Često čujete da u vašem životopisu treba biti popis postignuća, a ne posao.
I istina je - izjave o uspjehu najbolji su način da prikažete zadivljujuće stvari koje ste radili na prošlim poslovima te pokažite potencijalnim poslodavcima što možete učiniti za njih. Vaš popis tjednih zadataka? Ne tako puno.
Pa zašto većina životopisa tamo još uvijek izgleda kao opis poslova? Pa, zato što je pretvaranje radnih zadataka u ostvarenja težak koncept. Ali jednom kad to dobijete - obećajem, imat ćete glatku plovidbu u svojoj budućnosti pisanja životopisa.
Stoga zgrabite svoj životopis i sjednite uz naš korak-po-korak vodič za odricanje od dužnosti i navođenje tih metaka da pjevaju vaše pohvale.
1. Znajte razliku
Jednostavan i jednostavan, dužnost opisuje što ste učinili, a postignuće opisuje koliko ste dobro učinili. Na primjer, "planirani događaji" smatrat će se radnom dužnošću, dok je "prikupljeno 100.000 USD prodajom ulaznica za dobrotvornu akciju za 200 osoba" ostvarenje.
Zašto je to toliko važno? Želite reći osobi koja čita vaš životopis nešto što ona već ne zna. Uglavnom, menadžeri zapošljavanja razumjet će koje su dužnosti povezane s vašim nazivima radnih mjesta. Opšte je poznato da će se, na primjer, izvršni pomoćnik javljati na telefone, upravljati datotekama i pružati korisničku uslugu. Dakle, stavljanje tih izjava kao metaka u vaš životopis troši samo dragocjen prostor. S druge strane, uključujući postignuća, slikate svoje sposobnosti - one koje ćete prodati.
Dakle, sada kad shvatite razliku, kako napraviti promjenu?
2. Napravite popis
Započnite sastavljanjem popisa svih stvari koje vas razdvajaju. Za svako od pozicija u vašem životopisu zapitajte se sljedeće:
- Što sam to radio iznad i izvan svojih uobičajenih radnih zadataka?
- Kako sam se istaknuo među ostalim zaposlenicima?
- Jesam li ikada prepoznao nadzornik zbog dobro obavljenog posla? Kada i zašto?
- Jesam li osvojio bilo kakve nagrade ili priznanja?
- Koje sam nove procese uveo da poboljšam stvari?
- Koje probleme sam riješio?
- Jesam li ikada dosljedno zadovoljavao ili premašio ciljeve ili kvote?
- Jesam li uštedio novac tvrtke?
- Što me u poslu zaista učinilo izvrsnom?
3. Slikajte brojevima
Zatim uzmite svoj popis i dodajte što više činjenica, brojki i brojeva. Koliko je ljudi utjecalo na vaš rad? Za koji ste postotak premašili svoje ciljeve? Umjesto da kažete da ste učinkovito upravljali proračunom, navedite koliko ste novca upravljali i koliko ste novca uštedjeli.
Kvantificirajući svoja postignuća, ne samo da ih olakšavate razumijevanje, vi stvarno omogućavate menadžeru zapošljavanja da zamisli nivo posla ili odgovornosti koja vam je potrebna za postizanje ovog dostignuća.
: Kako napisati životopisne meke zbog kojih će voditelj zapošljavanja obratiti pažnju
4. Dodajte prednost
Zatim napravite svaku izjavu korak dalje i dodajte koja je korist bila vašem šefu ili vašoj tvrtki. Radeći to, jasno komunicirate ne samo za što ste sposobni, već i izravnu korist koju će poslodavac dobiti zaposlivši vas. I neka se suočimo, svi žele znati što je to za njih!
Dakle, recite da ste "stvorili 20 izvještaja klijenata svaki mjesec" na svom popisu. Umjesto toga, napišite nešto poput „stvorili i pripremili 20 tjednih i mjesečnih izvještaja o statusu kako biste osigurali da klijenti dosljedno dobivaju pravovremene i potpune informacije.“
Čitajući to, menadžer za zapošljavanje automatski će vidjeti da će vas, ako vas zaposli, razviti načine pružanja velike usluge svojim klijentima. Kad uključite korist, učinkovitije prodajete opipljive stvari koje možete ponijeti društvu.
Život sa punim dostignućima je najbolji način da pokažete što možete učiniti i postavite vas za svoj sljedeći uspjeh: slijetanje sjajnog novog posla.
ŽELITE LI NEKA PROFESIONALNA REZIMA POMOĆ?
Pokrili smo vas!
Unajmite životopisnog trenera danas
