Kad poslodavac zatraži vaše reference, napišete imena troje ljudi za koje misli da hodaju po vodi. (A koga pripremate prije vremena, zar ne?)
Poslodavci to znaju. I znaju da kada pozovu popis imena koji ste dali, dobit će užarene kritike.
Zbog čega se oni danas ne zaustavljaju na tome. Mnogi menadžeri zapošljavanja (posebno kod startapa ili za uloge na višoj razini) sada rade nešto što se naziva provjera referencije na povratnom kanalu.
Evo kako to ide: Recite da će menadžer za angažiranje Steve razmisliti o tome da vam ponudi ponudu. Steve će se uputiti na svoj LinkedIn profil i vidjeti imaš li međusobne veze. Steve će pitati nekoliko kolega imaju li međusobne veze. Steve će preskočiti Facebook, Twitter i - ako je doista vješt - alat za e-poštu Conspire i provjeriti da li postoje još jače međusobne veze.
A onda - bez da vas prvo obavijesti - Steve će se obratiti tim ljudima, obavijestiti ih da razmišlja o vas unajmiti i pitajte ih za pravu mericu.
Sada nisam ovdje da raspravljam je li to fer ili ne (ako se želite pridružiti tom razgovoru, možete to učiniti ovdje, ovdje i ovdje), ja sam tu da vas uvjerim u to, dragi tragač za poslom, znajte da se to događa i pomozite vam da imate najbolje šanse za uspjeh ako vam se dogodi.
Razmislite o ovom novom pravilniku u svijetu referenci na povratnim kanalima.
Održavajte svoju reputaciju škrto čistom
Znam - "nemoj paliti mostove" nije novi savjet. Ali sljedeći put kad čak i na trenutak razmislite o napuštanju posla, kad kažete nešto ne baš lijepo o nekome koga poznajete profesionalno ili bacite starog kolegu pod autobus, smatrajte da bi ljudi s kojima komunicirate mogli vrlo dobro biti na drugom kraju linije sa svojim potencijalnim poslodavcem. I prema tome se ponašajte.
Nekako mijenja stvari, zar ne?
Istražite
U skladu s tim, moguće je predvidjeti u koje bi se kontakte potencijalni poslodavac mogao obratiti. Nakon što provedete nekoliko rundi intervjua (poslodavci obično čekaju nešto kasnije u procesu razgovora kako bi obavili te pozive), prijeđite na LinkedIn, pogledajte profile svih s kojima ste razgovarali i pogledajte ako imate bilo kakve međusobne veze. Ako je to slučaj, to su vjerovatno prvi ljudi koji će biti pozvani za referencu povratnog kanala.
Iskoristite to u svoju korist i posegnite za tim vezama unaprijed. Kao ovo:
Bonusni bodovi ako na ovaj popis uvrstite nekoga koga oboje poznajete!
Mark Farmingham
I ja i ja poznajemo Marka - i obojica znamo koje ambiciozne ciljeve postavlja svom timu! Kao moj neposredni nadzornik tri godine, može govoriti koliko dobro uspijevam u brzom, konkurentnom okruženju.
Na kraju, nemojte paničariti u ovom dijelu procesa zapošljavanja. (Na kraju krajeva, to je samo jedan dio procesa.) Plus, po mom iskustvu, referenca na povratnom kanalu potvrđuje ono što menadžer za zapošljavanje već sumnja: Sjajan ste kandidat, a u ovom ćete raditi nevjerojatne stvari uloga.
