Zamislite ovo: Intervjuujete za posao koji očajnički želite. Intervju ide dobro - dali ste artikulirane primjere kako vam se iskustvo čini sjajnim za položaj, čak ste nasmijali panel za zapošljavanje - a sada vam postavljaju neka softbol pitanja dok vi intervjuirate završava. Vaš potencijalni budući šef pita: "Dakle, što biste voljeli raditi u slobodno vrijeme?"
Zamrzneš se. Uz posao sa punim radnim vremenom i dijete kod kuće, vaš prvi instinkt je reći: "Koje slobodno vrijeme? Imam dijete! "
Ali u intervjunom okruženju, kako će to naići? Hoće li vaš menadžer za zapošljavanje treperiti, dovodeći u pitanje vaše vremenske obveze? Treba li uopće spominjati svoju djecu?
Ovo je teško. Kao što većina roditelja koji vole karijeru, djeca su središnji dio našeg života, a ponekad počnemo razgovarati o svojoj djeci, a da toga nismo ni svjesni. Stalno se služim množinskim zamjenicama - „Otišli smo u trgovinu“ ili „Večerali smo“ - jer je sigurno reći da što god sam radio, radio je i moj maloljetni sin.
Ali u jednom intervjuu spominjanje vaše djece moglo bi izgledati neprofesionalno ili vas čak slikati kao nekoga tko užurbano objavljuje osobne podatke. Iako zakoni o zapošljavanju savezne države i države to zabranjuju, neki menadžeri zapošljavanja mogu diskriminirati roditelje jer pretpostavljaju da će naše obiteljske obveze ometati našu produktivnost.
Povezano: 5 ilegalnih pitanja o intervjuu (i kako ih izbjeći)
Pa, što je roditelj koji voli karijeru? Zaokružio sam par HR i regrutovao profesionalce i pitao za njihov savjet.
Prvo sam pitao moju bivšu kolegicu Jennifer Hester, korporativnu službu za zapošljavanje i samu radnu mamu, za misli: "Sve dok to nije prva stvar iz vaših usta tijekom intervjua, spomenuvši da imate djecu (u odgovarajuće vrijeme u razgovor) ne može naštetiti ", objasnila je. Nastavila je da kaže da je i sama to iskusila tijekom traženja posla. "Ako se pojavila prilika da spominjem svog 15-mjesečnog sina, ubacio sam ga. On je ogroman dio mog života i za vašeg poslodavca je važno znati da imate obiteljske obveze. Otkrivam i da regrut i menadžeri počinju doživljavati djecu kao korist, jer rad obavlja posao i oni mogu izaći na vrata. "
Vaš ton je također važan ovdje. Moja prijateljica Elizabeth, menadžerica stjecanja talenta na području DC-a, sugerirala je: "Ako vas sugovornik pita što želite raditi u slobodno vrijeme, izbjegavao bih se šaliti o tome da ste zauzeti roditelj, jer to može stvoriti dojam da niste snažni u upravljanju vremenom i vještinama prioriteta. Međutim, mislim da je općenito lijepo prihvatiti da uživate provoditi vrijeme sa svojom obitelji. "Drugim riječima, komentar kolega roditelja koji bi mogao biti trenutak" da, bio sam tamo "možda bi u potpunosti pogrešno protumačio grupu ljudi koji vas ne poznaju.
Shelley, HR-ova direktorica u DC-u, izvijestila je da, „dok treniramo angažiranje menadžera za provjeru specifičnih kvalifikacija i iskustva, istraživanje pokazuje da se na kraju dana ishod intervjua temelji na tome hoće li dvije osobe kliknuti. "Drugim riječima, ako smatrate da bi vas otkrivanje malo o vašem osobnom životu moglo dovesti u vezu s anketerom, to bi mogla biti dobra ideja (sve dok, opet, ne izbacite slike svoje djece. unutar prvih pet minuta intervjua). Dakle, pročitajte sobu. Postoje li obiteljske fotografije ili umjetnička djela na zidovima? Ili su police za knjige obložene Red Bull-om i bocama šampanjca? Korištenje kontekstnih tragova poput ovih pomoći će vam da znate hoće li spominjanje djece raditi za ili protiv vas.
No, veće bi pitanje ovdje moglo biti razlog zašto ste zabrinuti zbog napomena da ste roditelj. Je li to zato što se brinete da ćete biti diskriminirani? Da će vaš potencijalni poslodavac pretpostaviti da nećete moći raditi do kasno, putovati ili se nositi s radnim opterećenjem?
Povezano: 5 različitih načina da se postigne prava merica o kulturi tvrtke
U mnogim ćete slučajevima biti u iskušenju da odgajate djecu u pokušaju da ispitaju sugovornika o ravnoteži radnog i životnog odnosa tvrtke, no Shelley izjavljuje da, u mnogim slučajevima, možete dobiti prilično jasan osjećaj obiteljske povezanosti s obitelji. prethodno istražujući: „Tvrtke koje primaju roditelje i stvaraju kulturu koja pruža fleksibilnost radnim mamama i tatama žele da to znate. Obično će ga oglašavati na svojoj web stranici i u opisima poslova. "
To bi moglo reći, posebno u srednjim i velikim tvrtkama, kultura može poprilično varirati po odjelima, a rukovoditelj zapošljavanja može mnogo napredovati u stvaranju ravnoteže i fleksibilnosti svog ili njenog tima (ili ne). Kako bi stekli uvid u norme u vašem odjelu, Jennifer predlaže: "Pitajte svoje sugovornike što posebno vole o tvrtki, koliko su dugo tamo, što ih je dovelo u tvrtku, što oni vole o članovima svog tima. Navođenje kod njih o sebi može otkriti mnogo o njihovom stilu upravljanja i razini sreće i zadovoljstva poslom. "
Povezano: 51 Pitanja o intervjuima koja biste trebali postavljati
Iako su ova tri profesionalna stručnjaka na vrlo različitim poljima, svi se slažu da će kultura tvrtke i općenita atmosfera diktirati hoće li spominjati ili ne spominjati vašu obitelj. Ali dno crta? Budući šef želi znati hoćete li biti na raspolaganju kad vam zatreba, a na vama je da utvrdite je li posao odgovarajuće vašem životnom stilu.
