednje vrijeme), po njegovom mišljenju to nije svježe. Posebno ako je pregledao nekoliko podnositelja zahtjeva zaredom. Dakle, donošenje papirnate kopije čini dvije stvari - osvježava mu sjećanje zašto vas toliko voli i čini se da izgledate pripremljeni za bilo što.
Uvijek trebate ponijeti dvije do tri kopije svog životopisa kako bi osoba koju sretnete mogla imati pred sobom tijekom razgovora.
3. Odijevanje neprimjereno
Početkom karijere prijatelj copywriter-a intervjuirao je u velikoj oglasnoj agenciji odjeven u odijelo i kravatu. Onog trenutka kada je ušao i vidio da gotovo svaki tamošnji zaposlenik nosi traperice i tenisice, znao je da neće dobiti posao (i bio je u pravu). Dobra vijest je da je naučio lekciju i otišao na svoj sljedeći intervju obučen ležernije - što ga je vodilo na sjajan koncert.
Prije nego što krenete na razgovor, istražite dress code tvrtke. Ili, najblaže rečeno, lomi ga (i pojedini zaposlenici) na društvenim medijima.
Da, u određenim vrstama okruženja (poput startupa ili kreativnih polja) ljudi se oblače ležernije. Ali čak i unutar tih tvrtki, postoji linija koju ne biste trebali prijeći. Dakle, napravite što više istraživanja kako biste mogli dokazati da ste kultura prikladna upravo po onome što nosite.
4. Ne istražujte tvrtku
Lako je ovih dana pronaći informacije o tvrtki. Dakle, prikazivanje nepripremljenog izgleda izuzetno loše. Ne trebate znati maržu tvrtke za 2013. godinu, ali trebali biste znati osnove o tome što rade, kako to rade i kamo žele ići.
Sve to možete naučiti pretraživanjem najnovijih naslova, postavljanjem Googleovog upozorenja da se najnovije vijesti o tvrtki šalju u vašu pristiglu poštu, praćenjem marke na društvenim mrežama za ažuriranje u stvarnom vremenu i razgovora sa svima koji znate tko radi ondje saznati više o kulturi i otvorenom položaju.
U najmanju ruku, potražite osobu s kojom ćete razgovarati ili raditi na LinkedIn-u i društvenim medijima kako biste stekli uvid u njegov rad i osobnost. Ako, primjerice, otkrijete da ste išli na isti fakultet ili oboje imaju pse, ispustite to u razgovoru kako biste ostvarili onu dodatnu vezu.
5. Dolazim bez pitanja
Kao osoba koja je tijekom moje karijere intervjuirala stotine kandidata, gotovo ništa iritantnije nije nego kad dođete do kraja intervjua i pitate: "Dakle, koja pitanja imate za mene?", A osoba gleda u svoje bilješke - ili rukama - a zatim kaže: "Hm, mislim da ste odgovorili na sve."
I da, to je moguće ako dođete na razgovor s osnovnim pitanjima poput: "Koje su svakodnevne dužnosti posla?" Ali ne tražim nekoga tko postavlja osnovna pitanja, ja tražim nekoga tko želi raditi ovdje toliko loše da uistinu ima pitanja o ciljevima pozicije, misiji tvrtke i kulturi.
To znači da biste uvijek trebali doći na intervju sa popisom od najmanje 10 pametnih pitanja za svog anketara. (Uzmite prečicu: Ovdje možete izabrati 51.) Nekoliko njih bi trebalo biti osobno, tako da je menadžeru za zapošljavanje gotovo nemoguće odgovoriti na njih tijekom 25-minutnog razgovora. Nije osobno poput, "Jeste li oženjeni?" Nego osobno poput, "Kako vi osobno definirate uspjeh u ovom timu?" I "Koji je vaš najdraži dio vaše trenutne uloge?"
Zapamtite: ovo je jednako velika prilika za razgovor s tvrtkom koliko i tvrtka da vas upozna. Postavljajte pitanja s tim stražnjim dijelom glave.
Sljedeći put kad popunite intervju, imajte to na umu. Možda zvuče jednostavno, ali uzmi to od mene: bit ćeš daleko ispred svih ostalih.
