Prije nego što počnemo, razjasnimo svoje činjenice - er, redom. Ovo je dobra godina za LGBTQ prava širom svijeta. U Velikoj Britaniji, premijer Cameron obećao je legalizirati homoseksualne brakove do 2015. U Španjolskoj je najviši sud u zemlji podržao zakon o istospolnim brakovima iz 2005. uprkos žalbi. U Argentini je operacija promjene spola proglašena zakonitim pravom prošlog svibnja, a naš vlastiti predsjednik konačno je u studenom izrazio svoju punu potporu gay braku. To znači da sada postoji 10 američkih država u kojima uživamo tu pravnu slobodu.
No usprkos tim dobicima, još je puno toga što treba učiniti. I nigdje nije pouzdanije od mjesta na kojem provodimo većinu svog sata: ured.
Prema istraživanju Centra za politiku rada i života, 48% radno sposobne LGBTQ osobe koja je fakultetski obrazovana još uvijek je u ormaru. Stvarnost je da, upravo zato što zakoni koji štite LGBTQ prava (polako) postaju na snazi, ne znači da su razmišljanja ljudi još uhvaćena. Čak i ako mislite da ste okruženi prijateljima istomišljenika, sigurno ne znate dok ne izađete iz ormara - i pošteno je brinuti se da biste posao postavili rizičnim. Živim u New Yorku, jednom od najvažnijih otvorenih mjesta na zemlji, i još se dvije godine borim oko toga hoću li izaći na svoj prvi posao.
Ali jesam. A ako trenutno razmišljate o tome želite li cijeli svoj rad dovesti u posao ili zadržati privatni život, pa, privatni, evo nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste svoj put dorasli informiranoj, profesionalnoj odluci.
Napiši domaću zadaću
Da, zovem vas daleko od televizora da obavite domaće zadatke, a isto je tako i Jennifer Brown, osnivačica Jennifer Brown Consulting, konzultantske firme za strateško vođenje i raznolikost u vlasništvu LGBTQ-a sa sjedištem u New Yorku. Njezin prijedlog? Prije nego što se odlučite izaći, pronađite svoju tvrtku na HRC-ovom indeksu korporativne jednakosti i na popisu 50 najboljih kompanija za raznolikost DiversityInc. Ovi popisi rangiraju korporacije na njihovoj posvećenosti raznolikosti, temeljeći se na izravnim aktivnostima poduzetim za promicanje uključenosti i jednakosti. (HRC zapravo prikuplja bodove za tvrtke s nedavnim anti-LGBTQ "promašajima" u svojim evidencijama.)
Recimo ovako: Ako vaša tvrtka dobije visoku ocjenu, na radnom ste mjestu koje barem pokušavate vrednovati otvorenost. Brown također savjetuje pridruživanje grupi resursa LGBTQ Employee Resource Group (poznatoj i kao Affinity Group ili Business Resource Group), ako vaša tvrtka ima. Za opširni popis tvrtki s LGBTQ specifičnim ERG-ovima, kliknite ovdje.
Sad znam na što mislite, i u pravu ste: ti su resursi definitivno češći kod korporacija velikih imena. U mom slučaju, radio sam za stranu vladu i, suvišno je reći, nije bilo povratka ERG-ova, HRC indeksa ili čak antidiskriminacijskih zakona. Morao sam se stvarati. Budući da je istospolni brak tek prošao u New Yorku, a prava homoseksualca bila su prepuna medija, učinio sam svoju misiju slušati kancelarijsko brbljanje i provjeriti kako moje kolege reagiraju.
Čitav mjesec sam jeo ručak u zajedničkoj sobi, vodio ljude na pauze za kavu i nikad mi nije upisao slušalice iz straha da ne propustim nešto važno. Samo sam slušao i saznao kako se moji suradnici osjećaju u vezi s LGBTQ pravima. I kad sam se konačno odlučio otvoriti, bio sam prilično uvjeren da će moje vijesti biti dobro primljene. (Uglavnom sam bio u pravu, ali o tome više u svom sljedećem djelu.)
Razmislite o posljedicama izlaska
Iako mnoge tvrtke zajednički zalažu za jednakost, nisu sva radna mjesta oslobođena diskriminacije. Trenutno u Sjedinjenim Državama postoji 29 država koje ne nude pravnu zaštitu na radnom mjestu za svoje GBL zaposlenike (a ako ste transrodni, to je 38 država). Što to znači? Još uvijek možete dobiti otkaz samo zato što ste gay.
No, češće od toga zaposlenici LGBTQ-a previđaju se zbog promocija ili povišica ili podvrgavaju se neprijateljskom okruženju - čak i na mjestima s važećim pravilima. Prema mojim iskustvima, radnici LGBTQ-a u bankarstvu, financijama ili bilo kojem od tradicionalno sektora koji dominiraju muškarci često smatraju da bi izlazak ili čak ulazak u ERG, specifičan za LGTBQ, mogao naštetiti njihovoj karijeri.
Pa, kako biste trebali nanjušiti potencijalne posljedice na svom radnom mjestu? Crystal Jackson, predstavnik za ljudske resurse u kompaniji Kearns & West, tvrtki za suradnju i strateške komunikacije u Washingtonu, DC, savjetuje da se pažnja više posveti filozofiji tvrtke, nego njezinoj politici. "Kad tvrtka i njeni zaposlenici daju najviše naglaska na vještinu koju netko ponese za stol, zaposlenici se osjećaju dovoljno ugodno da izađu."
Ako se (i svi ostali) osjećate cijenjeno i poštovano na temelju vašeg profesionalnog učinka, a ne na osobnim osobinama, prilično je sigurna oklada, to se neće promijeniti ako odlučite izaći. Međutim, ako imate posla s šefom iz „znate-gdje“, uredskom dinamikom koja budi negativnost, kolegama koji zapošljavaju gay slurse (čak i u šali) ili timom koji redovito izvodi druge prema njihovim osobnim životnim odlukama, ti bi mogli biti crvene zastave - i nešto što treba uzeti u obzir za dugoročno.
I posljedice boravka unutra
Bez sumnje je izlazak na posao rizik i, u nekim slučajevima, može vas čak koštati posla. Ali na neki način, ne izlazak može biti jednako štetan za vašu karijeru. Prema izvješću The Harvard Business Review , zaposlenici koji otvoreno gay imaju veću šansu za napredovanje od svojih kolega iz zatvora.
Zašto? Kao i većina stvari u životu, ona se svodi na umrežavanje. Razmislite na ovaj način: Kada svoj život dijelite s kolegama, uspostavljate istinske veze s njima - nešto što se računa kada dođe vrijeme za povišicu, promociju ili čak pismo preporuke. Ako ste zauzeti prikrivanjem svog identiteta, propuštate važne mogućnosti umrežavanja na poslu. Zapamtite, nije uvijek riječ i o "koga poznajete" - ponekad, "ko te poznaje", i to je važno.
Kad sam napokon izašao kod svog šefa (tri cijela mjeseca nakon što sam izašao pred sve ostale), posao mi se popravio. Opustio sam se. Odgovorio sam u potpunosti na pitanje kako je prošao moj vikend. Više sam se fokusirao na svoj rad i na kraju sam dobio veću odgovornost. Iako sam od tada krenuo, svog šefa i dalje smatram prijateljem - i nekim tko može razgovarati s mojim likom u pismu s preporukom. Kao što sam utvrdio, potrebnu energiju da postanete neko koga nemate puno bolje trošite na daljnju kilometražu, napredujući u karijeri i možda čak steknuvši nekoliko prijatelja na putu.
U zaključku
Na kraju dana, vaš odabir će biti (ili ne), a način na koji ćete to raditi bit će i vaš izbor. Nema priručnika, čarobnog štapića i sigurno nema takvog besplatnog ručka. (OK, upravo sam bacio zadnji dio da vidim da li ste obraćali pažnju.) No, iako je svaka situacija jedinstvena, i vi ćete biti najbolji sudac dinamike vašeg ureda, nemojte izgubiti iz vida činjenicu da zaslužujete jednak tretman i poštovanje - bez obzira na sve.
Također je vrijedno napomenuti da, ako ustanovite da vam radno mjesto nije potporno okruženje, trebali biste razmotriti da li se borite za stvaranje valova i utječete na promjene. Da, zauzimanje stava može ugroziti vaš posao, ali kao što nas podsjeća Jackson, "svaki važan uzrok ima svoje tragove".
