To može izgledati nezamislivo, ali mi Amerikanci ne volimo uvijek koristiti dane svog odmora. Na današnjem potresnom tržištu rada mnogi od nas se boje da će korištenje plaćenog slobodnog dana izgledati kao da smanjujemo odgovornosti ili nismo timski igrač. Zapravo, istraživanje projekta Time Time Off pokazalo je da je američki odmor loš, a radnici uzimaju sve manje i manje slobodnog vremena.
Ali budimo iskreni: svima nam je potreban odmor - bilo da se radi o djevojci za odlazak, ili o venčanju izvan rođendana ili o osobnom odmoru. I istina je da možete odvojiti vrijeme bez da izgledate kao da grickate.
Prvi korak? Izvršavanje zahtjeva na pravi način. Ako još niste dotakli temu odmora s novim šefom, evo dopisa o postupanju s tim postupkom.
Igrajte po pravilima
Prije nego što pripremite socijalni kalendar, pogledajte priručnik sa zaposlenicima kako biste razumjeli smjernice vaše tvrtke o danima odmora. "Usklađivanje zahtjeva za godišnjim odmorom s procedurom tvrtke dobar je početak kad tražite slobodan dan", kaže Susan Lucas-Conwell, izvršna direktorica Great Place to Work.
Pogledajte ne samo broj dana odmora, već i kada i kako se prikupljaju te prelaze li iz godine u godinu. Ako ste novi u svojoj tvrtki, provjerite kada ćete ispunjavati uvjete za plaćene slobodne dane i može li stažiranje biti faktor u rasporedu.
Ali što je još važnije, pokušajte steći osjećaj kako se vrijeme odmora doživljava u vašem odjelu. Rastežu li vam kolege dane tijekom cijele godine ili je zaista u redu planirati trodnevno putovanje? Poznavanje pravila - i formalnih i neformalnih - pomoći će vam da osigurate da vaš zahtjev neće biti ispušten.
Plan oko rada
Vaš sljedeći korak je razmišljanje o tome što ima smisla s obzirom na vaše radno opterećenje. "Postoje li neki važni projekti, događaji ili rokovi tijekom ili neposredno nakon vremena kad želite poletjeti?", Kaže Amanda Augustine, stručnjak za traženje posla za The Ladders. "Ako je to slučaj, razmislite o poništavanju datuma svog odmora, kako biste bili tamo da dovršite pripreme i ispunite svoje ciljeve."
Razmislite i o potrebama i opterećenju svojih kolega te o tome kako vaši planovi za godišnji odmor mogu utjecati na rad cijelog tima. "Ako posljednji tjedan u mjesecu morate zatvoriti knjige, onda nije dobro vrijeme za traženje godišnjeg odmora", objašnjava Lynne Sarikas, direktorica MBA karijernog centra Sveučilišta sjeveroistočnog sveučilišta - sigurno će vas morati prikriti netko drugi, a možda ne biti spreman na to.
Savjet stručnjaka: Ovaj će vam besplatni radni list olakšati odmor!
Dajte obilje obavijesti
Nakon što podesite neke ciljne datume, željet ćete svom zahtjevu osigurati dovoljno vremena za vodstvo. Zapamtite, samo zato što ste skupili plaćene slobodne dane, ne znači da ih možete koristiti kad god želite. Što god učinite, "nemojte predstaviti svoj zahtjev kao zahtjev", kaže Sarikas. Umjesto da svom šefu kažete da planirate određeni tjedan, predložite mu da pokušavate donositi planove oko tog vremenskog razdoblja i željeli biste vidjeti možete li ga ukloniti.
I riječ mudrima: čak i ako želite rezervirati taj slatki hotelski posao prije nego što prođe rok, nastavljati sa svojim planovima znači da dogovor s šefom nikada nije dobra ideja. "Ako vas vaš upravitelj treba u uredu, sada ste u ljepšoj situaciji", kaže Augustine. Osim toga, "Izgleda da podrivate autoritet šefa."
Ako imate datum koji morate zadržati - recimo, na odredišnom vjenčanju svoje sestre - Sarikas savjetuje da daju što je moguće obavještenije i pronađu rješenja za pokriće. "Vjerojatnije je da će vam menadžer oduzeti vrijeme kada mu pokažete da ništa neće propasti", kaže Augustine.
Izaberite dobar dan
Kao i sve, kako vaš šef reagira na vašu poruku često ima sve veze s onim što je još na njegovom tanjuru. Pročitajte: Nije dobra ideja dovesti dva tjedna na Havaje kada je vaš šef već loše raspoložen ili odlazi na jedan dan skupa sa sastanka, kaže Sarikas.
Umjesto toga, pokušajte podnijeti svoj zahtjev tijekom redovnog sastanka licem u lice. Ako je kratak razgovor težak ili ako radite na daljinu, trener trenera Kathi Elster smatra da je najbolje da svoj zahtjev pošaljete šefu na pregled. "Budite pažljivi i pronađite trenutak za koji znate da bi vaš šef bio u dobrom raspoloženju."
Prihvati svoju sudbinu
Naravno, čak i uz unaprijed planiranje i precizno postavljeno pitanje, postoji mnogo razloga zbog kojih vaš zahtjev može biti odbijen - najveća razdoblja projekta, ograničeni resursi za osoblje ili potreba da se izbjegne odjednom cijeli tim - zato budite spremni na stvari koje ne moraju uvijek ići svojim putem. Dno crta: Kaže Sarikas, "Činjenica da vaš menadžer može reći da ne postaje važnije pitati što je prije moguće i na poštivan način."
